{"id":1066849,"date":"2024-03-01T08:41:53","date_gmt":"2024-03-01T07:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1066849"},"modified":"2024-03-01T08:41:53","modified_gmt":"2024-03-01T07:41:53","slug":"firmado-xiv-convenio-telyco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/firmado-xiv-convenio-telyco\/","title":{"rendered":"UGT FIRMA UN ACUERDO HIST\u00d3RICO EN EL  CONVENIO DE TELYCO"},"content":{"rendered":"<p>UGT ha decidido despu\u00e9s de una reuni\u00f3n con sus delegados y delegadas, la firma del XIV Convenio Colectivo en Telyco.<\/p>\n<p>Sin duda un triunfo para nuestra plantilla ya que, gracias a nuestra perseverancia y nuestro trabajo desde la pandemia, y despu\u00e9s de varias reuniones con la direcci\u00f3n de Telef\u00f3nica, UGT ha logrado una ampliaci\u00f3n de la GARANT\u00cdA DE EMPLEO, que blinda a nuestra plantilla de tiendas en caso de cierres. Desde el inicio de las negociaciones del nuevo Convenio, ha sido nuestra<br \/>\npiedra angular y nuestro objetivo, m\u00e1s all\u00e1 del tema econ\u00f3mico, ya que lo importante es preservar la empleabilidad. Estamos viviendo momentos dif\u00edciles con ERES en CEV, salidas de personal de las Gbus., etc. En definitiva, queremos tener un futuro despejado de incertidumbre.<\/p>\n<p>A partir de esta firma, nuestro personal, no tendr\u00e1 que abandonar su provincia y se reubicar\u00e1 en otro centro de trabajo. En caso de que no existiera lugar f\u00edsico en tienda, pasar\u00e1n a realizar otra actividad relacionada con soporte telef\u00f3nico y comercial, con venta empresas INSIDE o con cualquier otra actividad acorde con<br \/>\nnuestro desempe\u00f1o profesional. La empresa nos pide dos condicionantes.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Reversibilidad. En caso de que se vuelva a aperturar una nueva tienda en la provincia y en un tiempo prudencial, no m\u00e1s all\u00e1 de 1 a\u00f1o.<\/li>\n<li>Proceso de selecci\u00f3n para este personal. Para adaptar su perfil al nuevo<br \/>\ndesempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><u>Os informamos de las novedades m\u00e1s destacables \u00a0del XIV Convenio Colectivo.<\/u><\/h2>\n<ul>\n<li>Convenio a tres a\u00f1os. Apuesta por la estabilidad.<\/li>\n<li>Subida Salarial, del 3,5% en 2024; y 3% en 2025 y un 3% en 2026. A tablas, sin incluir deslizamientos (personal que salta de grupo profesional), 0,6% 2024, 0,15% 2025 y 0,22% para 2026. <u>Hemos logrado en 4 a\u00f1os una subida del 15,4%.<\/u><\/li>\n<li>Destope de Grupos Profesionales (los niveles m\u00e1s altos). Salvaguardando la antig\u00fcedad desde el \u00faltimo salto de nivel y\u00a0 replicando su anterior Nivel , tanto en tiempo como en importes.<\/li>\n<li>Subida de 15\u20ac\/mes en Plus Transporte.<\/li>\n<li>Cheques gourmet para todo el personal que realiza jornadas partidas, e intensivas de 6,30 horas en adelante. Siempre y cuando sea jornada efectiva, exceptuando, vacaciones, bajas IT y otros absentismos, y con el condicionante que se salga a las 16:00 en adelante. Los intensivos de tarde, lo mismo 6,30 horas en adelante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>-El personal de venta directa, tiene que optar entre la media dieta o y el cheque comida del dia.<\/p>\n<p>-El personal de jornada reducida en la medida que tenga que realizar tardes o ma\u00f1anas para completar sus horas, tendr\u00e1 tambi\u00e9n derecho a la percepci\u00f3n del cheque comida<\/p>\n<ul>\n<li>Este a\u00f1o la cuant\u00eda del cheque comida ser\u00e1 de 9\u20ac\/d\u00eda.<\/li>\n<li>Para el 2025 ser\u00e1 de 10\u20ac\/d\u00eda.<\/li>\n<li>Para el 2026, ser\u00e1 de 11\u20ac\/d\u00eda. M\u00e1xima excepci\u00f3n fiscal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con respecto a los cheques de ayuda a comida,<strong> UGT<\/strong>, ha mantenido firme su posici\u00f3n de no rubricar el nuevo Convenio Colectivo, si no se inclu\u00eda adem\u00e1s del personal de jornadas partidas, al resto de personal que realiza turnos intensivos. El condicionante de la empresa es que sean jornadas de 6,5h horas, con salida a las 16:00 en adelante, incluyendo intensivos tarde de 6,5 horas o m\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan datos proporcionados por la empresa esta medida afectara a un 90% de la plantilla en mayor o menor medida.<\/strong><\/p>\n<p>No obstante, estamos a la espera de la firma de RD del Gobierno que regular\u00e1 la duraci\u00f3n de la jornada laboral. En Telyco se revisar\u00e1n las jornadas de manera proporcional a la reducci\u00f3n resultante. Tenemos que seguir buscando alternativas para beneficiar al mayor n\u00famero posible de personas. Explorando no las jornadas diarias, sino las jornadas semanales completas, ya que en muchos casos se trabajan los s\u00e1bados.<\/p>\n<p>Esta era la apuesta para este Convenio Colectivo. Los cheques, son una partida econ\u00f3mica muy elevada, nunca antes vista en Telyco. <strong>Supone un desembolso muy importante para la compa\u00f1\u00eda y sin duda nos acerca a nuestra aspiraci\u00f3n de confluir lo antes posible en CEV<\/strong>.<\/p>\n<p>Quede claro, esta partida no era posible intercambiarla por m\u00e1s subida salarial como nos hubiera gustado, ya que va en contra de la pol\u00edtica del Grupo Telef\u00f3nica, que busca uniformidad en las subidas de todas y cada una de las jur\u00eddicas.<\/p>\n<p><strong>Con respecto a la Ordenaci\u00f3n del Tiempo de Trabajo<\/strong>, decir que se ha pospuesto hasta la aprobaci\u00f3n del RD del Gobierno, que regular\u00e1 la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo. Este cap\u00edtulo se tratar\u00e1 en una Comisi\u00f3n espec\u00edfica a fin de mejorar y normalizar cuestiones tales como los turnos trimestrales, permutas, vacaciones, equidad en las rotaciones en puentes y festivos, cambios y modificaciones en los turnos, ATs, Etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT ha decidido despu\u00e9s de una reuni\u00f3n con sus delegados y delegadas, la firma del XIV Convenio Colectivo en Telyco. 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