{"id":1067864,"date":"2025-06-17T09:07:02","date_gmt":"2025-06-17T08:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1067864"},"modified":"2025-06-17T09:07:02","modified_gmt":"2025-06-17T08:07:02","slug":"ugt-cierra-con-exito-la-negociacion-de-la-subida-salarial-2025-en-vodafone-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-cierra-con-exito-la-negociacion-de-la-subida-salarial-2025-en-vodafone-espana\/","title":{"rendered":"UGT cierra con \u00e9xito la negociaci\u00f3n de la subida salarial 2025 en Vodafone Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p class=\"ai-optimize-6 ai-optimize-introduction\"><strong>UGT ha liderado la negociaci\u00f3n salarial para 2025 en el Grupo Vodafone Espa\u00f1a<\/strong>, que ha permitido alcanzar <strong>el mejor acuerdo de subida salarial de los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>, garantizando, por primera vez, que la revisi\u00f3n se calcule exclusivamente sobre el salario fijo individual.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6 ai-optimize-introduction\"><strong>Objetivos sociales alcanzados<\/strong><\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6 ai-optimize-introduction\">\u2022 Eliminaci\u00f3n del tope salarial previsto en convenio.<br \/>\n\u2022 Revisi\u00f3n basada \u00fanicamente en salario fijo.<br \/>\n\u2022 Inclusi\u00f3n de Managers y Team Leaders en el acuerdo.<br \/>\n\u2022 Especial atenci\u00f3n a las categor\u00edas salariales m\u00e1s bajas, reforzando la equidad interna.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6 ai-optimize-introduction\"><strong>Detalle de la subida salarial 2025<\/strong><\/p>\n<table width=\"233\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"153\"><strong>Tramo salario fijo (\u20ac)<\/strong><\/td>\n<td width=\"80\"><strong>Incremento<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2264\u202f25\u202f000<\/td>\n<td>6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25\u202f001 \u2013 30\u202f000<\/td>\n<td>5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>30\u202f001 \u2013 35\u202f000<\/td>\n<td>4,50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>35\u202f001 \u2013 40\u202f000<\/td>\n<td>3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>40\u202f001 \u2013 50\u202f000<\/td>\n<td>2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50\u202f001 \u2013 60\u202f000<\/td>\n<td>1,50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&gt; \u202f60\u202f000<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"ai-optimize-6 ai-optimize-introduction\">\n\u2022 M\u00e1s de 900 personas se incorporan al \u00e1mbito del acuerdo respecto a la propuesta inicial de la empresa.<br \/>\n\u2022 30,86\u202f% de la plantilla recibir\u00e1 un incremento superior a la inflaci\u00f3n 2024 (2,8\u202f%).<br \/>\n\u2022 59,38\u202f% ver\u00e1 mejorado su salario por encima de la inflaci\u00f3n interanual desde la entrada de Zegona (1,9\u202f%).<br \/>\n\u2022 Solo 12,27\u202f% de los empleados quedar\u00e1 sin subida, porcentaje que se seguir\u00e1 trabajando para reducir.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6 ai-optimize-introduction\"><strong>Reparto justo del crecimiento<\/strong><\/p>\n<p>Con esta revisi\u00f3n salarial, la direcci\u00f3n hace part\u00edcipe a la mayor\u00eda de la plantilla de los buenos resultados que la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 logrando en esta nueva etapa. El reconocimiento al esfuerzo colectivo se traduce en un reparto m\u00e1s justo del valor generado, alineando los intereses del equipo con la evoluci\u00f3n positiva del negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT ha liderado la negociaci\u00f3n salarial para 2025 en el Grupo Vodafone Espa\u00f1a, que ha permitido alcanzar el mejor acuerdo de subida salarial de los \u00faltimos a\u00f1os, garantizando, por primera vez, que la revisi\u00f3n se calcule exclusivamente sobre el salario fijo individual. 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