En la reuni\u00f3n de hoy, UGT ha constatado el nulo rigor del \u201cInforme T\u00e9cnico\u201d presentado por la consultora CMC. Esta consultora ha demostrado ser incapaz de responder a preguntas concretas necesarias para justificar las medidas de reducci\u00f3n de plantilla y organizativas propuestas. UGT exige a la direcci\u00f3n de Vodafone-Zegona-Lowi que realice un an\u00e1lisis serio y profesional de las necesidades de reducci\u00f3n de personal, si es que realmente existen, que permitan mantener la viabilidad del negocio.<\/p>\n
La carga de trabajo y la invalidez de las medidas presentadas hacen imposible afrontar una reducci\u00f3n de personal de manera justificada. Una plantilla que ha demostrado una y otra vez su profesionalidad y que ha sido \u201catacada\u201d por cuatro EREs previos merece mucho m\u00e1s respeto, especialmente de una direcci\u00f3n que acaba de llegar.<\/p>\n
La justificaci\u00f3n principal de este ERE es la reducci\u00f3n de inversiones, una explicaci\u00f3n que contrasta profundamente con las declaraciones del Sr. Escriv\u00e1. Tras la aprobaci\u00f3n de la venta, el ministro asegur\u00f3 que habr\u00eda compromisos vinculados a un plan de inversi\u00f3n en redes fijas y m\u00f3viles, y mencion\u00f3 un compromiso de preservar \u00abla estabilidad en los activos estrat\u00e9gicos\u00bb de la compa\u00f1\u00eda. \u00bfRealmente conoce el ministro en qu\u00e9 condiciones aprob\u00f3 la operaci\u00f3n? Todo parece indicar que no.<\/p>\n
UGT recalca que presentar un ERE \u201cagresivo\u201d no solo merma la confianza de los empleados, sino tambi\u00e9n la del mercado en la viabilidad de Vodafone-Lowi. Este tipo de decisiones impactan negativamente en la moral del personal y en la percepci\u00f3n p\u00fablica de la empresa.<\/p>\n
Zegona debe tener en cuenta que, aunque las campa\u00f1as de publicidad pueden ser efectivas para mantener una buena imagen p\u00fablica, no ser\u00e1n suficientes para contrarrestar el da\u00f1o reputacional que conlleva la destrucci\u00f3n de empleo y el futuro incierto de cientos de familias. La viabilidad y el \u00e9xito de una empresa no pueden construirse sobre la precariedad y la inseguridad de sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
UGT, reiteramos nuestra solicitud a Vodafone-Zegona-Lowi para que reconsideren su postura ante este ERE y adopten un enfoque m\u00e1s humano y responsable en la gesti\u00f3n de su personal. Instamos a la direcci\u00f3n a tomar medidas urgentes para garantizar la estabilidad laboral y el respeto a los derechos de\u00a0la\u00a0plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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