{"id":1068304,"date":"2025-12-10T13:40:16","date_gmt":"2025-12-10T12:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068304"},"modified":"2025-12-11T09:48:35","modified_gmt":"2025-12-11T08:48:35","slug":"ugt-avances-puntos-criticos-ere-cev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-avances-puntos-criticos-ere-cev\/","title":{"rendered":"UGT traslada los avances y los puntos cr\u00edticos de la \u00faltima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del ERE en el CEV"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la nueva sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del ERE del CEV se han producido avances relevantes, aunque persisten discrepancias sustanciales que impiden cerrar un acuerdo en los t\u00e9rminos propuestos por <a href=\"http:\/\/www.telefonica.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Telef\u00f3nica<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La compa\u00f1\u00eda ha aceptado ampliar el Convenio Especial con la Seguridad Social hasta dos a\u00f1os antes de la edad legal de jubilaci\u00f3n ordinaria, con el l\u00edmite de los 65 a\u00f1os.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mantiene el requisito de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad durante toda la vigencia del Plan, flexibilizando las opciones de adscripci\u00f3n voluntaria. No obstante, la empresa condiciona esta medida a que la persona trabajadora alcance dicha antig\u00fcedad en el momento efectivo de la salida.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ha ofrecido establecer un suelo de 4.600 salidas, l\u00edmite a partir del cual no se podr\u00e1n forzar salidas. El m\u00e1ximo de salidas lo mantiene en las 5.040 salidas. UGT rechaza el m\u00ednimo de 4.600 salidas planteado por la empresa para el conjunto del CEV y exige reducir esta cifra con el fin de evitar la aplicaci\u00f3n de medidas forzosas. defendemos que deben aceptarse voluntarios hasta cubrir el excedente inicialmente planteado por la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">UGT tambi\u00e9n considera insuficiente el 35% de salidas propuesto para \u00e1reas no excedentarias si se incluyen la estructura y los perfiles retenidos en el ERE de 2024. Por ello, solicita su exclusi\u00f3n a efectos de c\u00f3mputo para maximizar las posibilidades de adscripci\u00f3n voluntaria. Del mismo modo, se reclama aceptar un porcentaje superior al 35% en \u00e1reas excedentarias, asegurar transparencia respecto a futuros retenidos y otorgar prioridad a quienes fueron retenidos en el proceso anterior.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Seguimos discrepando sobre la oferta empresarial de creaci\u00f3n de empleo, limitada al 7%, UGT insiste en elevarla como m\u00ednimo al 10%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, UGT pide que las rentas entre los 61 y 65 a\u00f1os puedan percibirse de forma lineal para facilitar una transici\u00f3n m\u00e1s estable hacia la jubilaci\u00f3n para las personas que opten voluntariamente por esta modalidad. El sindicato reclama tambi\u00e9n que la ampliaci\u00f3n del Convenio Especial incorpore la p\u00f3liza de salud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A estas reivindicaciones se suman otras cuestiones pendientes que UGT ha vuelto a trasladar a la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Garant\u00edas para el personal fuera de convenio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Condiciones claras de retorno para personas en excedencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Procedimiento aplicable para quienes se encuentren en situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Definici\u00f3n del per\u00edodo de adscripci\u00f3n voluntaria.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Inclusi\u00f3n de bienios, promociones y carrera comercial en el a\u00f1o de baja.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Confirmaci\u00f3n del salario regulador de jornada completa para personas con JSFB.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Acceso a ofertas comerciales y a Fondos Sociales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Facilidades para mantener la condici\u00f3n de socio\/a de ATAM.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT reitera su voluntad de alcanzar un acuerdo equilibrado que garantice voluntariedad, protecci\u00f3n social y estabilidad para la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la nueva sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del ERE del CEV se han producido avances relevantes, aunque persisten discrepancias sustanciales que impiden cerrar un acuerdo en los t\u00e9rminos propuestos por Telef\u00f3nica. 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