{"id":1068030,"date":"2025-09-23T11:44:56","date_gmt":"2025-09-23T10:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068030"},"modified":"2025-09-23T12:10:52","modified_gmt":"2025-09-23T11:10:52","slug":"jornada-de-36h-un-avance-real-impulsado-por-ugt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/jornada-de-36h-un-avance-real-impulsado-por-ugt\/","title":{"rendered":"Jornada de 36h: Un avance real impulsado por UGT"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pr\u00f3ximo <strong>1 de enero de 2026<\/strong> entrar\u00e1 en vigor la reducci\u00f3n de <strong>jornada a 36 horas semanales en el CEV de Telef\u00f3nica. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta reducci\u00f3n, que se aplicar\u00e1 <strong>sin p\u00e9rdida salarial a las personas de TdE, TME y TSOL, tanto dentro como fuera de convenio<\/strong>, supone un avance real que <strong>contrasta con el bloqueo parlamentario<\/strong> al proyecto que pretend\u00eda reducir la jornada m\u00e1xima legal en Espa\u00f1a hasta 37,5 horas semanales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En Telef\u00f3nica, la reducci\u00f3n de jornada no es una medida frustrada, <\/strong>es un hecho <strong>logrado a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> y no es fruto de la casualidad<strong>: fue <span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span> quien llev\u00f3 esta exigencia a la mesa del III CEV cuando la empresa propuso el \u00faltimo plan de salidas, quien la impuls\u00f3 para beneficiar a todas las personas que nos qued\u00e1bamos en la compa\u00f1\u00eda y quien sigue trabajando para su implementaci\u00f3n efectiva en todas las unidades.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez m\u00e1s, demostramos que cuando se negocia con visi\u00f3n de futuro, compromiso y seriedad, los avances llegan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> seguimos trabajando con la misma determinaci\u00f3n y mediante una <strong>acci\u00f3n sindical responsable y firme, que pone en valor el di\u00e1logo, la negociaci\u00f3n, el consenso y el respeto a nuestras garant\u00edas<\/strong>, para que nuestras reivindicaciones no se queden en promesas vac\u00edas, si no que sigan transform\u00e1ndose en <strong>beneficios para todas y todos. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 1 de enero de 2026 entrar\u00e1 en vigor la reducci\u00f3n de jornada a 36 horas semanales en el CEV de Telef\u00f3nica. 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