{"id":1067285,"date":"2024-10-09T11:56:32","date_gmt":"2024-10-09T09:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1067285"},"modified":"2024-10-09T11:56:32","modified_gmt":"2024-10-09T09:56:32","slug":"negociacion-ere-masorange-2024-8-octubre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/negociacion-ere-masorange-2024-8-octubre\/","title":{"rendered":"UGT Rechaza la Propuesta de Despido Colectivo de Mas Orange y Exige Voluntariedad Total"},"content":{"rendered":"<h2>La empresa mantiene su oferta de prejubilaciones y protecci\u00f3n ante despidos, mientras UGT insiste en reducir la afectaci\u00f3n y ampliar la cobertura para colectivos protegidos<\/h2>\n<p>En la reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del Despido Colectivo de Mas Orange ante celebrada el 8 de octubre de 2024 destacamos lo siguiente:<\/p>\n<p>No modifican la afectaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Prejubilaciones a partir de los 58 a los 62 a\u00f1os con rentas del 75% del Salaria Regulador (que consistir\u00eda en 100% del fijo + 50% del variable te\u00f3rico).<\/p>\n<p>Para las personas de 63 o m\u00e1s a\u00f1os se les ofrece una indemnizaci\u00f3n igual a 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p>Propuesta de indemnizaci\u00f3n de 33 de d\u00edas por a\u00f1o trabajado con 22 mensualidades.<\/p>\n<p>Valorar\u00e1n la posibilidad de dar una prima de enganche como solicit\u00f3 UGT.<\/p>\n<p>Protecci\u00f3n ante despido:<\/p>\n<ul>\n<li>Victimas de Violencia de G\u00e9nero<\/li>\n<li>Personas con familiares con discapacidad del 65% o m\u00e1s reconocida antes del 17 de septiembre<\/li>\n<li>Personas con menores con enfermedad grave recogidas en el art\u00edculo 169 de la Ley de Seguridad Social<\/li>\n<li>Parejas inscritas antes del 17 septiembre<\/li>\n<li>Mujeres embarazadas comunicadas antes del 17 de septiembre<\/li>\n<li>Bajas de maternidad y paternidad comunicadas antes del 17 de septiembre<\/li>\n<li>Valorar\u00e1n la garant\u00eda de no ERE o no traslado colectivo forzoso, aunque no creen que deba llevarse m\u00e1s all\u00e1 del 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p>UGT considera inaceptable la propuesta presentada y exige una reducci\u00f3n de la afectaci\u00f3n si la empresa quiere alcanzar un acuerdo.<\/p>\n<p>Como contrapropuesta indica que la voluntariedad deber ser el objetivo principal de manera que no se produzcan salidas forzosas.<\/p>\n<p>Afectaci\u00f3n: imposible un acuerdo si no se reduce mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p>Voluntariedad: insistimos en que sea total. La insistencia de la empresa en no ponerlo por escrito hace imprescindible que se acepte la propuesta de UGT de que las prejubilaciones completen la cifra de afectaci\u00f3n y que la prima de enganche sea aceptada en los t\u00e9rminos que hemos planteado.<\/p>\n<p>Vetos: hemos planteado una dr\u00e1stica reducci\u00f3n y que no est\u00e9n excluidos de las prejubilaciones.<\/p>\n<p>Colectivos protegidos: si lo plantean es porque no aceptan voluntariedad total por escrito, por ello queremos ampliar colectivos que proponen y requisitos.<\/p>\n<p>Prejubilaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Rentas seg\u00fan modelo 2021, desde 54 a\u00f1os y 5 de antig\u00fcedad con el 87% del salario regulador neto que incluya al menos el 100% del fijo y el 50% del variable. Plan de rentas revalorizable anualmente al 2%. Dar la opci\u00f3n de elegir la indemnizaci\u00f3n + prima de enganche. Las personas de m\u00e1s de 62 a\u00f1os deben tener la misma indemnizaci\u00f3n que el resto.<\/li>\n<li>CESS hasta la jubilaci\u00f3n revaloriz\u00e1ndose anualmente al 2%.<br \/>\nIndemnizaciones: modelo de escalado 2021 con d\u00edas seg\u00fan salario sin topes. Con un salario regulador que incluya TODOS los conceptos salariales y retribuciones, complementos, pluses, beneficios sociales\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seguro m\u00e9dico: mantenerlo hasta la jubilaci\u00f3n para quien se prejubile y al- menos 2 a\u00f1os para las indemnizaciones.<\/p>\n<p>Prima de enganche: vista vuestra propuesta global, es de vital importancia que acept\u00e9is en los t\u00e9rminos propuestos.<\/p>\n<p>Garant\u00eda de empleo: clausula 2021 (2 a\u00f1os en despidos o traslados colectivos y 1 a\u00f1o en externalizaciones).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa mantiene su oferta de prejubilaciones y protecci\u00f3n ante despidos, mientras UGT insiste en reducir la afectaci\u00f3n y ampliar la cobertura para colectivos protegidos En la reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del Despido Colectivo de Mas Orange ante celebrada el 8 de octubre de 2024 destacamos lo siguiente: No modifican la afectaci\u00f3n. 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