En el marco de la sexta reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del ERE, la empresa ha presentado hoy una nueva propuesta que incorpora algunos avances como resultado de las demandas planteadas por UGT, aunque el sindicato considera que sigue siendo claramente insuficiente para alcanzar un acuerdo.<\/p>\n
Entre los aspectos positivos de la propuesta empresarial, UGT destaca la aceptaci\u00f3n de una renta lineal voluntaria de 61 a 65 a\u00f1os\u00a0 para aquellas personas que deban extender su Convenio Especial con la Seguridad Social m\u00e1s all\u00e1 de los 63 a\u00f1os, pasando del binomio 68% de 55 a 62 y del 38% de los 63 a los 65 a una renta lineal de los 61 a los 65, as\u00ed como la extensi\u00f3n de la p\u00f3liza de salud durante todo el periodo del CESS, si bien el sindicato insiste en que esta cobertura debe mantenerse para todas las personas hasta el acceso efectivo a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, la empresa ha reducido el n\u00famero m\u00ednimo de salidas pretendidas hasta las 4.000 personas en el conjunto del CEV, un paso que UGT valora, pero que considera insuficiente, ya que sigue siendo imprescindible rebajar a\u00fan m\u00e1s esta cifra para garantizar que el proceso sea 100 % voluntario.<\/p>\n
Otro de los avances es que mandos y personas vetadas no computar\u00e1n dentro del 35 % de las \u00e1reas cr\u00edticas, permitiendo su salida sin afectar al c\u00e1lculo. No obstante, UGT reclama que se sigan aceptando solicitudes voluntarias por encima de ese 35 % durante toda la vigencia del ERE.<\/p>\n
En cuanto a las ventanas de salida, la empresa plantea como opci\u00f3n preferente marzo de 2026, con salidas adicionales a lo largo de 2026 y 2027 y, de manera excepcional, en 2028. UGT exige que este calendario pueda analizarse y, cuando sea posible, adelantarse a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Seguimiento.<\/p>\n
Pese a estos avances parciales, UGT considera que la propuesta no responde a las necesidades de la plantilla y exige una propuesta final que incorpore, como m\u00ednimo:<\/p>\n
* Una rebaja significativa del n\u00famero m\u00ednimo de salidas, que garantice la inexistencia de despidos forzosos.<\/p>\n
* El incremento hasta el 10 % de las nuevas contrataciones vinculadas al plan, con un reparto equilibrado territorialmente y por Direcciones.<\/p>\n
* La extensi\u00f3n de la cobertura sanitaria hasta el acceso a la jubilaci\u00f3n , en igualdad de condiciones para todas las personas, incluida la jubilaci\u00f3n anticipada en cualquiera de sus modalidades.<\/p>\n
* La facilitaci\u00f3n del reconocimiento del periodo trabajado como becario o becaria en la Compa\u00f1\u00eda , para poder acreditar ante la Seguridad Social los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n derivados de antiguas pr\u00e1cticas formativas.<\/p>\n
* La celebraci\u00f3n de reuniones peri\u00f3dicas de la Comisi\u00f3n de Seguimiento que permitan priorizar a las personas retenidas en el ERE anterior, aceptar solicitudes voluntarias por encima del 35 % en \u00e1reas cr\u00edticas, garantizar transparencia y anticipaci\u00f3n en las fechas de salida, analizar situaciones particulares para evitar cualquier caso forzoso y mantener \u00edntegramente las condiciones del ERE anterior (cl\u00e1usulas de FC, subidas salariales, rentas de jornada completa para JSFB, c\u00f3mputo de bienios, promociones, actualizaciones anuales del CESS a base m\u00e1xima, ofertas comerciales, fondos sociales, entre otras).<\/p>\n
Desde UGT se insiste en que solo atendiendo a estas demandas ser\u00e1 posible alcanzar un acuerdo, a la espera tambi\u00e9n de avances en el marco de la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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