{"id":1068560,"date":"2026-04-27T13:24:12","date_gmt":"2026-04-27T12:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068560"},"modified":"2026-04-27T13:24:43","modified_gmt":"2026-04-27T12:24:43","slug":"frente-al-avance-del-algoritmo-el-movimiento-sindical-europeo-reivindica-la-gobernanza-humana-y-el-dialogo-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/frente-al-avance-del-algoritmo-el-movimiento-sindical-europeo-reivindica-la-gobernanza-humana-y-el-dialogo-social\/","title":{"rendered":"Frente al avance del algoritmo, el movimiento sindical europeo reivindica la gobernanza humana y el Di\u00e1logo Social"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">La Inteligencia Artificial ha pasado de ser una promesa a convertirse en el mayor reto laboral actual. Bajo el lema \u00abM\u00e1s voz, m\u00e1s voto: avanzando a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva\u00bb, la Conferencia UNI Europa ICTS, celebrada el 21 y 22 de abril en Copenhague (Dinamarca), reuni\u00f3 a 114 delegados de 64 sindicatos de 35 pa\u00edses, incluyendo la delegaci\u00f3n de FeSMC-UGT. En este encuentro, todos los representantes sindicales coincidieron en que la<strong>\u00a0<\/strong>tecnolog\u00eda debe promover el bienestar colectivo y no el control desmedido de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">La IA amenaza con modelos de vigilancia algor\u00edtmica, despidos automatizados y procesos opacos que asfixian la autonom\u00eda de los empleados. Los distintos representantes sindicales manifestaron su preocupaci\u00f3n ante estos riesgos, y el plenario rechaz\u00f3 la tendencia corporativa de ver a los trabajadores y las trabajadoras como meros \u00abdatos\u00bb, exigiendo su consolidaci\u00f3n como \u00abciudadanos\u00bb con derechos inalienables. Para frenar esta deriva, se concluy\u00f3 que fortalecer el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva es la \u00fanica v\u00eda para humanizar la transici\u00f3n digital.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa, se\u00f1al\u00f3 que la defensa de condiciones laborales dignas frente al embate tecnol\u00f3gico es la defensa de nuestros valores c\u00edvicos. Roethig record\u00f3 que \u00ablos trabajadores son la columna vertebral de la democracia\u00bb y que la organizaci\u00f3n sindical es \u00abel ant\u00eddoto contra el fascismo y el extremismo\u00bb. Aunque la legislaci\u00f3n es necesaria, la negociaci\u00f3n colectiva ofrece la regulaci\u00f3n pr\u00e1ctica para seguir el ritmo de los cambios. UNI Europa, que representa a m\u00e1s de tres millones de trabajadores, afirm\u00f3 que la negociaci\u00f3n es esencial para obligar a las empresas a garantizar que los empleados reciban una parte justa de los beneficios generados.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Referente espa\u00f1ol<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Los representantes de FeSMC-UGT expusieron, como referente internacional, el acuerdo marco que cre\u00f3 el Observatorio de la IA y Empleo en Telef\u00f3nica. Este acuerdo pionero demuestra que es posible sentar a las multinacionales a rendir cuentas sobre la implementaci\u00f3n de sus algoritmos. El pacto impone una estricta gobernanza \u00e9tica y transversal, asegurando que la dimensi\u00f3n humana y la supervisi\u00f3n de los trabajadores nunca sean desplazadas por criterios puramente tecnol\u00f3gicos y de productividad.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Pensamiento cr\u00edtico frente a la m\u00e1quina<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Para poder auditar a la m\u00e1quina, la recualificaci\u00f3n y la protecci\u00f3n profesional son innegociables. UGT destac\u00f3 que la formaci\u00f3n debe enfocarse en fortalecer las capacidades que nos hacen \u00fanicos frente al software: \u00abpensamiento cr\u00edtico, en creatividad, en comunicaci\u00f3n humana\u00bb. Armados con este enfoque, los trabajadores podr\u00e1n erigirse como l\u00edderes y supervisores de las decisiones automatizadas<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Renovaci\u00f3n de liderazgo<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">El congreso concluy\u00f3 respaldando su ambiciosa hoja de ruta y el plan estrat\u00e9gico para el periodo 2026-2031. Como parte de la renovaci\u00f3n de las estructuras org\u00e1nicas de UNI Europa ICTS, se destac\u00f3 el nombramiento de Jos\u00e9 Francisco Lucas, del sector de Comunicaciones de FeSMC-UGT, como miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo. Con una directiva reforzada y el firme mandato de blindar todos los convenios frente al abuso algor\u00edtmico, el sindicalismo europeo abandona Copenhague preparado para dar la batalla en la nueva era digital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inteligencia Artificial ha pasado de ser una promesa a convertirse en el mayor reto laboral actual. 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