{"id":1068124,"date":"2025-10-30T10:12:12","date_gmt":"2025-10-30T09:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068124"},"modified":"2025-10-30T10:12:12","modified_gmt":"2025-10-30T09:12:12","slug":"plantilla-masorange-respalda-primer-convenio-grupo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/plantilla-masorange-respalda-primer-convenio-grupo\/","title":{"rendered":"Amplio respaldo de la plantilla al primer Convenio del Grupo Laboral MasOrange"},"content":{"rendered":"<p><strong>La plantilla de MasOrange respalda mayoritariamente el primer Convenio del Grupo Laboral<\/strong><\/p>\n<p>Tras las asambleas celebradas a lo largo del d\u00eda de hoy, la plantilla del <strong>Grupo Laboral MasOrange<\/strong> ha manifestado su <strong>respaldo mayoritario<\/strong> al acuerdo alcanzado en el proceso de negociaci\u00f3n del <strong>primer Convenio del Grupo Laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Este apoyo supone un <strong>paso decisivo hacia la firma del primer marco laboral com\u00fan<\/strong> para todo el grupo, fruto de un intenso proceso de negociaci\u00f3n en un contexto marcado por el reciente despido colectivo promovido por la direcci\u00f3n la empresa.<\/p>\n<p>Con este resultado, la plantilla y las organizaciones firmantes <strong>avalan el acierto de la constituci\u00f3n del Grupo Laboral MasOrange<\/strong>, avanzando hacia la <strong>consolidaci\u00f3n de condiciones laborales homog\u00e9neas<\/strong> y la <strong>construcci\u00f3n de un marco de relaciones laborales m\u00e1s estable y equitativo<\/strong>, que sustituye el anterior modelo de convenios por CIF, origen de <strong>notables desigualdades entre las diferentes plantillas<\/strong>.<\/p>\n<p>El proceso de di\u00e1logo y consenso entre la representaci\u00f3n social y la direcci\u00f3n ha permitido <strong>abrir una nueva etapa en la relaci\u00f3n entre la empresa y su plantilla<\/strong>, alejada de la incertidumbre y los temores a recortes o endurecimientos de las condiciones laborales.<\/p>\n<p><strong>Condiciones marcadas por UGT<\/strong><\/p>\n<p>UGT estableci\u00f3 tres condiciones imprescindibles para valorar la firma del convenio:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Mantener el Convenio de Orange Espagne<\/strong> como columna vertebral del nuevo marco laboral, garantizando as\u00ed la <strong>no p\u00e9rdida de derechos adquiridos<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Incorporar a las plantillas de M\u00e1sM\u00f3vil, Euskaltel y R-Telecable<\/strong> en condiciones de <strong>plena igualdad<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Introducir mejoras<\/strong> que sirvieran de reconocimiento a una plantilla especialmente tensionada por el reciente proceso de ERE.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tras una negociaci\u00f3n compleja pero constructiva, UGT ha destacado la <strong>sinton\u00eda alcanzada con la direcci\u00f3n<\/strong> y, tras alcanzar los tres objetivos, considera que el resultado constituye <strong>el mejor convenio firmado hasta la fecha<\/strong> dentro del \u00e1mbito de Orange o M\u00e1sM\u00f3vil.<\/p>\n<p><strong>Principales avances del nuevo Convenio<\/strong><\/p>\n<p>Entre los hitos m\u00e1s relevantes del acuerdo destacan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada m\u00e1xima anual de 1.700 horas.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Jornada intensiva de verano en 14 d\u00edas<\/strong>: del 23 al 30de junio y del 1 al 8 de septiembre adicionales<\/li>\n<li><strong>Eliminaci\u00f3n de los condicionantes de EBITDA<\/strong> en las subidas salariales para los grupos que los ten\u00edan.<\/li>\n<li><strong>Aumento del cheque restaurante<\/strong> a 11 \u20ac diarios (m\u00e1ximo legal vigente).<\/li>\n<li><strong>Incremento del fondo social<\/strong> hasta los <strong>825.000 \u20ac<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Mantenimiento de la actual pol\u00edtica de teletrabajo<\/strong>, en un contexto en el que otras empresas est\u00e1n revisando este derecho.<\/li>\n<li><strong>Inclusi\u00f3n de toda plantilla procedente de las empresas del grupo M\u00e1sM\u00f3vil<\/strong> en los beneficios de los de <strong>Plan de<\/strong> <strong>Pensiones, Movilidad Sostenible, tr\u00e1fico telef\u00f3nico, Seguro M\u00e9dico y Seguro de Vida.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Teletrabajo<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el convenio establece:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dos d\u00edas de teletrabajo semanales<\/strong>, con el <strong>viernes como fijo<\/strong> y otro d\u00eda a elecci\u00f3n del trabajador, previa aprobaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Alternativa de conciliaci\u00f3n:<\/strong> posibilidad de sustituir los dos d\u00edas completos por las tardes de lunes a jueves.<\/li>\n<li><strong>Bolsa adicional de 12 d\u00edas de teletrabajo anuales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mismos medios t\u00e9cnicos<\/strong> que en el convenio de Orange y <strong>compensaci\u00f3n del 100 % en la l\u00ednea de conectividad fija<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con este acuerdo, el Grupo Laboral MasOrange consolida un marco de relaciones laborales moderno y equilibrado, que refuerza la cohesi\u00f3n interna y sienta las bases de una nueva etapa de estabilidad y confianza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plantilla de MasOrange respalda mayoritariamente el primer Convenio del Grupo Laboral Tras las asambleas celebradas a lo largo del d\u00eda de hoy, la plantilla del Grupo Laboral MasOrange ha manifestado su respaldo mayoritario al acuerdo alcanzado en el proceso de negociaci\u00f3n del primer Convenio del Grupo Laboral. 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