{"id":1066679,"date":"2024-01-03T21:32:22","date_gmt":"2024-01-03T19:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1066679"},"modified":"2024-01-03T21:34:12","modified_gmt":"2024-01-03T19:34:12","slug":"firmado-3-cev-y-plan-social-despidos-colectivos-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/firmado-3-cev-y-plan-social-despidos-colectivos-telefonica\/","title":{"rendered":"Firmado el III CEV y el Plan Social de los despidos colectivos en Telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy han tenido lugar las reuniones correspondientes a la 12\u00aa reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora del III CEV as\u00ed como a la 9\u00aa reuni\u00f3n del proceso de despidos colectivos en las que <strong>UGT ha procedido a la firma de ambos textos<\/strong>.<\/p>\n<p>Con esta decisi\u00f3n, <strong>UGT cumplimos con nuestros compromisos de acordar un III CEV que blinde y contin\u00fae desarrollando nuestros derechos<\/strong>, que posibilite la deslocalizaci\u00f3n voluntaria, que ampl\u00ede y evolucione el modelo de Teletrabajo, que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo, el crecimiento salarial, el empleo en las provincias, evolucione los derechos en materia de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, contin\u00fae evolucionando y desarrollando el PSE o mejore la formaci\u00f3n, entre otras cuestiones.<\/p>\n<p><strong>UGT<\/strong> siempre ha tenido clara su hoja de ruta y <strong>nos hemos mantenido firmes y unidos para lograr el prop\u00f3sito comunicado a la plantilla el pasado 22 de septiembre, cuando mostramos nuestra apuesta por un III CEV que despejase incertidumbres a largo plazo en lugar de una pr\u00f3rroga.<\/strong> Ahora, con la firma de este acuerdo, se demuestra el acierto de apostar por la seguridad a medio y largo plazo, blind\u00e1ndonos con un III Convenio de larga duraci\u00f3n ante todas las casu\u00edsticas derivadas de vivir en un sector en plena ebullici\u00f3n tecnol\u00f3gica, competitiva y burs\u00e1til.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, como organizaci\u00f3n, en aquel momento nos planteamos diferentes ejes fundamentales a afrontar durante esta negociaci\u00f3n colectiva que, podemos confirmar, se han cumplido como la <strong>renovaci\u00f3n de nuestra triple garant\u00eda de empleo<\/strong>, la <strong>consolidaci\u00f3n de nuestro modelo retributivo<\/strong> <strong>y salarial<\/strong>, el <strong>fortalecimiento de nuestro acuerdo de Teletrabajo<\/strong>, o la <strong>actualizaci\u00f3n de los procesos de movilidad geogr\u00e1fica y funcional<\/strong>, sin dejar de lado la r<strong>educci\u00f3n de la jornada laboral semanal<\/strong>.<\/p>\n<p>La consecuci\u00f3n de estos ejes fundamentales, junto con el cumplimiento de blindar y proteger tanto al colectivo de la plantilla que continuar\u00e1 en la compa\u00f1\u00eda, como a aquellas personas que quedar\u00e1n acogidas al plan de salidas, dan cumplimiento a los compromisos realizados desde nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Gracias a la iniciativa de UGT<\/strong>, asumimos la responsabilidad de volver a ser la punta de lanza en el avance de derechos laborales y <strong>Telef\u00f3nica continuar\u00e1 siendo un referente en materia laboral para el resto de las empresas y trabajadores de nuestro pa\u00eds<\/strong> <strong>con la implantaci\u00f3n de la jornada laboral de 36 horas semanales<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de esta importante mejora, en este III CEV introducimos <strong>nuevos avances<\/strong> como, por ejemplo, los logrados con la <strong>deslocalizaci\u00f3n<\/strong>, la p\u00f3liza de <strong>reembolso dental<\/strong> universal, la flexibilizaci\u00f3n e incremento del <strong>teletrabajo<\/strong>, el aumento de la<br \/>\nbonificaci\u00f3n de la <strong>Jornada Semanal Flexible Bonificada<\/strong>, la adaptaci\u00f3n y mejora de los <strong>permisos retribuidos<\/strong>, la inclusi\u00f3n de la <strong>formaci\u00f3n profesional<\/strong> en la bolsa de horas TIC o los compromisos de mejora de la p\u00f3liza de <strong>Antares<\/strong> y la <strong>oferta de empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>Todo ello, sin dejar de lado la consecuci\u00f3n de un <strong>convenio de larga duraci\u00f3n<\/strong> con el <strong>mantenimiento de nuestros derechos hist\u00f3ricos<\/strong> en materias como antig\u00fcedad, garant\u00eda de no movilidad geogr\u00e1fica interprovincial o interinsular, garant\u00eda de mantenimiento del poder adquisitivo, la garant\u00eda de empleo y de no segregaci\u00f3n forzosa o las subidas salariales anuales, con pluses consolidables para cada a\u00f1o de vigencia del convenio.