{"id":1068536,"date":"2026-04-10T11:10:39","date_gmt":"2026-04-10T10:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068536"},"modified":"2026-04-10T11:10:39","modified_gmt":"2026-04-10T10:10:39","slug":"ugt-presenta-su-propuesta-para-un-nuevo-sistema-de-desarrollo-profesional-en-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-presenta-su-propuesta-para-un-nuevo-sistema-de-desarrollo-profesional-en-telefonica\/","title":{"rendered":"UGT presenta su propuesta para un nuevo sistema de desarrollo profesional en Telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Una vez analizado el contexto actual, constatadas las limitaciones del sistema de progresi\u00f3n profesional vigente y fijados los principios que desde <strong>UGT<\/strong> reclamamos para las nuevas v\u00edas de desarrollo \u2014y que os hemos compartido a lo largo de estas \u00faltimas semanas (incluir link a comunicados en la web)\u2014, desde <strong>UGT<\/strong> queremos presentaros nuestras <strong>propuestas concretas<\/strong>. Todo ello, con el objetivo de <strong>construir un nuevo sistema de oportunidades real<\/strong>, <strong>transparente, continuado en el tiempo, sin exclusiones <\/strong>y alineado tanto con las necesidades de Telef\u00f3nica como con las aspiraciones profesionales de la plantilla.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Procesos de selecci\u00f3n abiertos: un modelo para todos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <strong>UGT<\/strong> defendemos la creaci\u00f3n de<strong> procesos de selecci\u00f3n abiertos para todos<\/strong>, que posibiliten que cualquier vacante que fuera a publicarse, ya sea en interno o externo, se ofrezca <strong>en igualdad de oportunidades<\/strong> a toda la plantilla, <strong>sin restricciones artificiales <\/strong>por pertenecer a un <strong>Grupo, provincia o Direcci\u00f3n<\/strong> determinada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello, a todas las vacantes deben poder optar todos los profesionales de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestra propuesta es clara: <strong>igualdad de oportunidades, sin limitaciones, garantizando que el \u00fanico criterio de selecci\u00f3n sea el perfil y la adecuaci\u00f3n al puesto de trabajo del candidato\/a.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, desde <strong>UGT<\/strong> insistimos en la necesidad de que <strong>la empresa publique en interno la vacante antes de recurrir a contrataciones externas<\/strong>, garantizando que cualquier profesional de la casa pueda optar a ella.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><strong> Reconocimiento consolidado de funciones superiores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una parte esencial de nuestra propuesta es garantizar un <strong>reconocimiento consolidado<\/strong> para todas aquellas personas que actualmente est\u00e1n realizando <strong>funciones superiores<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> defendemos reconocer el trabajo real de la plantilla y, por ello, proponemos la regularizaci\u00f3n del grupo profesional de todas aquellas personas que tienen reconocidas funciones superiores.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li><strong> Un modelo estable, continuo y proyectado al futuro<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas propuestas responden a una idea central: En Telef\u00f3nica necesitamos un <strong>sistema de progresi\u00f3n profesional estable y continuado en el tiempo<\/strong>, que no dependa de acuerdos puntuales ni de decisiones coyunturales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un modelo que recurrentemente ofrezca oportunidades de crecimiento, refuerce el orgullo de pertenencia y permita construir <strong>carreras profesionales s\u00f3lidas en Telef\u00f3nica.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <strong>UGT reiteramos nuestra petici\u00f3n de convocar la Comisi\u00f3n Interempresas de Ordenaci\u00f3n de Recursos<\/strong> a la mayor brevedad posible para abordar estas propuestas y crear<strong> nuevas v\u00edas de progresi\u00f3n profesional <\/strong>que respondan a la realidad de la actual Telef\u00f3nica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestro compromiso es firme: En un escenario marcado por la evoluci\u00f3n del negocio y las salidas del ERE, con nuevas funciones que exigen perfiles cada vez m\u00e1s especializados, deben abrirse nuevas oportunidades. Por ello, consideramos imprescindible que el sistema de desarrollo profesional que proponemos sea la herramienta que permita cubrir estas necesidades, potenciando el talento interno y garantizando nuevos caminos para <strong>crecer y construir futuro.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una vez analizado el contexto actual, constatadas las limitaciones del sistema de progresi\u00f3n profesional vigente y fijados los principios que desde UGT reclamamos para las nuevas v\u00edas de desarrollo \u2014y que os hemos compartido a lo largo de estas \u00faltimas semanas (incluir link a comunicados en la web)\u2014, desde UGT queremos presentaros nuestras propuestas concretas. 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