{"id":1067906,"date":"2025-06-25T10:29:41","date_gmt":"2025-06-25T09:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1067906"},"modified":"2025-06-25T10:30:31","modified_gmt":"2025-06-25T09:30:31","slug":"ugt-logra-dias-adicionales-teletrabajo-y-nuevas-medidas-de-flexibilidad-laboral-telyco-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-logra-dias-adicionales-teletrabajo-y-nuevas-medidas-de-flexibilidad-laboral-telyco-verano\/","title":{"rendered":"UGT logra d\u00edas adicionales de teletrabajo y nuevas medidas de flexibilidad laboral en Telyco para el verano"},"content":{"rendered":"

UGT ha conseguido importantes avances para mejorar la conciliaci\u00f3n laboral y personal de los trabajadores de Telyco durante los meses de julio y agosto.<\/strong> Entre las medidas destacadas se encuentra la concesi\u00f3n de d\u00edas extraordinarios de teletrabajo en verano<\/strong>, una reivindicaci\u00f3n que responde a la creciente necesidad de adaptar el entorno laboral a modelos m\u00e1s flexibles y eficientes.<\/p>\n

Teletrabajo en verano: hasta 4 d\u00edas adicionales para personal de oficinas y \u00e1reas de apoyo<\/h2>\n

Tras la solicitud presentada por UGT, la empresa ha aprobado una medida clave: hasta 4 d\u00edas extraordinarios de teletrabajo<\/strong> durante el periodo estival. Esta opci\u00f3n estar\u00e1 disponible para el personal Dentro de Convenio de Oficinas y \u00c1reas de Apoyo<\/strong>, con la excepci\u00f3n de quienes trabajan por turnos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funcionar\u00e1 esta medida?<\/h3>\n

El sistema se basa en un modelo de acumulaci\u00f3n voluntaria<\/strong> de los d\u00edas habituales de teletrabajo. Su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. Semana 1 (ej. del 30 de junio al 6 de julio)<\/strong>: el trabajador acude los cinco d\u00edas de la semana a la oficina, acumulando as\u00ed sus d\u00edas de teletrabajo.<\/li>\n
  2. Semana 2 (ej. del 7 al 13 de julio)<\/strong>: el empleado puede disfrutar de:\n
      \n
    • 2 d\u00edas acumulados de la semana anterior<\/li>\n
    • 2 d\u00edas habituales de teletrabajo<\/li>\n
    • 1 d\u00eda adicional extraordinario concedido<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Total: 5 d\u00edas de trabajo remoto.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Este modelo podr\u00e1 repetirse en semanas alternas<\/strong>, permitiendo un total de hasta 4 d\u00edas extra de teletrabajo<\/strong> durante los meses de verano de 2025.<\/p>\n

      Flexibilidad para personal de ventas fuera de punto de venta<\/h2>\n

      El personal de ventas Dentro de Convenio y que no se ubica en un punto de venta f\u00edsico<\/strong> tambi\u00e9n ver\u00e1 ampliadas sus condiciones de flexibilidad. Durante julio y agosto, podr\u00e1n realizar sus funciones por las tardes en modalidad de teletrabajo<\/strong>, siempre ajustando su jornada a las necesidades de los clientes.<\/p>\n

      M\u00e1s flexibilidad tambi\u00e9n para el personal Fuera de Convenio<\/h2>\n

      Para el personal Fuera de Convenio<\/strong>, se han aprobado medidas adicionales:<\/p>\n

        \n
      • Julio<\/strong>: posibilidad de teletrabajar en horario de tarde<\/strong>.<\/li>\n
      • Agosto<\/strong>: opci\u00f3n de realizar jornada continua<\/strong>, mejorando as\u00ed la conciliaci\u00f3n y el bienestar laboral.<\/li>\n<\/ul>\n

        UGT valora positivamente el acuerdo y pide su extensi\u00f3n a m\u00e1s \u00e1reas<\/h2>\n

        Desde UGT valoramos muy positivamente<\/strong> que la empresa haya aceptado la mayor\u00eda de nuestras propuestas, algo que consideramos un paso firme hacia modelos de trabajo m\u00e1s modernos, flexibles y centrados en las personas.<\/p>\n

        Asimismo, instamos a la empresa a extender estas medidas a todas las \u00e1reas posibles<\/strong> para garantizar su correcta implementaci\u00f3n y que todos los empleados puedan beneficiarse de ellas.<\/p>\n

        UGT seguir\u00e1 trabajando para consolidar y mejorar estas iniciativas<\/strong>, con el objetivo de adaptarlas a las nuevas formas de trabajar y seguir impulsando un entorno laboral m\u00e1s justo y eficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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