{"id":1068023,"date":"2025-09-18T08:43:02","date_gmt":"2025-09-18T07:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068023"},"modified":"2025-09-18T08:48:46","modified_gmt":"2025-09-18T07:48:46","slug":"ugt-reclama-sexto-dia-asuntos-propios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-reclama-sexto-dia-asuntos-propios\/","title":{"rendered":"UGT Reclama en Telef\u00f3nica el sexto d\u00eda de asuntos propios y el fraccionamiento para 2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>UGT<\/strong> se ha dirigido a la Telef\u00f3nica CEV para demandar dos mejoras que creemos necesarias implementar con efectos de 1 de enero de 2026:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lograr el sexto d\u00eda de asuntos propios.<\/strong><br \/>\nCon la firma del III CEV, en enero de 2024, conseguimos avanzar en materia<br \/>\nde conciliaci\u00f3n: pasamos de <strong>4 d\u00edas de asuntos propios a 6 para 2024, 6 para <\/strong><strong>2025 y 5 para 2026<\/strong>. Sin embargo, transcurridos ya casi dos a\u00f1os desde su implantaci\u00f3n, desde UGT entendemos que esta medida ha demostrado ser positiva tanto para la plantilla, en materia de conciliaci\u00f3n, como para la<br \/>\ncompa\u00f1\u00eda en t\u00e9rminos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. Por ello, consideramos que ha llegado el momento de consolidar y mantener los 6 d\u00edas de asuntos propios tambi\u00e9n para 2026.<\/li>\n<li><strong>Recuperar la posibilidad de fraccionar los d\u00edas de asuntos propios.<\/strong><br \/>\nCon ello, lograr\u00edamos un doble avance: la <strong>ampliaci\u00f3n de los asuntos propios y la ampliaci\u00f3n de las posibilidades de adaptaci\u00f3n<\/strong> a las necesidades reales del d\u00eda a d\u00eda, mejorando la planificaci\u00f3n personal y familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde UGT seguimos firmemente comprometidos con la mejora continua de las condiciones laborales en TdE, TME y TSOL.<\/p>\n<p><strong>Cada conquista laboral, como lo fue en su momento el aumento de d\u00edas de asuntos propios, la reducci\u00f3n de la jornada a las 36 horas en 2026 o la deslocalizaci\u00f3n, es fruto del trabajo continuo y de una acci\u00f3n sindical orientada al di\u00e1logo, a la b\u00fasqueda de consensos y al firme respeto a nuestras garant\u00edas laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Ahora es el momento de seguir avanzando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT se ha dirigido a la Telef\u00f3nica CEV para demandar dos mejoras que creemos necesarias implementar con efectos de 1 de enero de 2026: Lograr el sexto d\u00eda de asuntos propios. 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