{"id":1067302,"date":"2024-10-15T09:57:21","date_gmt":"2024-10-15T07:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1067302"},"modified":"2024-10-15T09:58:13","modified_gmt":"2024-10-15T07:58:13","slug":"marorange-propuesta-final-ere-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/marorange-propuesta-final-ere-2024\/","title":{"rendered":"MASORANGE presenta su propuesta final sobre el ERE"},"content":{"rendered":"<h2>MASORANGE presenta su oferta final que ser\u00e1 llevada a consulta de la plantilla para valorar el posible acuerdo.<\/h2>\n<p><strong>Propuesta Definitiva de la empresa:<\/strong><\/p>\n<p>De no alcanzar el acuerdo se ejecutar\u00e1 el ERE sin acuerdo con las condiciones m\u00ednimas establecidas en la ley: 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y 12 mensualidades.<\/p>\n<p>Afectaci\u00f3n: 650 personas.<\/p>\n<h3>Prejubilaciones:<\/h3>\n<ul>\n<li>Para personas de 56 y 57 a\u00f1os con antig\u00fcedad igual o superior a 9 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Para personas de 58 a 62 con antig\u00fcedad igual o superior a 5 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rentas: 80% salario regulador.<br \/>\nSalario Regulador: Fijo + 50% variable + complementos que no sean retribuci\u00f3n en especie. CESS hasta los 63 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Revalorizaci\u00f3n de la renta y CESS con una revaloraci\u00f3n del 1%.<br \/>\nL\u00edmite en el importe de las rentas en 300.000 \u20ac.<\/p>\n<h3>Indemnizaci\u00f3n:<\/h3>\n<ul>\n<li>63 a\u00f1os o m\u00e1s: 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un l\u00edmite de 12 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Forzosos:<\/h3>\n<ul>\n<li>45\/33 y una totalidad de 24 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Con Voluntariedad:<\/h3>\n<ul>\n<li>47\/34 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de 24 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Prima de enganche:<\/h3>\n<ul>\n<li>3.000 \u20ac para personas con antig\u00fcedad menor a 8 a\u00f1os<\/li>\n<li>8.000 \u20ac para personas con antig\u00fcedad entre 9 y 12 a\u00f1os<\/li>\n<li>15.000 \u20ac personas con antig\u00fcedad mayor a 12 a\u00f1os<\/li>\n<li>Tope en la indemnizaci\u00f3n en 300.000 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros:<\/h3>\n<ul>\n<li>Mantenimiento seguro m\u00e9dico 2 a\u00f1os y 63 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Mantenimiento de cl\u00e1usula de no competencia.<\/li>\n<li>Garant\u00eda empleo de hasta 31 de diciembre de 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Protecciones:<\/h3>\n<ul>\n<li>V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero.<\/li>\n<li>Personas con familiares con discapacidad del 65% o m\u00e1s reconocida antes del 17 de septiembre.<\/li>\n<li>Personas con menores con enfermedad grave recogidas en el art\u00edculo 169 de la Ley de Seguridad Social.<\/li>\n<li>Parejas inscritas antes del 17 septiembre.<\/li>\n<li>Mujeres embarazadas comunicadas antes del 17 de septiembre.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de Jornada: en caso de forzosos, el porcentaje de afectaci\u00f3n en este colectivo ser\u00eda no superior al porcentaje de en las salidas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MASORANGE presenta su oferta final que ser\u00e1 llevada a consulta de la plantilla para valorar el posible acuerdo. 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