En el marco del DigitalES Summit 2024, Jos\u00e9 Miguel Garc\u00eda, CEO de Vodafone-Lowi-Zegona, destac\u00f3 la importancia de ser competitivos sin ser agresivos y de mantener la paz social a trav\u00e9s del di\u00e1logo. Sin embargo, esta declaraci\u00f3n contrasta fuertemente con las recientes acciones de la empresa, que ha presentado un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) afectando al 36,7% de su plantilla, apenas 27 d\u00edas despu\u00e9s de alabar la profesionalidad de sus empleados en una presentaci\u00f3n a todos los empleados del grupo Vodafone Espa\u00f1a.<\/p>\n
UGT considera reprobable que Vodafone-Lowi-Zegona utilice la situaci\u00f3n econ\u00f3mica como justificaci\u00f3n para un ERE que no se sustenta en causas productivas ni organizativas v\u00e1lidas. Durante la defensa del Informe T\u00e9cnico, se han se\u00f1alado varias inconsistencias y se ha demostrado que las razones esgrimidas por la empresa no justifican las medidas propuestas.<\/p>\n
UGT ha cuestionado la validez de las causas econ\u00f3micas presentadas por Vodafone-Lowi-Zegona. Se ha se\u00f1alado que, aunque la empresa afirma estar en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica complicada, esta situaci\u00f3n no deber\u00eda ser motivo para un ERE tan agresivo. En cuanto a las causas productivas, UGT ha defendido que Vodafone es el operador con el mejor ratio de ingresos por empleado, superando en un 58,5% a Telef\u00f3nica y en un 13% a M\u00e1sM\u00f3vil-Orange. Estas cifras demuestran la eficiencia y productividad de los empleados de Vodafone, lo que invalida las razones productivas para el ERE.<\/p>\n
Desde UGT se ha insistido en el nulo valor t\u00e9cnico de las medidas planteadas en el ERE. Las preguntas t\u00e9cnicas formuladas durante las reuniones no han recibido respuestas satisfactorias, lo que subraya la falta de fundamento de las causas organizativas esgrimidas por la empresa. UGT ha exigido la retirada del ERE, argumentando que las medidas propuestas carecen de justificaci\u00f3n y no aportan valor a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
UGT exige a la direcci\u00f3n de Vodafone-Lowi-Zegona que retire el ERE. En caso de no hacerlo, se demanda una reducci\u00f3n significativa del n\u00famero de despidos, m\u00e1s all\u00e1 de las 68 vacantes mencionadas en el Informe T\u00e9cnico, las cuales deber\u00edan abrirse a la plantilla. Adem\u00e1s, se pide que se ofrezcan salidas voluntarias con derecho a veto, siguiendo el modelo de acuerdos alcanzados en el pasado, que inclu\u00edan salidas voluntarias, prejubilaciones y un paquete indemnizatorio atractivo.<\/p>\n
UGT recalca que la incongruencia entre las declaraciones p\u00fablicas de crecimiento y prosperidad empresarial y las acciones reales de despido masivo socavan la confianza de los trabajadores y del p\u00fablico en general. La organizaci\u00f3n sindical insta a los directivos a actuar con responsabilidad y coherencia, priorizando la protecci\u00f3n del empleo y las condiciones laborales, y mostrando un verdadero compromiso con el bienestar de los empleados.<\/p>\n
Para preservar la \u00abpaz social<\/strong>\u00bb y el di\u00e1logo, UGT<\/strong> subraya la necesidad de respetar los acuerdos previos<\/strong> y adoptar un enfoque m\u00e1s humano y emp\u00e1tico hacia los trabajadores que han contribuido al \u00e9xito de Vodafone a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el marco del DigitalES Summit 2024, Jos\u00e9 Miguel Garc\u00eda, CEO de Vodafone-Lowi-Zegona, destac\u00f3 la importancia de ser competitivos sin ser agresivos y de mantener la paz social a trav\u00e9s del di\u00e1logo. Sin embargo, esta declaraci\u00f3n contrasta fuertemente con las recientes acciones de la empresa, que ha presentado un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1067074,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1067073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grupo-vodafone"],"yoast_head":"\n