De la revisi\u00f3n de la documentaci\u00f3n econ\u00f3mica sobre la situaci\u00f3n actual de Vodafone Espa\u00f1a, UGT extrae una conclusi\u00f3n obvia: los resultados operativos de las distintas compa\u00f1\u00edas son, en general, positivos y las empresas del grupo cuentan con un excelente margen bruto respecto a las ventas, es decir, respecto al importe neto de la cifra de negocios, demostr\u00e1ndose a nuestro juicio que los resultados negativos consolidados no derivan de los costes laborales del grupo, que no alcanzan ni el 8% de las ventas, sino que m\u00e1s bien se deben a unas cifras disparadas en concepto de amortizaciones, depreciaciones, deterioros de valor y gastos de tipo financiero, cuestiones que nada tienen que ver con el desempe\u00f1o, ni el coste de la plantilla de Vodafone Espa\u00f1a y que la evoluci\u00f3n de los meses de abril y mayo indican seguir\u00e1n existiendo pese a la ejecuci\u00f3n de este despido colectivo propuesto.<\/p>\n
Por ello, ya avanzamos que el presente procedimiento no nos parece ni adecuado, ni suficiente, ni proporcional entre la intensidad de las causas y las medidas propuestas.<\/p>\n
Por todo ello, UGT no descarta ninguna medida tendente a verificar la exactitud de las causas alegadas y la impugnaci\u00f3n futura de la decisi\u00f3n empresarial conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 124 de la Ley 36\/2011 reguladora de la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n
La empresa por su parte mejora su oferta inicial condicionada por a la firma de un acuerdo:<\/p>\n
No afectaci\u00f3n: Parejas, Violencia de Genero 18\/06 y empleados con discapacidad 65%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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