{"id":1066919,"date":"2024-05-08T07:30:12","date_gmt":"2024-05-08T06:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1066919"},"modified":"2024-04-25T10:01:22","modified_gmt":"2024-04-25T09:01:22","slug":"vodafone-alemania-reestructura-a-2-000-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/vodafone-alemania-reestructura-a-2-000-personas\/","title":{"rendered":"Vodafone Alemania reestructura a 2.000 personas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Si alguien pensaba que los despidos se hab\u00edan acabado en nuestro sector, los hechos se empe\u00f1an en contradecirlo. Si en el \u00faltimo a\u00f1o inform\u00e1bamos de los 55.000 despidos en British Telecom \u2013 a\u00f1adiendo que 10.000 puestos de trabajo ser\u00edan sustituidos por <a href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/55-000-despidos-en-british-telecom-10-000-seran-sustituidos-por-ia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IA<\/a>-, los 5.000 de <a href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/t-mobile-usa-despide-a-5-000-personas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T-Mobile<\/a><a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><\/a>, los 3.000 de TIM, los 1.000 de <a href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/despidos-y-alemania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vodafone Italia<\/a>\u00a0y los 1.500 de <a href=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/telia-ejecuta-1-500-salidas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Telia<\/a>, ahora le toca el turno a Vodafone Alemania.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de 2.000 \u201creubicaciones\u201d, puesto que la operadora no especifica el n\u00famero de despidos o de <a href=\"https:\/\/newsroom.vodafone.de\/unternehmen\/vodafone-fuehrt-sein-transformationsprogramm-fort\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cambios de actividad<\/a>, que afectar\u00e1n al 13% de la plantilla, compuesta por unas 15.000 <a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/noticia-vodafone-despedira-reubicara-2000-empleados-alemania-plan-ahorrar-400-millones-dos-anos-20240326120648.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">personas<\/a>. Gracias este \u201cprograma de transformaci\u00f3n\u201d, Vodafone espera obtener un \u201cimpacto financiero de alrededor de 400 millones de euros en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os\u201d. Nada nuevo aqu\u00ed: despidos a cambio de ahorros financieros, que siempre acaban significando o m\u00e1s remuneraci\u00f3n a los accionistas o mejores retribuciones a sus directivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero tambi\u00e9n este despido masivo se suma a la moda de la automatizaci\u00f3n (como BT), asegurando que \u201cen el futuro las tareas manuales se realizar\u00e1n mediante una mayor automatizaci\u00f3n\u201d. La tecnolog\u00eda, que tendr\u00eda que significar prosperidad para todos, se acaba convirtiendo en riqueza para todos. Esto no es innovaci\u00f3n, es otra cosa. Eso s\u00ed, Vodafone asegura que \u201cquiere\u201d actuar de forma socialmente responsable con su personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, Vodafone asegura que reforzar\u00e1, en primer lugar, sus \u00e1reas de cloud e IoT, y ya en segunda posici\u00f3n, sus \u00e1reas de clientes corporativos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde aqu\u00ed, nuestro apoyo y solidaridad con las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de Vodafone Alemania ante este trance, m\u00e1s que injusto e inmerecido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si alguien pensaba que los despidos se hab\u00edan acabado en nuestro sector, los hechos se empe\u00f1an en contradecirlo. 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