Gracias a un proceso de negociaci\u00f3n intenso, riguroso y firme por parte de la RLT, se ha conseguido una reducci\u00f3n sustancial del n\u00famero de personas afectadas, pasando de las 83 salidas inicialmente planteadas por la empresa a 66 salidas y 17 subrogaciones, lo que supone una reducci\u00f3n del 28,48%. Consideramos este dato un logro significativo, fruto del trabajo serio y la presi\u00f3n ejercida desde la UGT.<\/p>\n
Otro aspecto especialmente relevante es el alto porcentaje de salidas voluntarias: se han aceptado 22 de 23 solicitudes de voluntariedad, es decir, el 95,65%. Esto representa que m\u00e1s de un tercio (33,33%) de las salidas se har\u00e1n de manera voluntaria, minimizando el n\u00famero de salidas forzosas, que finalmente ser\u00e1n 42.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el acuerdo recoge mejoras sustanciales en las condiciones econ\u00f3micas y sociales para las personas afectadas:<\/p>\n
Indemnizaciones superiores a las inicialmente planteadas, pudiendo alcanzando los 45\/33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y hasta 24 mensualidades).<\/p>\n
Medidas de protecci\u00f3n social como servicios de outplacement durante 9 o 12 meses (seg\u00fan edad), y cobertura de seguro de salud durante un a\u00f1o. Medidas que complementan el CES hasta los 61 a\u00f1os para mayores de 55 a\u00f1os.<\/p>\n
Protecciones espec\u00edficas para colectivos especialmente vulnerables, incluyendo familias monoparentales con menores o personas con discapacidad, y v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Cl\u00e1usula de no afectaci\u00f3n conjunta para parejas, evitando que ambos miembros puedan verse forzadamente afectados en el mismo proceso.<\/p>\n
Compromiso de la empresa de no iniciar nuevos EREs durante los 12 meses siguientes a la \u00faltima salida.<\/p>\n
Desde UGT, consideramos que este acuerdo no elimina el impacto negativo de un despido colectivo, pero s\u00ed supone una mejora notable respecto a la propuesta inicial de la empresa. Se han defendido hasta el final criterios de equidad, justicia social y sensibilidad hacia las situaciones individuales m\u00e1s delicadas.<\/p>\n
Asimismo, queremos agradecer a ADAMO la receptividad y sensibilidad mostradas ante muchos de los planteamientos trasladados por esta representaci\u00f3n. Su disposici\u00f3n a incorporar propuestas clave ha sido determinante para alcanzar un acuerdo que, dentro de la dificultad del contexto, reduce el impacto y mejora las condiciones de salida.<\/p>\n
Reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de la plantilla y con la b\u00fasqueda de soluciones negociadas que garanticen condiciones dignas para quienes se\u00a0ven\u00a0afectados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La negociaci\u00f3n reduce en un 28% el n\u00famero de afectados, prioriza la voluntariedad y consigue mejoras sustanciales en las condiciones de salida. Valoraci\u00f3n del Acuerdo Alcanzado en el Proceso de Despido Colectivo ADAMO Gracias a un proceso de negociaci\u00f3n intenso, riguroso y firme por parte de la RLT, se ha conseguido una reducci\u00f3n sustancial del […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1067947,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99,49],"tags":[],"class_list":["post-1067946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-adamo","category-otras-empresas"],"yoast_head":"\n