La negociaci\u00f3n colectiva ha sido, hist\u00f3ricamente, el pilar que nos ha permitido avanzar y consolidar nuevos derechos para la plantilla en Telef\u00f3nica, adapt\u00e1ndonos a los cambios regulatorios, garantizando la empleabilidad y facilitando la incorporaci\u00f3n de talento en cada etapa de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Gracias a ella, nos dotamos en su momento de unos procedimientos de progresi\u00f3n profesional que supusieron un avance significativo: aportaron transparencia, acompa\u00f1aron la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, posibilitaron cambios de categor\u00edas y funciones y ofrecieron un marco de crecimiento para muchos profesionales.<\/p>\n
Sin embargo, desde UGT<\/strong> tenemos claro que el sistema vigente, adecuado para la realidad de entonces, ha ido mostrando limitaciones en el contexto actual de la compa\u00f1\u00eda. Hoy trabajamos en equipos m\u00e1s reducidos, en \u00e1reas m\u00e1s tensionadas, con funciones renovadas y con perfiles cada vez m\u00e1s especializados. La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de la empresa, los procesos de salida y la incorporaci\u00f3n de nuevas capacidades han configurado un escenario diferente<\/strong> que exige adaptar y abrir nuevos caminos de progresi\u00f3n profesional<\/strong>.<\/p>\n Desde UGT<\/strong> consideramos imprescindible crear nuevas v\u00edas de desarrollo y crecimiento <\/strong>que permitan responder a las aspiraciones de la plantilla y, al mismo tiempo, a las necesidades actuales de las \u00e1reas, garantizando que las nuevas v\u00edas de crecimiento profesional sean \u00fatiles, equitativas, universales y alineadas con la realidad del empleo.<\/p>\n En este contexto, desde UGT <\/strong>exigimos a la empresa el cumplimiento de los compromisos de nuevos concursos de m\u00e9ritos<\/strong> adquiridos durante la pr\u00f3rroga del III CEV y, al mismo tiempo, dar un paso m\u00e1s all\u00e1<\/strong>. Por ello, hemos solicitado la convocatoria de una reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n interempresas de ordenaci\u00f3n de recursos <\/strong>para abordar la creaci\u00f3n de nuevos itinerarios de progresi\u00f3n y carreras profesionales<\/strong> que permitan impulsar el crecimiento profesional de la plantilla, su reconocimiento, reforzar el sentimiento de pertenencia y ofrecer un horizonte de futuro claro dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Entendemos que es imprescindible avanzar hacia procesos abiertos<\/strong> que alineen los conocimientos, capacidades y aspiraciones de las personas trabajadoras con las funciones y objetivos de empleo de la empresa, garantizando al mismo tiempo un reconocimiento profesional<\/strong> acorde, sin restricciones<\/strong> derivadas del grupo profesional, de la Direcci\u00f3n o del \u00e1rea de origen, facilitando as\u00ed una verdadera movilidad y desarrollo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n En UGT<\/strong> seguimos trabajando para impulsar nuevas v\u00edas de desarrollo profesional que respondan a las necesidades de la plantilla que seguiremos escribiendo el futuro de Telef\u00f3nica.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La negociaci\u00f3n colectiva ha sido, hist\u00f3ricamente, el pilar que nos ha permitido avanzar y consolidar nuevos derechos para la plantilla en Telef\u00f3nica, adapt\u00e1ndonos a los cambios regulatorios, garantizando la empleabilidad y facilitando la incorporaci\u00f3n de talento en cada etapa de la compa\u00f1\u00eda. Gracias a ella, nos dotamos en su momento de unos procedimientos de progresi\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1068491,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,25,7,26],"tags":[],"class_list":["post-1068490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telefonica-cev","category-telefonica","category-telefonica-moviles","category-telefonica-soluciones"],"yoast_head":"\n