<\/p>\n<p>Todas estas cuestiones, hacen que este acuerdo nos permita avanzar en condiciones laborales asegurando nuestros derechos y nuestras condiciones econ\u00f3micas. Por ello, <strong>UGT considera que este acuerdo avanza, garantiza y blinda condiciones a largo plazo en un escenario de clara incertidumbre<\/strong>.<\/p>\n<h2>Despidos Colectivos.<\/h2>\n<p>En cuanto al proceso de <strong>despidos colectivos<\/strong>, debemos destacar las negociaciones constructivas llevadas a cabo que nos han conducido a <strong>reducir las expectativas de la empresa frente al excedente funcional inicialmente propuesto<\/strong>, alcanzar condiciones de salida similares a los planes anteriores y lograr, entre otras, una petici\u00f3n hist\u00f3rica de esta organizaci\u00f3n como la <strong>reversibilidad de las rentas<\/strong>. Lo que supone un avance y una garant\u00eda de protecci\u00f3n adicional.<\/p>\n<p>Todo ello, unido a otros compromisos alcanzados como, la garant\u00eda de salida prioritaria de los vetados en el anterior PSI; la priorizaci\u00f3n de la voluntariedad; la prima de fidelidad de 1.000 Euros al Plan de Pensiones; la extensi\u00f3n del CESS m\u00e1s all\u00e1 de los<br \/>\n63 a\u00f1os cuando no se haya podido acceder a la jubilaci\u00f3n anticipada en ese momento; el derecho a la p\u00f3liza b\u00e1sica de asistencia sanitaria hasta los 63 a\u00f1os y su extensi\u00f3n,<br \/>\nen caso de que la persona trabajadora no pueda acceder a la jubilaci\u00f3n en esa fecha; el mantenimiento del alta en el Seguro Colectivo de Riesgo hasta los 63 a\u00f1os, con cuotas a cargo de la empresa; las cuotas de ATAM o la liquidaci\u00f3n del Premio de<br \/>\nServicios Prestados.<\/p>\n<p>Los avances logrados tanto en las negociaciones del plan de salidas, como para el III CEV, hacen que esta organizaci\u00f3n deba actuar con responsabilidad, sensatez y determinaci\u00f3n para <strong>concretar y consolidar las condiciones logradas y los derechos de todas las personas trabajadoras<\/strong>, cuesti\u00f3n que debe ir acompa\u00f1ada con el cumplimiento del <strong>compromiso de creaci\u00f3n de empleo<\/strong>, <strong>la internalizaci\u00f3n de actividades, el reskilling y el mantenimiento del empleo en todas las provincias<\/strong>.<\/p>\n<p>S\u00f3lo gracias al esfuerzo negociador que <strong>UGT<\/strong> ha venido desarrollando en estos a\u00f1os, hemos sido capaces de establecer un modelo de relaciones laborales que da sus frutos, adapt\u00e1ndose a cada circunstancia, lo que supone un logro que es preciso reivindicar y reconocer, y que no hubiera sido posible sin el apoyo que nos otorga la confianza de la mayor\u00eda de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p><strong>UGT considera que el acuerdo que alcanzamos hoy, que sin duda es un modelo a futuro, representa el triunfo del valor de la negociaci\u00f3n colectiva como herramienta id\u00f3nea para consolidar y avanzar en materia laboral adem\u00e1s de un \u00e9xito de la figura del Convenio Colectivo como herramienta de mantenimiento de garant\u00edas econ\u00f3micas, sociales y de calidad en el empleo y, finalmente, la evidencia de que la f\u00f3rmula de UGT, basada en el di\u00e1logo, negociaci\u00f3n, consenso y garant\u00edas, es el \u00fanico camino real para crecer como personas, como equipo y como compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy han tenido lugar las reuniones correspondientes a la 12\u00aa reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora del III CEV as\u00ed como a la 9\u00aa reuni\u00f3n del proceso de despidos colectivos en las que UGT ha procedido a la firma de ambos textos. 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