En el d\u00eda de hoy se han celebrado las reuniones correspondientes a la 11\u00aa reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del III CEV y a la 8\u00aa Reuni\u00f3n del proceso de negociaci\u00f3n de los despidos colectivos.<\/p>\n
Tanto\u00a0UGT<\/span><\/strong>,\u00a0<\/strong>como representantes mayoritarios de la plantilla en Telef\u00f3nica, como la representaci\u00f3n social presente en todas las mesas de negociaci\u00f3n (CCOO y Sumados)\u00a0han mostrado su disposici\u00f3n a aprobar los diferentes acuerdos.<\/strong><\/p>\n Como coment\u00e1bamos en el d\u00eda de ayer, en el contexto global en el que nos encontramos,\u00a0los avances alcanzados merecen una valoraci\u00f3n positiva en su conjunto y, por tanto, deben ser refrendados.<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s,\u00a0tras la solicitud de\u00a0UGT<\/span><\/strong>,\u00a0la empresa asume el compromiso de mejorar la oferta de empleados<\/strong>\u00a0para hacer la misma m\u00e1s flexible\u00a0y la mejora de la p\u00f3liza sanitaria, incidiendo en materia preventiva<\/strong>\u00a0en temas cardiovasculares, c\u00e1ncer de colon o c\u00e1ncer de mama, tal y como hab\u00edamos demandado.<\/p>\n UGT<\/strong><\/span>\u00a0apost\u00f3<\/strong>, en un entorno complejo con las distintas problem\u00e1ticas que afectan a nuestro sector y a nuestra compa\u00f1\u00eda\u00a0por impulsar la negociaci\u00f3n de un III CEV, en lugar de apostar por una pr\u00f3rroga<\/strong>\u00a0que no hubiera blindado nuestros derechos a largo plazo, con los objetivos ya conocidos por todos:\u00a0larga duraci\u00f3n, consolidaci\u00f3n de nuestra tiple garant\u00eda de empleo y afianzamiento de nuestra estructura salarial y del poder adquisitivo. Cuestiones, todas ellas, recogidas en el redactado del nuevo convenio.<\/strong><\/p>\n Entre otras, el III CEV recoge cuestiones como:<\/p>\n Todas estas cuestiones ofrecen estabilidad laboral y garant\u00edas de futuro, adem\u00e1s de suponer un compromiso tangible con el bienestar de la plantilla.<\/p>\n Adem\u00e1s, en el marco de estas negociaciones hemos alcanzado compromisos que merecen ser catalogados como hitos hist\u00f3ricos, como la\u00a0reversibilidad de las rentas<\/strong>\u00a0en el despido colectivo y el significativo progreso en materia social que representa la futura implementaci\u00f3n de la jornada laboral de 36 horas semanales. Estas medidas abordan cuestiones cruciales como la protecci\u00f3n de las familias, el establecimiento de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y un enfoque m\u00e1s humano en las pol\u00edticas laborales.<\/p>\n Hoy,\u00a0UGT<\/span><\/strong>\u00a0ha exigido de nuevo a la empresa una apuesta firme por la internalizaci\u00f3n de actividades, el reskilling, el mantenimiento del empleo en todas las provincias y la mejora de los beneficios sociales de la plantilla.<\/strong><\/p>\n Del mismo modo, nos emplazamos a abordar, durante la vigencia del convenio, temas como la Clasificaci\u00f3n Profesional, la situaci\u00f3n en comercial y operaciones, las mejoras en materia de igualdad y diversidad y la necesidad de mejorar el marco laboral del personal Fuera de Convenio.<\/p>\n Desde\u00a0UGT<\/strong><\/span>, nos comprometemos a velar por la\u00a0correcta aplicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y el\u00a0cumplimiento<\/strong>\u00a0del\u00a0convenio<\/strong>\u00a0durante toda su vigencia, as\u00ed como a realizar un\u00a0seguimiento exhaustivo<\/strong>\u00a0del procedimiento de\u00a0despido colectivo<\/strong>\u00a0para garantizar que se cumplan las condiciones pactadas en todas las salidas y que se respete la premisa de buscar la voluntariedad.<\/p>\n En definitiva, con la validaci\u00f3n de los acuerdos realizada en el d\u00eda de hoy,\u00a0asumimos la responsabilidad de proteger tanto al colectivo de la plantilla que permanecer\u00e1 en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>\u00a0blindando y avanzando en sus condiciones laborales,\u00a0como a aquellas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que puedan verse afectados por el proceso de despidos<\/strong>\u00a0y con quienes tenemos la obligaci\u00f3n de garantizar tanto su estabilidad econ\u00f3mica como su futuro acceso a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el d\u00eda de hoy se han celebrado las reuniones correspondientes a la 11\u00aa reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del III CEV y a la 8\u00aa Reuni\u00f3n del proceso de negociaci\u00f3n de los despidos colectivos. Tanto\u00a0UGT,\u00a0como representantes mayoritarios de la plantilla en Telef\u00f3nica, como la representaci\u00f3n social presente en todas las mesas de negociaci\u00f3n (CCOO […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":841905,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-1066674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"\n\n