{"id":1068666,"date":"2026-05-19T11:40:10","date_gmt":"2026-05-19T10:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068666"},"modified":"2026-05-19T11:40:10","modified_gmt":"2026-05-19T10:40:10","slug":"ugt-propone-soluciones-ante-la-sobrecarga-de-trabajo-en-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-propone-soluciones-ante-la-sobrecarga-de-trabajo-en-telefonica\/","title":{"rendered":"UGT propone soluciones ante la sobrecarga de trabajo en Telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong> ha propuesto a la empresa soluciones ante la <strong>problem\u00e1tica derivada de la aplicaci\u00f3n del reciente despido colectivo<\/strong>, especialmente en lo relativo a la <strong>sobrecarga de trabajo<\/strong> que se ha generado en muchas Direcciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una situaci\u00f3n que est\u00e1 afectando de manera directa a cuestiones como, entre otras, el <strong>descanso<\/strong>, la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong>, nuestra <strong>jornada de trabajo<\/strong> o el correcto disfrute de <strong>libranzas y vacaciones. Todos ellas, materias reconocidas<\/strong> en el <strong>III CEV<\/strong> que representan derechos y garant\u00edas que para <strong>UGT<\/strong> son absolutamente <strong>irrenunciables<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siendo conscientes de que estamos atravesando la <strong>reducci\u00f3n de plantilla porcentualmente m\u00e1s acusada de la historia de Telef\u00f3nica<\/strong>, con aproximadamente <strong>un tercio del total del CEV<\/strong> afectado por el plan de despidos, desde <strong>UGT<\/strong> demandamos a la empresa un <strong>esfuerzo organizativo extraordinario<\/strong> que garantice que la plantilla que continuamos formando parte de Telef\u00f3nica <strong>no suframos las derivadas de una implementaci\u00f3n incorrecta<\/strong> de este proceso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, hemos instado a la compa\u00f1\u00eda a adoptar <strong>soluciones inmediatas y estructurales<\/strong> que permitan una distribuci\u00f3n equilibrada y sostenible de la carga de trabajo, a la vez que eviten la situaci\u00f3n de <strong>disponibilidad permanente de muchos compa\u00f1eros\/as<\/strong>. Entre ellas, hemos reclamado:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de carga administrativa<\/strong> \u2014 Eliminaci\u00f3n de tareas redundantes y simplificaci\u00f3n de procesos internos, para que los profesionales puedan dedicar su jornada a las actividades que verdaderamente aportan valor y son prioritarias.<\/li>\n<li><strong>Racionalizaci\u00f3n de reuniones internas y reportes peri\u00f3dicos <\/strong>\u2014 Evitar encuentros que consumen agenda sin aportar valor, apostando por herramientas m\u00e1s eficientes y manteniendo solo aquellas reuniones que realmente lo justifiquen y con las personas estrictamente necesarias.<\/li>\n<li><strong>Implantaci\u00f3n de soluciones de soporte y apoyo<\/strong> \u2014 Agilizar la implantaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y herramientas basadas en IA que permitan reducir el volumen actual de tareas y acortar los tiempos de resoluci\u00f3n de incidencias. Asimismo, proponemos una reorganizaci\u00f3n de la actividad que evite la disponibilidad permanente en actividades asociadas a cliente.<\/li>\n<li><strong>Priorizaci\u00f3n realista de tareas<\/strong> \u2014 Ajustando objetivos y cargas a la dimensi\u00f3n actual de los equipos.<\/li>\n<li><strong>Aseguramiento efectivo del derecho al descanso, la conciliaci\u00f3n y la desconexi\u00f3n digital<\/strong> \u2014 Cumpliendo estrictamente lo recogido en el III CEV.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, queremos destacar que el <strong>nuevo sistema de progresi\u00f3n profesional<\/strong>, que desde <strong>UGT<\/strong> hemos logrado instaurar en la compa\u00f1\u00eda y que garantiza una <strong>promoci\u00f3n universal, transparente y sin vetos<\/strong>, debe servir tambi\u00e9n como herramienta para <strong>reforzar las \u00e1reas que lo necesiten<\/strong>, evitando que la reducci\u00f3n de plantilla derive en sobrecargas injustificadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <strong>UGT<\/strong> seguiremos trabajando con responsabilidad para que la empresa adopte <strong>medidas eficaces<\/strong> que garanticen una <strong>distribuci\u00f3n adecuada y sostenible de la carga de trabajo<\/strong> en todas las Direcciones y eviten, en todo caso, la actual realidad de elevada disponibilidad de una parte importante de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT ha propuesto a la empresa soluciones ante la problem\u00e1tica derivada de la aplicaci\u00f3n del reciente despido colectivo, especialmente en lo relativo a la sobrecarga de trabajo que se ha generado en muchas Direcciones. 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