{"id":1068539,"date":"2026-03-26T11:00:55","date_gmt":"2026-03-26T10:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068539"},"modified":"2026-04-10T11:09:14","modified_gmt":"2026-04-10T10:09:14","slug":"ugt-fija-los-principios-de-las-nuevas-vias-de-desarrollo-profesional-en-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-fija-los-principios-de-las-nuevas-vias-de-desarrollo-profesional-en-telefonica\/","title":{"rendered":"UGT fija los principios de las nuevas v\u00edas de desarrollo profesional en Telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"

En nuestros anteriores comunicados,\u00a0UGT<\/strong>\u00a0tratamos tanto el contexto, como el diagn\u00f3stico actual del sistema de progresi\u00f3n profesional vigente en Telef\u00f3nica. La conclusi\u00f3n es clara: ha llegado el momento de construir nuevos caminos de crecimiento profesional, capaces de ofrecer oportunidades reales de progresi\u00f3n a las personas trabajadoras.<\/p>\n

Ahora, desde\u00a0UGT<\/strong>\u00a0os queremos compartir los principios que defendemos deben guiar el nuevo marco de progresi\u00f3n profesional que la compa\u00f1\u00eda y el talento interno de la casa necesitan para afrontar el futuro con garant\u00edas.<\/p>\n

1. Igualdad de oportunidades para la plantilla<\/strong><\/p>\n

El acceso a las vacantes internas no puede depender de cuestiones como el\u00a0grupo profesional de origen, la direcci\u00f3n de adscripci\u00f3n, la provincia<\/strong>, ni de\u00a0barreras<\/strong>\u00a0que nada tienen que ver con la capacidad o la preparaci\u00f3n. El talento, los conocimientos y las capacidades deben ser los \u00fanicos criterios. Por ello, desde\u00a0UGT\u00a0reclamamos procesos de selecci\u00f3n abiertos<\/strong>\u00a0en interno, para que cualquier profesional de la casa pueda presentarse en igualdad de condiciones, sin que su grupo profesional o Direcci\u00f3n de origen representen un impedimento.<\/p>\n

2. Reconocimiento consolidado de la experiencia y de las funciones desempe\u00f1adas<\/strong><\/p>\n

Las personas que est\u00e1n realizando funciones superiores deben contar con mecanismos claros y garantistas para\u00a0consolidar ese reconocimiento<\/strong>. La experiencia acumulada es un activo estrat\u00e9gico que la empresa debe valorar.<\/p>\n

3. Movilidad interna efectiva y sin restricciones artificiales<\/strong><\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda debe facilitar que cada profesional pueda\u00a0crecer all\u00ed donde pueda aportar m\u00e1s<\/strong>. Deben potenciarse tanto los\u00a0concursos de m\u00e9ritos<\/strong>, como la\u00a0movilidad funcional<\/strong>\u00a0para aquellos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que desean continuar su desarrollo en funciones donde pueden desplegar todo su potencial.<\/p>\n

4. Aprovechamiento del talento interno como prioridad estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n

Telef\u00f3nica necesita perfiles especializados y altamente cualificados. Muchos de ellos ya est\u00e1n dentro de la casa realizando otras funciones. El nuevo modelo debe garantizar que la plantilla pueda\u00a0optar a cualquier vacante antes de recurrir a contrataciones externas<\/strong>.<\/p>\n

5. An\u00e1lisis de las necesidades de las \u00e1reas<\/strong><\/p>\n

En determinadas Direcciones se requieren nuevos perfiles especializados con funciones propias de\u00a0categor\u00edas superiores<\/strong>. Desde\u00a0UGT<\/strong>\u00a0reclamamos que se analicen estas necesidades para ofrecer respuesta tanto a las necesidades de las \u00e1reas como a las aspiraciones de crecimiento de las personas trabajadoras de Telef\u00f3nica.<\/p>\n

6. Itinerarios claros de desarrollo y proyecci\u00f3n de futuro<\/strong><\/p>\n

La plantilla necesita saber que existe un\u00a0camino<\/strong>, que hay\u00a0horizontes de crecimiento<\/strong>\u00a0y que la compa\u00f1\u00eda apuesta por su\u00a0desarrollo<\/strong>. Un modelo sin previsi\u00f3n de futuro genera desmotivaci\u00f3n y p\u00e9rdida de talento.<\/p>\n

\u00a07. Un modelo con continuidad, m\u00e1s all\u00e1 de los compromisos actuales<\/strong><\/p>\n

Desde\u00a0UGT<\/strong>\u00a0defendemos que las nuevas oportunidades no pueden limitarse al cumplimiento de los compromisos adquiridos durante la pr\u00f3rroga del III CEV en materia de concursos de m\u00e9ritos para 2026. Es necesario ir m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n

Telef\u00f3nica necesita un\u00a0modelo de continuidad<\/strong>, estable, sostenible y\u00a0proyectado en el tiempo<\/strong>, que no dependa de acuerdos puntuales ni de decisiones coyunturales. Un modelo que garantice que las nuevas v\u00edas de promoci\u00f3n profesional perduren y permitan a los profesionales de la actual Telef\u00f3nica crecer, desarrollarse y construir\u00a0una carrera s\u00f3lida dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n

UGT<\/strong>\u00a0reiteramos la necesidad de convocar la\u00a0Comisi\u00f3n Interempresas de Ordenaci\u00f3n de Recursos<\/strong>\u00a0para crear unos nuevos caminos de progresi\u00f3n profesional que cumplan con el modelo que hemos definido. Nuestro objetivo es claro: impulsar un sistema de desarrollo profesional que reconozca el valor de la plantilla, que potencie el talento interno y que devuelva a las personas trabajadoras la confianza en que Telef\u00f3nica es un lugar donde construir su futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En nuestros anteriores comunicados,\u00a0UGT\u00a0tratamos tanto el contexto, como el diagn\u00f3stico actual del sistema de progresi\u00f3n profesional vigente en Telef\u00f3nica. La conclusi\u00f3n es clara: ha llegado el momento de construir nuevos caminos de crecimiento profesional, capaces de ofrecer oportunidades reales de progresi\u00f3n a las personas trabajadoras. 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