{"id":1068299,"date":"2025-12-03T12:10:03","date_gmt":"2025-12-03T11:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068299"},"modified":"2025-12-03T17:34:33","modified_gmt":"2025-12-03T16:34:33","slug":"4-reunion-ere-cev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/4-reunion-ere-cev\/","title":{"rendered":"Cuarta Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Despido Colectivo CEV"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n mantenida en el d\u00eda de hoy, <strong>UGT<\/strong> ha constatado que la empresa mantiene su intenci\u00f3n de no renunciar a la aplicaci\u00f3n de salidas forzosas. Asimismo, la direcci\u00f3n de <a href=\"http:\/\/www.telefonica.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Telef\u00f3nica<\/a> advierte de que cualquier reducci\u00f3n en el n\u00famero total de extinciones podr\u00eda afectar a la aceptaci\u00f3n de solicitudes voluntarias en \u00e1reas excedentarias. La empresa abre la posibilidad de admitir adhesiones en \u00e1reas no excedentarias, aunque sin comprometer un porcentaje m\u00ednimo, y plantea la necesidad de acreditar 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad para poder acogerse al proceso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <strong>UGT<\/strong> reiteramos que el escenario actual no es optimista. Hemos fijado la pr\u00f3xima semana como l\u00edmite para verificar avances significativos; de no producirse, no ser\u00e1 posible alcanzar un acuerdo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT EXIGE:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Voluntariedad total.<\/strong><br \/>\nRechazamos categ\u00f3ricamente cualquier salida forzosa. Estamos dispuestos a fijar un n\u00famero m\u00ednimo de adhesiones \u00fanicamente si se garantiza, como sucedi\u00f3 en el proceso anterior, que el ERE se resolver\u00e1 de forma \u00edntegramente voluntaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Aceptaci\u00f3n de solicitudes en \u00e1reas no excedentarias.<\/strong><br \/>\nExigimos mantener al menos el 35 % acordado en 2024 y explorar f\u00f3rmulas que permitan aceptar solicitudes voluntarias adicionales durante la vigencia del plan. La empresa no ha valorado todav\u00eda este punto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3. Situaci\u00f3n de las personas vetadas en el ERE 2024.<\/strong><br \/>\nLa empresa acepta reconocer sus solicitudes y el tramo de rentas que les corresponder\u00eda, pero condiciona la fecha de salida a criterios de actividad. UGT exige que no existan retrasos unilaterales. La empresa propone abordarlo en la Comisi\u00f3n de Seguimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>4. Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS).<\/strong><br \/>\nReclamamos su cobertura hasta dos a\u00f1os antes de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. La empresa ha anunciado que presentar\u00e1 una propuesta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>5. P\u00f3liza de salud.<\/strong><br \/>\nSolicitamos su extensi\u00f3n igualmente hasta dos a\u00f1os antes de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. Seguimos a la espera de respuesta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>6. Personal fuera de convenio.<\/strong><br \/>\nUGT exige que el salario regulador no sea inferior al que corresponder\u00eda si la persona permaneciera dentro del convenio. No existe respuesta por parte de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>7. Criterios de selecci\u00f3n.<\/strong><br \/>\nProponemos que los 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad se\u00f1alados por la empresa se consideren para toda la vigencia del ERE, aunque no se cumplan en la fecha de solicitud o salida efectiva. La empresa debe confirmar su posici\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>8. Creaci\u00f3n de empleo.<\/strong><br \/>\nLa empresa plantea un 7 %. Para UGT es insuficiente. Exigimos el 10 %, con un reparto territorial equilibrado y especial atenci\u00f3n a los efectos de deslocalizaciones, traslados y programas formativos como Talentum, incluyendo FP y personas con discapacidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>9. Transparencia y claridad en las condiciones.<\/strong><br \/>\nReclamamos la inclusi\u00f3n de bienios, pases de nivel, promociones comerciales del a\u00f1o de salida, salario regulador a jornada completa en JSFB, protecci\u00f3n espec\u00edfica para el colectivo con discapacidad, acceso a fondos sociales, ofertas comerciales y otros elementos que deben quedar expl\u00edcitamente recogidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> considera imprescindible acelerar la negociaci\u00f3n y reclama a la empresa una nueva propuesta que atienda las demandas planteadas y permita continuar avanzando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordamos que todos los procesos de ERE del Grupo Telef\u00f3nica, as\u00ed como la extensi\u00f3n de los convenios, conforman un \u00fanico marco negociador para <strong>UGT<\/strong>. Las condiciones deben avanzar en paralelo y mantenerse equiparables en todas las mesas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n mantenida en el d\u00eda de hoy, UGT ha constatado que la empresa mantiene su intenci\u00f3n de no renunciar a la aplicaci\u00f3n de salidas forzosas. Asimismo, la direcci\u00f3n de Telef\u00f3nica advierte de que cualquier reducci\u00f3n en el n\u00famero total de extinciones podr\u00eda afectar a la aceptaci\u00f3n de solicitudes voluntarias en \u00e1reas excedentarias. 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