A pesar del rechazo de UGT y de las otras fuerzas sindicales, la empresa se ha ratificado su decisi\u00f3n de afrontar un proceso de Despido Colectivo, motivado en Causas Econ\u00f3micas, Productivas y Organizativas.<\/p>\n
Como se anunci\u00f3 el ERE afectar\u00e1 a un m\u00e1ximo 795 personas de las 4.621 que componen la plantilla de las 6 empresas del grupo laboral afectadas por el mismo (el grupo en s\u00ed lo componen 13 empresas con 4.750 personas trabajando en \u00e9l).<\/p>\n
El criterio de adscripci\u00f3n es preferiblemente voluntario, \u00fanicamente si no se alcanzase el n\u00famero de afectados propuesto se aplicar\u00edan criterios ligados a salidas forzosas.<\/p>\n
UGT como no puede ser de otra manera negociar\u00e1 de buena fe y trabajar\u00e1 en 5 ejes:<\/p>\n
\u25aa Disminuci\u00f3n de la afectaci\u00f3n.
\n\u25aa Voluntariedad
\n\u25aa Priorizar las Prejubilaciones y dise\u00f1ar unas indemnizaciones m\u00e1s atractivas.
\n\u25aa Unas condiciones econ\u00f3micas que hagan posible esa voluntariedad y que deben ser similares a las del ERE de Orange de 2021.
\n\u25aa Garant\u00edas de empleo para las plantillas que mantendr\u00e1n su puesto de trabajo.<\/p>\n
C\u00f3mo no puede ser de otra manera negociaremos de buena fe, defendiendo nuestros posicionamientos de manera firme.<\/p>\n
Analizaremos la documentaci\u00f3n entregada y presentaremos el contrainforme\u00a0preceptivo.<\/p>\n
El volumen de documentaci\u00f3n es de tal calibre que hemos pedido una semana de margen para emitir el informe preceptivo con la argumentaci\u00f3n para su retirada. Nos reuniremos el 25 de septiembre.<\/p>\n
La empresa ha constituido un Grupo Laboral, y mientras no se retire el ERE no podemos obviar nuestra responsabilidad. Si la empresa no retira el ERE, la voluntariedad debe ser el criterio de adscripci\u00f3n.<\/p>\n
Los gabinetes de UGT han certificado que la definici\u00f3n de grupo laboral es equivalente a la que tiene Telef\u00f3nica (TdE, M\u00f3viles, Soluciones…) y Vodafone por poner un ejemplo.<\/p>\n
La creaci\u00f3n de este Grupo Laboral har\u00e1 que los futuros convenios sean el mismo para todos y todas, y por tanto no haya diferencias de condiciones: POR FIN NO HABR\u00c1 DIFERENCIAS ENTRE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN ESTAS EMPRESAS.<\/p>\n
UGT se congratula de haber conseguido una aspiraci\u00f3n que ven\u00eda defendiendo desde que en noviembre de 2016 se cre\u00f3 Orange Espa\u00f1a Comunicaciones Fijas (OSFI), la declaraci\u00f3n de grupo laboral de los CiF con actividades vinculadas que formaban el antiguo grupo Orange y ahora Masorange.<\/p>\n
Entendemos que la mesa resultante de dicha declaraci\u00f3n es la manera de garantizar la igualdad de toda las personas trabajadoras que forman el grupo en la negociaci\u00f3n colectiva: ya sea el presente ERE o futuros Convenios Colectivos o Planes de Igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Masorange mantiene su decisi\u00f3n de despido colectivo que afectar\u00e1 a 795 trabajadores, pero UGT negociar\u00e1 en cinco ejes clave para proteger los derechos laborales. A pesar del rechazo de UGT y de las otras fuerzas sindicales, la empresa se ha ratificado su decisi\u00f3n de afrontar un proceso de Despido Colectivo, motivado en Causas Econ\u00f3micas, Productivas […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1067212,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[],"class_list":["post-1067211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orange","category-orange_espagne"],"yoast_head":"\n