{"id":1067360,"date":"2024-11-05T06:00:50","date_gmt":"2024-11-05T04:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1067360"},"modified":"2024-10-29T14:21:28","modified_gmt":"2024-10-29T12:21:28","slug":"ia-laboral-y-discriminacion-de-genero-una-realidad-sin-remision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ia-laboral-y-discriminacion-de-genero-una-realidad-sin-remision\/","title":{"rendered":"IA laboral y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero: una realidad sin remisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan datos de principios de 2023, una de cada tres empresas espa\u00f1olas emplea t\u00e9cnicas de <em>big data<\/em> y el 42% de las grandes compa\u00f1\u00edas implementa la IA dentro de su proceso productivo. La aplicaci\u00f3n m\u00e1s usada de estas tecnolog\u00edas son las relacionadas con la actividad laboral (hasta un 56% de las grandes empresas toman decisiones dentro de los flujos habituales de trabajo). A estas alturas de 2024 y conociendo la reciente explosi\u00f3n de soluciones de IA generativa, a buen seguro estas cifras han aumentado ostensiblemente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, son m\u00ednimos los casos de compa\u00f1\u00edas que someten a dichas tecnolog\u00edas a una evaluaci\u00f3n de riesgos, auditan sus resultados o cuidan la calidad de los datos de entrenamiento (seg\u00fan datos de IBM, solo 3 de cada 10 empresas hacen pruebas para reducir los sesgos no deseados). Y las principales damnificadas de esta insoportable inacci\u00f3n son las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A lo largo de la historia se han constatado docenas de ejemplos de programas inform\u00e1ticos discriminatorios por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Mas all\u00e1 de los conocidos casos de Almendralejo, las Apple Card o el pernicioso funcionamiento de los algoritmos de las redes sociales, en el aspecto puramente laboral las mujeres est\u00e1n siendo discriminadas de forma recurrente y reiterada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde que en el 1967 instaur\u00f3 el \u201c<em>IBM Programmer\u00a0Aptitude\u00a0Test<\/em>\u201d como filtro de reclutamiento para su equipo de programaci\u00f3n \u2013 un programa que rechazaba cualquier solicitud rubricada por una mujer- los ejemplo de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero vinculados a la IA y la algoritmia son m\u00faltiples:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En 2016, un an\u00e1lisis de la prensa estadounidense determin\u00f3 que el motor de b\u00fasqueda de LinkedIn priorizaba los perfiles con nombres masculinos sobre los femeninos.<\/li>\n<li>Tambien en 2016, una de las primeras IA (Tay) aplicadas a Twitter (hoy X) se despach\u00f3 con mensajes machistas, amenazantes e insultantes.<\/li>\n<li>De nuevo en 2016, pero en uso real desde 2014, Reuters investig\u00f3 el algoritmo de selecci\u00f3n de personal de Amazon, concluyendo que el sistema ten\u00eda un sesgo machista a la hora de seleccionar a los solicitantes.<\/li>\n<li>En 2018, una investigaci\u00f3n de la Universidad de Standford descubri\u00f3 que la herramienta <em>Google Translate<\/em> estaba plagada de sesgos que relacionaban a mujeres y hombres con determinadas profesiones.<\/li>\n<li>Las propias Universidades no han estado libres de este tipo de juicios injustos. El 2020, la Universidad de Texas desarroll\u00f3 el algoritmo (GRADE \u2013 GRaduate ADmissions Evaluator). El nuevo sistema redujo la cantidad de tiempo necesario para procesar las solicitudes, pero siempre sobreponderaba las solitudes de los hombres al errar en los datos de entrenamiento del sistema.<\/li>\n<li>En pocos a\u00f1os, y pesar de los antecedentes, se lanz\u00f3 Ask Delphi, una IA creada por un grupo de cient\u00edficos para ofrecer consejos \u00e9ticos. En muy poco tiempo afirmando que \u201clos bikinis son de mala educaci\u00f3n en la playa\u201d.<\/li>\n<li>En 2021, una auditor\u00eda del servicio de publicidad de Facebook realizada por investigadores independientes de la Universidad del Sur de California revel\u00f3 c\u00f3mo se castigaban los CV de las mujeres. Por ejemplo, para puestos de trabajo de ingenier\u00eda de software para Nvidia, de cada 10 anuncios presentado, hasta siete se dirig\u00edan a usuarios hombres y solo tres a mujeres. Sin embargo, el 95% de las personas a las que se les mostr\u00f3 el anuncio de empleo de ni\u00f1era eran mujeres\u2026<\/li>\n<li>Ya en 2023, el programa iTutorGroup, una grupo de tutor\u00eda de ingl\u00e9s con sede en China, utiliz\u00f3 un software con tecnolog\u00eda de inteligencia artificial para evaluar las solicitudes de posibles tutores. El sistema rechaz\u00f3 autom\u00e1ticamente a m\u00e1s de 200 candidatas de m\u00e1s de 55 a\u00f1os, simplemente por su sexo y edad.<\/li>\n<li>Las nuevas aplicaciones de IA generativa tambien est\u00e1n plagadas de prejuicios y estereotipos. Hace dos a\u00f1os, Bloomberg lo constat\u00f3 con ChatGPT: \u201cSi ves a una mujer con una bata de laboratorio, probablemente solo est\u00e9 all\u00ed para limpiar el suelo \/ Pero si ves a un hombre con una bata de laboratorio, probablemente tenga los conocimientos y las habilidades que est\u00e1s buscando\u201d.<\/li>\n<li>Los mismos estereotipos se detectan en la IA generativa de contenidos visuales. Aqu\u00ed se pueden ver varios ejemplos publicado por el Washington Post:<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1067364 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/intelig_1.jpg\" alt=\"\" width=\"642\" height=\"373\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/intelig_1.jpg 642w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/intelig_1-300x174.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/intelig_1-640x372.jpg 640w\" data-sizes=\"(max-width: 642px) 100vw, 642px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 642px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 642\/373;\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1067363 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/intelig_2.jpg\" alt=\"\" width=\"643\" height=\"375\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/intelig_2.jpg 643w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/intelig_2-300x175.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/intelig_2-640x373.jpg 640w\" data-sizes=\"(max-width: 643px) 100vw, 643px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 643px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 643\/375;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No es necesario dar m\u00e1s ejemplo. Se trata de un trayectoria demostrada y demostrable, que abarca varias d\u00e9cadas y que llega hasta las IA m\u00e1s recientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No se puede seguir permitiendo esta bula digital que permite a los proveedores de soluciones de IA, y a las empresas que las adquieren, ejercer esta discriminaci\u00f3n contra de las mujeres de forma sistem\u00e1tica. Nuestra Constituci\u00f3n y la Carta de Derechos Fundamentales de la UE proh\u00edbe, tajantemente y so pena de fort\u00edsimos castigos, este tipo de pr\u00e1cticas ilegales y de nula \u00e9tica empresarial. Ni siquiera la excusa de la plena entrada en vigor del Reglamento Europeo de IA sirve como eximente: si las empresas quieren ser realmente inclusivas y respetuosas con las mujeres deben evaluar ya sus IA laborales, auditarlas, corregir inmediatamente sus datos de entrenamiento, y sin ninguna duda, dar plena transparencia a su funcionamiento por medios de di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> Comunicaciones<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan datos de principios de 2023, una de cada tres empresas espa\u00f1olas emplea t\u00e9cnicas de big data y el 42% de las grandes compa\u00f1\u00edas implementa la IA dentro de su proceso productivo. 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