{"id":1067142,"date":"2024-07-15T21:06:57","date_gmt":"2024-07-15T19:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1067142"},"modified":"2024-07-16T13:05:45","modified_gmt":"2024-07-16T11:05:45","slug":"plantilla-vodafone-doblega-zegona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/plantilla-vodafone-doblega-zegona\/","title":{"rendered":"La plantilla de Vodafone logra mejorar las condiciones de despido colectivo propuestas por Zegona"},"content":{"rendered":"<p>La plantilla de Vodafone Espa\u00f1a, con su seguimiento en las movilizaciones y su permanente apoyo durante este doloroso proceso, ha conseguido mejorar en gran parte las condiciones\u00a0 ofrecidas por Zegona, que present\u00f3 uno de los despidos colectivos m\u00e1s indignos que se recuerdan en nuestro sector.<\/p>\n<p>Estas son las condiciones que Zegona propone:<\/p>\n<ul>\n<li>898 personas afectadas: un 25% menos que su primera oferta.<\/li>\n<li>45\/33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 24 mensualidades, lo que vendr\u00eda a ser la indemnizaci\u00f3n de un despido improcedente, dejando atr\u00e1s su primera oferta que apenas superaban los m\u00ednimos legales establecidos (recordemos, 24 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un tope de 14 mensualidades).<\/li>\n<li>Se a\u00f1ade una prima de 3.500 \u20ac para la plantilla afectada con un salario inferior (fijo+variable) a 40.000 \u20ac anuales. Adem\u00e1s, dicho lineal no contabilizar\u00e1 para el l\u00edmite de 24 mensualidades.<\/li>\n<li>Se establece un sistema de prejubilaciones para aquellas personas nacidas en 1967 con 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, una salida que Zegona nunca dese\u00f3 como consecuencia de su alto coste diferido. Las prejubilaciones se a\u00fapan hasta unas rentas iguales al 80% del salario regulador neto y afectar\u00e1n a un colectivo mayor que en anteriores ERE. El Salario regulador se calcula con el 100% del Salario Fijo Bruto + 50% del salario variable descontando. El pago de CESS y Rentas: hasta los 63 a\u00f1os para personas de 57 y 58 a\u00f1os, hasta los 64 a\u00f1os para personas de 59 y 60 a\u00f1os y hasta los 65 a\u00f1os para 61 a\u00f1os y mayores.<\/li>\n<li>Incremento del 1% de renta y un 2% para el CESS (un 3,2% para quien haya estado 3 meses en bases m\u00e1ximas).<\/li>\n<li>Otro aspecto que siempre defendimos: protecci\u00f3n frente al despido a las personas con 55 a\u00f1os, cumplidos a 31 de diciembre de 2024, o m\u00e1s hasta el 31 de diciembre de 2025, lo que protege a un colectivo vulnerable por el edadismo.<\/li>\n<li>Zegona se compromete a no efectuar ning\u00fan otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.<\/li>\n<li>Otras Garant\u00edas:\n<ul>\n<li>No afectaci\u00f3n a los dos miembros de una pareja (matrimonio o pareja de hecho comunicada a la empresa).<\/li>\n<li>No afectaci\u00f3n a personas con una discapacidad reconocida de un 65% o m\u00e1s o con familiares a cargo con una discapacidad reconocida de un 65% o m\u00e1s.<\/li>\n<li>No Afectaci\u00f3n a personas con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y el menor tenga c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<\/li>\n<li>No Afectaci\u00f3n V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero acreditable antes del ERE.<\/li>\n<li>No Afectaci\u00f3n Personas con descendientes naturales o acogidos a su cargo con enfermedades recogidas en el Real Decreto 1148\/2011, de 29 de julio \u201ccuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Plan de recolocaci\u00f3n con duraci\u00f3n 9 de meses.<\/li>\n<li>Seguro de Salud 3 meses desde la salida, hasta 31 de octubre.<\/li>\n<li>Mantenimiento de los descuentos ligados al plan relat se mantienen de manera indefinida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa ha dejado claro que la no aceptaci\u00f3n de la oferta implica la ejecuci\u00f3n del ERE en las condiciones m\u00ednimas que marca la ley para estos procesos de despidos colectivos.<\/p>\n<p>Como se puede observar, el trabajo conjunto, el esfuerzo y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras han conseguido modificar sustancialmente las condiciones planteadas inicialmente por el fondo brit\u00e1nico Zegona. Gracias a ello hemos conseguido que las administraciones p\u00fablicas se implicasen<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> en un despido colectivo que, adem\u00e1s de ser a todos luces injusto, presentaba unas condiciones indignas de una empresa con el valor y la historia de Vodafone Espa\u00f1a. Por todo ello, UGT agradece el apoyo de la plantilla cuya movilizaci\u00f3n y apoyo a las organizaciones sindicales.<\/p>\n<p>Llegados a este punto de fin de negociaci\u00f3n, toca volver a darle la voz a la plantilla para tomar una decisi\u00f3n conjunta.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2024-07-09\/el-gobierno-revisara-el-ere-de-vodafone-tras-la-presion-de-ugt-y-cc-oo.html\">https:\/\/elpais.com\/economia\/2024-07-09\/el-gobierno-revisara-el-ere-de-vodafone-tras-la-presion-de-ugt-y-cc-oo.html<\/a> y <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2024-07-12\/trabajo-advirtio-a-vodafone-de-que-anularia-su-ere-si-no-negociaba-de-buena-fe-justo-antes-de-que-la-empresa-mejorase-su-oferta.html\">https:\/\/elpais.com\/economia\/2024-07-12\/trabajo-advirtio-a-vodafone-de-que-anularia-su-ere-si-no-negociaba-de-buena-fe-justo-antes-de-que-la-empresa-mejorase-su-oferta.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plantilla de Vodafone Espa\u00f1a, con su seguimiento en las movilizaciones y su permanente apoyo durante este doloroso proceso, ha conseguido mejorar en gran parte las condiciones\u00a0 ofrecidas por Zegona, que present\u00f3 uno de los despidos colectivos m\u00e1s indignos que se recuerdan en nuestro sector. 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