{"id":1068749,"date":"2026-06-08T11:09:03","date_gmt":"2026-06-08T10:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068749"},"modified":"2026-06-08T11:09:03","modified_gmt":"2026-06-08T10:09:03","slug":"ugt-logra-mayor-flexibilidad-para-todos-este-verano-en-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-logra-mayor-flexibilidad-para-todos-este-verano-en-telefonica\/","title":{"rendered":"UGT logra mayor flexibilidad para todos este verano en Telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">La empresa ha confirmado la aplicaci\u00f3n de la\u00a0<strong>jornada de verano<\/strong>\u00a0y del resto de\u00a0<strong>medidas de flexibilidad<\/strong>\u00a0previstas en nuestro convenio para 2026. Adem\u00e1s, se ha aceptado la\u00a0<strong>flexibilidad adicional propuesta por\u00a0UGT<\/strong>\u00a0con el objetivo de facilitar la m\u00e1xima conciliaci\u00f3n posible a todos los colectivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Esta petici\u00f3n requer\u00eda \u2014y as\u00ed lo trasladamos\u2014 una especial sensibilidad hacia los colectivos\u00a0<strong>comerciales, Fuera de Convenio y personas con funci\u00f3n gratificada<\/strong>, as\u00ed como la\u00a0<strong>ampliaci\u00f3n del n\u00famero de semanas<\/strong>\u00a0en las que puede utilizarse la\u00a0<strong>acumulaci\u00f3n de d\u00edas de teletrabajo<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido en el III CEV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Gracias a esta intervenci\u00f3n, estas son las medidas finalmente aprobadas para este verano, vinculadas tanto al\u00a0<strong>Smart Work<\/strong>\u00a0como al\u00a0<strong>Teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>Teletrabajo<\/p>\n<p>1. Acumulaci\u00f3n de d\u00edas de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>UGT<\/strong>\u00a0logra ampliar la posibilidad de acumular los d\u00edas de teletrabajo\u00a0<strong>hasta en 3 semanas no consecutivas<\/strong>, mejorando as\u00ed el l\u00edmite de 2 ocasiones recogido en Convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Su disfrute efectivo se permite (semanas de trabajo en remoto)\u00a0<strong>entre el 15 de junio y el 15 de septiembre<\/strong>. Para ello,\u00a0<strong>se podr\u00e1 iniciar la semana de acumulaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(semana de trabajo completa en oficina)\u00a0<strong>desde hoy 8 de junio<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>2. Reorganizaci\u00f3n\/Cambio voluntario de los d\u00edas de teletrabajo:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Entre el\u00a0<strong>15 de junio y el 15 de septiembre<\/strong>\u00a0podr\u00e1s reorganizar de forma voluntaria los d\u00edas semanales de teletrabajo, facilitando una mayor adaptaci\u00f3n a las necesidades personales y familiares. Esta modificaci\u00f3n puede realizarse\u00a0<strong>semana a semana<\/strong>\u00a0y, para hacer uso de esta medida, recuerda que deber\u00e1s enviar previamente un correo a tu responsable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>3. Bolsa de d\u00edas de Teletrabajo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>UGT<\/strong>\u00a0logr\u00f3 con la pr\u00f3rroga del III CEV ampliar de 5 a\u00a0<strong>12 d\u00edas completos al a\u00f1o<\/strong>\u00a0la bolsa de d\u00edas de teletrabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Ahora podr\u00e1s realizar uso de ella para completar tus semanas de teletrabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>Smart Work:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">1.\u00a0<strong>Adaptabilidad en julio y agosto<\/strong>: En julio y agosto se permitir\u00e1 la mayor adaptabilidad posible, adaptando el trabajo al per\u00edodo estival y respetando los principios de esta modalidad: confianza, autonom\u00eda y flexibilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">2.\u00a0<strong>Fuera de Convenio<\/strong>: En julio se fomentar\u00e1 la mayor flexibilidad posible y, en agosto, se podr\u00e1 realizar jornada continua.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">3.\u00a0<strong>Comercial presencial<\/strong>: Se fomentar\u00e1 igualmente la mayor adaptabilidad del Smart Work, aprovechando las herramientas del trabajo en movilidad para mantener la disponibilidad, siempre asegurando la atenci\u00f3n a las necesidades del cliente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>Jornada:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>Nueva jornada partida de oficinas<\/strong>: Las personas con jornada partida de oficinas iniciar\u00e1n el pr\u00f3ximo 15 de junio (hasta el 15 de septiembre) su nueva jornada continua de 7 horas de lunes a jueves y de 5 horas los viernes, cumpliendo as\u00ed con el compromiso de reducci\u00f3n de jornada a 36h que acordamos para este a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>Funci\u00f3n Gratificada<\/strong>: Las personas con funci\u00f3n gratificada podr\u00e1n, conforme a la actividad, realizar jornada continua en julio y agosto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Desde\u00a0<strong>UGT<\/strong>\u00a0valoramos positivamente todas las\u00a0<strong>medidas de flexibilidad<\/strong>\u00a0alcanzadas y recogidas en nuestro convenio, as\u00ed como la\u00a0<strong>atenci\u00f3n de la empresa<\/strong>\u00a0a nuestras solicitudes para garantizar que estas medidas lleguen al conjunto de la plantilla. Asimismo, instamos a la empresa a\u00a0<strong>impulsar y asegurar su correcta aplicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en todas las \u00e1reas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa ha confirmado la aplicaci\u00f3n de la\u00a0jornada de verano\u00a0y del resto de\u00a0medidas de flexibilidad\u00a0previstas en nuestro convenio para 2026. Adem\u00e1s, se ha aceptado la\u00a0flexibilidad adicional propuesta por\u00a0UGT\u00a0con el objetivo de facilitar la m\u00e1xima conciliaci\u00f3n posible a todos los colectivos. 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