{"id":1066667,"date":"2023-12-21T17:11:02","date_gmt":"2023-12-21T15:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1066667"},"modified":"2023-12-21T18:10:31","modified_gmt":"2023-12-21T16:10:31","slug":"principio-acuerdo-ere-telefonica-condicionado-cev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/principio-acuerdo-ere-telefonica-condicionado-cev\/","title":{"rendered":"Principio de acuerdo en el ERE de Telef\u00f3nica condicionado a la negociaci\u00f3n del Convenio"},"content":{"rendered":"<p><strong>PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL ERE DE TELEF\u00d3NICA CONDICIONADO A LA NEGOCIACI\u00d3N DEL CEV Y LA APROBACI\u00d3N EN LOS ORGANOS INTERNOS DE UGT DE AMBAS NEGOCIACIONES.<\/strong><\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n de hoy la empresa ha aceptado la mayor\u00eda de las propuestas de UGT y ha rebajado nuevamente la afectaci\u00f3n a 3421 personas (2958 en TdE, 397 en TME y 66 en TSOL pendiente este \u00faltimo n\u00famero de la reuni\u00f3n de esta tarde), 148 menos, y ha presentado una propuesta de mejora de las rentas y el acompa\u00f1amiento<\/p>\n<p>La nueva propuesta ser\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>Rentas:<\/li>\n<li>Personas nacidas en 1968 un 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y un 38% hasta los 65.<\/li>\n<li>Personas nacidas en 1967, 1966, 1965 o 1964 un 62% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y un 34% hasta los 65. Se aumenta la prima por voluntariedad a 10.000\u20ac para este tramo.<\/li>\n<li>Personas nacidas en 1963 o anteriores un 52% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y un 34% hasta los 65. Se aumenta la prima por voluntariedad a 10.000\u20ac para este tramo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El salario regulador estar\u00e1 compuesto por la suma de los devengos fijos anuales reconocidos en el momento de la baja dividido entre 12 mensualidades.<\/p>\n<ul>\n<li>Condiciones Complementarias:\n<ul>\n<li>Reversibilidad de las Rentas (en caso de fallecimiento, los herederos legales percibir\u00e1n las rentas pendientes).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Abono del descuento de la seguridad social del empleado durante el paro.\n<ul>\n<li>Seguro Colectivo hasta los 63 (y hasta los 65 para Supervivencia).<\/li>\n<li>P\u00f3liza salud b\u00e1sica al 100% hasta los 63 a\u00f1os o mientras se abone el CESS.<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n de los mayores de 65 a\u00f1os.<\/li>\n<li>100% CESS hasta 63 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Compromiso de creaci\u00f3n empleo igual al 7% de la afectaci\u00f3n.<\/li>\n<li>100% CESS si no se pueden jubilar anticipadamente a los 63 y hasta que puedan hacerlo de forma anticipada.<\/li>\n<li>Aportaci\u00f3n a ATAM.<\/li>\n<li>Liquidaci\u00f3n Premio de Servicios Prestados.<\/li>\n<li>Salida de los 100 que no pudieron hacerlo en el PSI anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El proceso tendr\u00e1 los siguientes hitos:<\/p>\n<ul>\n<li>El per\u00edodo de adscripci\u00f3n ser\u00e1 del 9 de enero al 8 de febrero.<\/li>\n<li>Contestaci\u00f3n de la empresa ser\u00e1 el 14 de febrero<\/li>\n<li>Salidas, mayoritariamente el 29 de febrero, pero el ERE estar\u00e1 abierto hasta el 31 de marzo de 2025.<\/li>\n<li>Si no se llega al n\u00famero establecido habr\u00e1 salidas de las \u00e1reas excedentarias por edad con car\u00e1cter forzoso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>UGT valora positivamente los avances recogidos en la nueva propuesta presentada hoy por la empresa y reconoce su demostrada voluntad negociadora durante este per\u00edodo de negociaci\u00f3n, que ha permitido a ambas partes lograr avances significativos hasta configurar, en caso de acordarse, las mejores condiciones de salida que se han firmado en Telef\u00f3nica y, en consecuencia, en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Quedamos ahora a la espera de recibir la propuesta escrita por parte de la empresa y conocer los avances en la negociaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/inicio-negociacion-cev-iii\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">III Convenio Colectivo<\/a> de Empresas Vinculadas, cuya pr\u00f3xima reuni\u00f3n se prev\u00e9 para esta tarde y donde, entendemos, la empresa aceptar\u00e1 los postulados de UGT y no s\u00f3lo aceptar\u00e1 mantener las garant\u00edas y derechos, sino que introducir\u00e1 mejoras en las condiciones laborales y sociales de la plantilla.<\/p>\n<p>Cuando las condiciones del CEV nos permitan afirmar que tambi\u00e9n hay un preacuerdo en esta mesa, UGT elevar\u00e1 a nuestro \u00f3rgano consultivo ambas propuestas y realizar una valoraci\u00f3n global de las mismas y tomar las decisiones oportunas al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL ERE DE TELEF\u00d3NICA CONDICIONADO A LA NEGOCIACI\u00d3N DEL CEV Y LA APROBACI\u00d3N EN LOS ORGANOS INTERNOS DE UGT DE AMBAS NEGOCIACIONES. 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