{"id":1067289,"date":"2024-10-09T12:55:59","date_gmt":"2024-10-09T10:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1067289"},"modified":"2024-10-09T12:56:22","modified_gmt":"2024-10-09T10:56:22","slug":"diversidad-lgtbi-ugt-solicita-iniciar-las-negociaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/diversidad-lgtbi-ugt-solicita-iniciar-las-negociaciones\/","title":{"rendered":"DIVERSIDAD LGTBI: UGT solicita iniciar las negociaciones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT <\/strong><\/span><strong>insta a la empresa a iniciar con un proceso de negociaci\u00f3n que permita la adecuada implementaci\u00f3n de un conjunto de medidas espec\u00edficas para garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, tras la publicaci\u00f3n del Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong> ha defendido hist\u00f3ricamente la inclusi\u00f3n y la diversidad como ejes fundamentales de cualquier pol\u00edtica empresarial<\/strong>, siendo pioneros en el a\u00f1o 2019 en la incorporaci\u00f3n de la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGBTI en nuestra normativa como principio informador y criterio de obligado cumplimiento, ya que estos elementos son indispensables para crear entornos laborales m\u00e1s justos, seguros y beneficiosos para todas las personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La puesta en marcha de este Real Decreto nos brinda una oportunidad \u00fanica para plasmar todos aquellos mecanismos que aseguran la igualdad real y efectiva de todas las personas en el \u00e1mbito CEV y de los cuales ya disponemos gracias a la negociaci\u00f3n colectiva y a las distintas iniciativas puestas en marcha desde nuestra organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de incorporar todas aquellas medidas que pudiesen mejorar y\/o completar las actuales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En anteriores negociaciones, desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> propusimos la incorporaci\u00f3n a nuestros protocolos cuestiones espec\u00edficas contra la discriminaci\u00f3n y el acoso por motivos LGTBI, as\u00ed como la revisi\u00f3n de pol\u00edticas internas para que se adapten a las pol\u00edticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creemos que <strong>es fundamental trabajar para que la diversidad sea un valor intr\u00ednseco de la empresa<\/strong>, implementando pr\u00e1cticas como la formaci\u00f3n a todos los niveles de la plantilla en materia de diversidad, el uso inclusivo del lenguaje en todos los documentos y comunicaciones corporativas, la apuesta por acciones de sensibilizaci\u00f3n y visibilidad o la creaci\u00f3n de redes de apoyo a nivel global. Estas acciones no solo favorecen el bienestar de las personas LGTBI, sino que refuerzan el compromiso de la organizaci\u00f3n con los principios de equidad y respeto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por todo ello, y aprovechando los foros que la negociaci\u00f3n colectiva nos ofrece, emplazamos a la empresa a la apertura inmediata de un proceso donde podamos discutir estas medidas y adecuar las pol\u00edticas internas a la normativa vigente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong> trabajar\u00e1 en un marco de cooperaci\u00f3n y compromiso que permita avanzar hacia una igualdad plena y la erradicaci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n. Apostar por la diversidad no es solo cumplir con la ley, sino reconocer y valorar la riqueza que cada persona aporta al \u00e1mbito de nuestras empresas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT insta a la empresa a iniciar con un proceso de negociaci\u00f3n que permita la adecuada implementaci\u00f3n de un conjunto de medidas espec\u00edficas para garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el \u00e1mbito laboral, tras la publicaci\u00f3n del Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre. 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