{"id":1067678,"date":"2025-04-22T11:18:27","date_gmt":"2025-04-22T10:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1067678"},"modified":"2025-04-22T11:18:27","modified_gmt":"2025-04-22T10:18:27","slug":"an-avala-negociacion-ugt-ere-masorange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/an-avala-negociacion-ugt-ere-masorange\/","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional avala el acuerdo firmado por UGT en el grupo MasOrange"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La reciente sentencia de la Audiencia Nacional respalda en su totalidad el acuerdo alcanzado por <strong>UGT<\/strong> en el proceso de negociaci\u00f3n con el grupo MasOrange. Este fallo judicial reconoce la solidez jur\u00eddica y la legitimidad de un acuerdo que, tal y como se\u00f1alamos en su momento, se firm\u00f3 desde una posici\u00f3n de responsabilidad, realismo y compromiso con la plantilla, a pesar de estar lejos de nuestras aspiraciones iniciales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La resoluci\u00f3n judicial valida una estrategia sindical basada en la transparencia, la firmeza en la reivindicaci\u00f3n y la voluntad de di\u00e1logo. Adem\u00e1s, pone en valor el trabajo riguroso del <strong>Sector de Comunicaciones de UGT<\/strong> y de sus servicios jur\u00eddicos, que supieron orientar con precisi\u00f3n a nuestros delegados y delegadas en la mesa negociadora. Delegados que, a pesar del profundo des\u00e1nimo provocado por el severo ajuste planteado por la empresa \u2014muy distante de los marcos pactados en anteriores procesos\u2014, actuaron con valent\u00eda y profesionalidad frente a la presi\u00f3n de otras organizaciones sindicales que optaron por una estrategia de confrontaci\u00f3n infundada y desinformativa, m\u00e1s pr\u00f3xima al trumpismo sindical que al sindicalismo responsable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Concurren causas objetivas que justifican el proceso<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal como recoge la sentencia, \u201cbasta acudir al informe t\u00e9cnico para corroborar que concurre la causa econ\u00f3mica invocada por la empresa. Exist\u00edan p\u00e9rdidas de m\u00e1s de 400 millones de euros a 30 de junio. Y que, al cierre, se preve\u00edan 583 millones de p\u00e9rdidas a finales de 2024\u201d. Estas causas econ\u00f3micas, productivas y organizativas fueron avaladas previamente por la Inspecci\u00f3n de Trabajo, la Fiscal\u00eda y ahora por la propia Audiencia Nacional. La negaci\u00f3n de esta realidad solo respond\u00eda al empecinamiento de quienes prefirieron alimentar el conflicto en lugar de afrontarlo con rigor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2. La actuaci\u00f3n de UGT evit\u00f3 un ERE con condiciones m\u00ednimas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia tambi\u00e9n se\u00f1ala con claridad que las condiciones pactadas gracias al acuerdo alcanzado por <strong>UGT<\/strong> evitaron que la empresa aplicara un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) en su forma m\u00e1s lesiva, con el m\u00ednimo legal de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y 12 mensualidades como tope indemnizatorio. El fallo recoge que \u201cdadas las ventajosas condiciones indemnizatorias que se alcanzaron para los trabajadores afectados, muy alejadas de la indemnizaci\u00f3n b\u00e1sica estipulada para el despido por causas objetivas de veinte d\u00edas por a\u00f1o de servicio\u201d, la plantilla se vio beneficiada por la intervenci\u00f3n responsable del sindicato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3. Se reconoce la existencia de un grupo laboral<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia tambi\u00e9n despeja cualquier duda sobre la existencia del grupo laboral MasOrange, al afirmar: \u201cla presencia del grupo laboral no debuta en el periodo de consultas (&#8230;) Es cierto que existe una referencia expresa al &#8216;Grupo Laboral MasOrange&#8217; tanto en la comunicaci\u00f3n remitida el 3-9-2024 a las secciones sindicales (&#8230;), as\u00ed como en el acta de inicio del periodo de consultas (&#8230;). Pero lo cierto y verdad es que entender que la presencia del grupo laboral aparece de forma sorpresiva en el periodo de consultas, es obviar todo un proceso previo de integraci\u00f3n que se produce en las sociedades\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mirando hacia el futuro<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Superada esta fase judicial, es momento de mirar hacia adelante. Toca ahora abordar las futuras condiciones laborales del grupo MasOrange. <strong>UGT<\/strong>, como siempre, lo har\u00e1 desde el , el realismo y la seriedad, con el objetivo de lograr mejoras tangibles para la plantilla que contribuyan tambi\u00e9n a la estabilidad y el desarrollo del proyecto empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reciente sentencia de la Audiencia Nacional respalda en su totalidad el acuerdo alcanzado por UGT en el proceso de negociaci\u00f3n con el grupo MasOrange. 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