{"id":1067278,"date":"2024-10-02T12:32:52","date_gmt":"2024-10-02T10:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1067278"},"modified":"2024-10-02T12:36:36","modified_gmt":"2024-10-02T10:36:36","slug":"smarkwork-y-teletrabajo-cuando-el-tiempo-ratifica-el-acierto-de-ugt-de-apostar-por-un-iii-cev-de-largo-recorrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/smarkwork-y-teletrabajo-cuando-el-tiempo-ratifica-el-acierto-de-ugt-de-apostar-por-un-iii-cev-de-largo-recorrido\/","title":{"rendered":"Smartwork y teletrabajo: cuando el tiempo ratifica el acierto de UGT de apostar por un III CEV de largo recorrido"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1067279 alignleft lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/14386-240x300.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"344\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/14386-240x300.jpg 240w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/14386-768x960.jpg 768w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/14386-336x420.jpg 336w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/14386-640x800.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/14386-681x851.jpg 681w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/14386.jpg 800w\" data-sizes=\"(max-width: 275px) 100vw, 275px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 275px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 275\/344;\" \/>El constante goteo de compa\u00f1\u00edas -especialmente tecnol\u00f3gicas; v\u00e9ase el reciente ejemplo de Amazon- que est\u00e1n suprimiendo la posibilidad de trabajar en remoto, ahonda en el <strong>acierto que UGT impuls\u00f3 al apostar por blindar nuestros derechos a largo plazo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde la ratificaci\u00f3n del III CEV, hemos asistido a todo tipo de reacciones y eventos que quisieron poner en cuesti\u00f3n el alcance y la oportunidad de dicho acuerdo. Recordemos que algunas voces tildaban el acuerdo de insuficiente, intentando generar una corriente de opini\u00f3n que iba exactamente en contra de la realidad laboral de Espa\u00f1a y el resto del mundo, claramente tendente a <strong>eliminar la posibilidad de trabajar desde fuera de la oficina<\/strong> (Amazon, Google, X, TikTok, grandes bancos de Wall Street e incluso varias AAPP) como podemos comprobar con las \u00faltimas noticias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La continua vigilancia del acuerdo, as\u00ed como nuestra capacidad para reformular propuestas complementarias, han desembocado adem\u00e1s en <strong>nuevos progresos<\/strong>, como las nuevas capacidades de acumulaci\u00f3n y la bolsa de 5 d\u00edas adicional. Hasta tal punto estamos aprovechando el teletrabajo que se han abierto nuevas oportunidades de <strong>deslocalizaci\u00f3n<\/strong>, algo impensable no hace tanto tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy, las m\u00e1s de 13.000 personas que estamos bajo el paraguas del CEV<strong> tenemos la posibilidad de trabajar fuera de la oficina<\/strong> (incluyendo segundas residencias) como m\u00ednimo, dos dias por semana. Y <strong>tal derecho est\u00e1 garantizado legalmente<\/strong> hasta que otro convenio lo revoque. Una garant\u00eda laboral que no s\u00f3lo nos proporciona seguridad jur\u00eddica, sino <strong>que evita posibles contagios o caprichosos cambios de tendencia<\/strong> (que habitualmente siempre van en contra de nuestros intereses).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante recordar que, desde la negociaci\u00f3n del teletrabajo en 2021, la empresa se opuso a cualquier modificaci\u00f3n del modelo que proven\u00eda desde antes de la pandemia. De hecho, hasta asegur\u00f3 en la mesa de negociaci\u00f3n sentirse \u201cc\u00f3moda\u201d con aquel teletrabajo an\u00e1rquico, antojadizo y que se modulaba al albur de par\u00e1metros subjetivos y localistas<strong>. S\u00f3lo gracias al empe\u00f1o de UGT, que se parapet\u00f3 en el \u201csin teletrabajo universal no habr\u00e1 convenio\u201d, se pudo llegar al punto donde nos encontramos. No deber\u00edamos olvidar los logros que esta plantilla ha conseguido, pero tampoco c\u00f3mo se ha llegado a ellos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El constante goteo de compa\u00f1\u00edas -especialmente tecnol\u00f3gicas; v\u00e9ase el reciente ejemplo de Amazon- que est\u00e1n suprimiendo la posibilidad de trabajar en remoto, ahonda en el acierto que UGT impuls\u00f3 al apostar por blindar nuestros derechos a largo plazo. 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