{"id":1067859,"date":"2025-06-12T10:50:59","date_gmt":"2025-06-12T09:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1067859"},"modified":"2025-06-12T10:50:59","modified_gmt":"2025-06-12T09:50:59","slug":"ugt-logra-dias-extraordinarios-de-teletrabajo-para-el-periodo-estival-y-medidas-adicionales-para-teletrabajo-y-smart-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-logra-dias-extraordinarios-de-teletrabajo-para-el-periodo-estival-y-medidas-adicionales-para-teletrabajo-y-smart-work\/","title":{"rendered":"UGT logra d\u00edas extraordinarios de teletrabajo para el per\u00edodo estival y medidas adicionales para teletrabajo y smart work"},"content":{"rendered":"

La empresa ha concedido medidas de flexibilidad solicitadas por UGT para el per\u00edodo estival, incluyendo los\u00a0d\u00edas extraordinarios de teletrabajo<\/strong>\u00a0que hab\u00edamos demandado, as\u00ed como otras iniciativas adicionales\u00a0de flexibilidad que\u00a0UGT\u00a0hab\u00eda solicitado vinculadas tanto al Smart Work como al Teletrabajo.<\/strong><\/p>\n

Tal y como ya adelantamos, este a\u00f1o desde\u00a0UGT\u00a0propusimos a la empresa una medida excepcional: la concesi\u00f3n de d\u00edas adicionales de teletrabajo durante el verano<\/strong>. El objetivo era facilitar una\u00a0mayor conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en el per\u00edodo, sin tener que consumir la bolsa de d\u00edas adicionales dispuesta en Convenio.<\/strong><\/p>\n

Tras la confirmaci\u00f3n de la empresa se han aprobado las siguientes medidas:<\/p>\n

D\u00edas extraordinarios de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n

El funcionamiento pr\u00e1ctico ser\u00e1 el siguiente (ejemplo de uso):<\/p>\n

    \n
  1. Semana del 16 al 22 de junio: una persona acumula voluntariamente sus dos d\u00edas de teletrabajo, acudiendo los 5 d\u00edas a la oficina.<\/li>\n
  2. Semana del 23 al 29 de junio: La persona podr\u00e1 disfrutar los dos d\u00edas acumulados de teletrabajo + los dos d\u00edas habituales de teletrabajo de dicha semana + el d\u00eda extraordinario concedido, completando as\u00ed los cinco d\u00edas en modalidad remota.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/p>\n

    Acumulaci\u00f3n de d\u00edas de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n

    Se ampl\u00eda la posibilidad de acumular y cambiar los d\u00edas de teletrabajo hasta en 4 ocasiones, mejorando lo recogido en convenio y permitiendo su disfrute efectivo (semanas de trabajo en remoto)\u00a0desde el 23 de junio al 7 de septiembre<\/strong>. Para ello, como novedad,\u00a0se podr\u00e1 iniciar la semana de acumulaci\u00f3n (semana de trabajo completa en oficina) el 16 de junio<\/strong>.<\/p>\n

    Reorganizaci\u00f3n voluntaria de los d\u00edas de teletrabajo<\/strong>:<\/p>\n

    En los meses de julio y agosto (desde el 30\/06) se permitir\u00e1 reorganizar de forma voluntaria los d\u00edas semanales de teletrabajo, facilitando una mayor adaptaci\u00f3n a las necesidades personales y familiares. Para hacer uso de esta medida deber\u00e1s enviar un correo a tu responsable antes del 25 de junio.<\/p>\n

    Mayor adaptabilidad en modalidad Smart Work:<\/strong><\/p>\n

    En julio y agosto se permitir\u00e1 la mayor adaptabilidad posible, priorizando las actuaciones en formato virtual frente a las presenciales y respetando as\u00ed los principios de esta modalidad: confianza, autonom\u00eda y flexibilidad.<\/p>\n

    Personas con trabajo a turno partido – Alternativa entre teletrabajo habitual o teletrabajo por las tardes:<\/strong><\/p>\n

    Las personas con trabajo a turno partido podr\u00e1n elegir entre mantener los dos d\u00edas de teletrabajo habituales o asistir presencialmente todas las ma\u00f1anas y teletrabajar todas las tardes.<\/p>\n

    Comercial presencial – Horario m\u00e1s flexible y disponibilidad en remoto:<\/strong><\/p>\n

    Para el personal en comercial presencial se aplicar\u00e1 un horario m\u00e1s flexible en julio y agosto, aprovechando las herramientas del trabajo en movilidad para mantener la disponibilidad en remoto, siempre asegurando la atenci\u00f3n a las necesidades del cliente.<\/p>\n

    Fuera de Convenio<\/strong><\/p>\n

    Adem\u00e1s de la mayor adaptabilidad en la modalidad de Smart Work durante el mes de julio, se permitir\u00e1 la jornada continua en agosto.<\/p>\n

    Desde\u00a0UGT<\/strong>\u00a0valoramos estas medidas aprobadas gracias a la interlocuci\u00f3n y el di\u00e1logo y que nos permiten seguir avanzando en las nuevas formas de trabajo.<\/p>\n

    Asimismo,\u00a0UGT<\/strong>\u00a0ha demandado que todas las medidas de flexibilidad deber\u00edan aplicarse durante todo el per\u00edodo estival, permitiendo as\u00ed homogeneizar las condiciones de toda la plantilla y facilitar la conciliaci\u00f3n. Adem\u00e1s, hemos reclamado a la empresa que impulse la aplicaci\u00f3n de estas medidas en todas las \u00e1reas, para asegurar su correcta implementaci\u00f3n y disfrute,\u00a0apostando desde nuestra organizaci\u00f3n por su consolidaci\u00f3n y mejora a largo plazo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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