{"id":1068887,"date":"2026-09-08T10:13:08","date_gmt":"2026-09-08T09:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068887"},"modified":"2026-09-08T10:13:08","modified_gmt":"2026-09-08T09:13:08","slug":"ugt-presenta-el-primer-estudio-sociolaboral-sobre-la-brecha-digital-provocada-por-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-presenta-el-primer-estudio-sociolaboral-sobre-la-brecha-digital-provocada-por-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"UGT presenta el primer estudio sociolaboral sobre la brecha digital provocada por la inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">La inteligencia artificial avanza, pero no todas las personas pueden acceder a ella ni aprovechar sus posibilidades en igualdad de condiciones. Esta es una de las principales conclusiones del <\/span><b>primer estudio sobre la brecha digital provocada por la IA desde una perspectiva sociolaboral, <\/b><span style=\"font-weight: 400\">un an\u00e1lisis pionero elaborado por UGT para conocer c\u00f3mo se utiliza esta tecnolog\u00eda, especialmente en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Los resultados reorientan el debate social sobre el desarrollo y la implantaci\u00f3n de la inteligencia artificial. Mientras la discusi\u00f3n p\u00fablica se concentra en sus l\u00edmites, la necesidad de supervisi\u00f3n o las carencias de la regulaci\u00f3n, los datos revelan una realidad menos visible: <\/span><b>en Espa\u00f1a, m\u00e1s de 23 millones de personas nunca utilizan la IA. Esto significa que m\u00e1s del 60% de la ciudadan\u00eda no ha accedido todav\u00eda a una tecnolog\u00eda llamada a transformar nuestra forma de vivir y trabajar.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Cerrar esta brecha debe convertirse en una prioridad para evitar que la expansi\u00f3n de la IA genere nuevas desigualdades o agrave las ya existentes. El estudio de UGT desmonta, adem\u00e1s, algunas ideas extendidas sobre su implantaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>El uso de la IA en el trabajo todav\u00eda no est\u00e1 generalizado:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> seis de cada diez personas ocupadas no utilizan estas herramientas. La mayor\u00eda de quienes s\u00ed recurren a ellas en nuestro pa\u00eds lo hace en el \u00e1mbito privado, principalmente para realizar consultas r\u00e1pidas o experimentar con sus posibilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Las personas que no emplean la IA se\u00f1alan <\/span><b>tres motivos principales: la falta de necesidad percibida, la inseguridad y la insuficiencia de conocimientos o competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Buena parte de la poblaci\u00f3n que podr\u00eda beneficiarse de estas herramientas desconoce todav\u00eda su funcionamiento porque nunca ha tenido la oportunidad de utilizarlas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>El principal freno para su adopci\u00f3n es que muchas personas no consideran \u00fatil la inteligencia artificial.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Por tanto, la barrera no parece encontrarse \u00fanicamente en la disponibilidad de dispositivos o en la complejidad t\u00e9cnica, puesto que el 94% de la poblaci\u00f3n dispone de un tel\u00e9fono inteligente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Otro obst\u00e1culo para extender su uso es <\/span><b>la falta de una integraci\u00f3n efectiva de la IA en la organizaci\u00f3n del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Solo el 21% de las empresas espa\u00f1olas ha incorporado estas herramientas, un porcentaje que desciende hasta el 13,4% entre las pymes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><b>La IA puede acelerar la brecha social y digital<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">El perfil medio de quien utiliza estas herramientas corresponde al de un <\/span><b>hombre joven, con estudios superiores y un nivel elevado de ingresos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Actualmente, el porcentaje de uso <\/span><b>entre las mujeres se sit\u00faa cuatro puntos por debajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del registrado entre los hombres, que alcanza el 39,9%.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Las diferencias tambi\u00e9n son muy acusadas en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n laboral. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Cerca de ocho de cada diez estudiantes utilizan la IA, mientras que el porcentaje se reduce al 43% entre las personas ocupadas y al 30,5% entre quienes se encuentran en desempleo. Las cifras descienden todav\u00eda m\u00e1s entre las personas dedicadas a las labores del hogar, con un 8,2%, y las pensionistas, con un 8,3%.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Estos datos muestran que la inteligencia artificial no se est\u00e1 incorporando de manera homog\u00e9nea a la sociedad. <\/span><b>La edad, el g\u00e9nero, la renta, el nivel educativo y la situaci\u00f3n laboral condicionan el acceso a una tecnolog\u00eda que puede ofrecer nuevas oportunidades, <\/b><span style=\"font-weight: 400\">pero tambi\u00e9n profundizar las desigualdades si no se adoptan medidas correctoras.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><b>Las propuestas de UGT para cerrar la brecha<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong>UGT<\/strong><\/span> considera necesario situar a las personas en el centro de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Las pol\u00edticas p\u00fablicas y empresariales no pueden limitarse a invertir en equipos, redes o aplicaciones: deben <\/span><b>priorizar la formaci\u00f3n en competencias digitales y garantizar que toda la poblaci\u00f3n trabajadora pueda comprender y utilizar la inteligencia artificial.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Por ello, proponemos la puesta en marcha de un <\/span><b>Plan Nacional de Cualificaci\u00f3n en Inteligencia Artificial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que asegure el derecho a la formaci\u00f3n continua dentro de la jornada laboral. La adquisici\u00f3n de estas competencias no puede depender de los recursos econ\u00f3micos, el tiempo libre o la iniciativa individual de cada persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Tambi\u00e9n reclamamos que la <\/span><b>negociaci\u00f3n colectiva desempe\u00f1e un papel central en la implantaci\u00f3n de la IA en las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Los convenios y acuerdos colectivos deben regular su introducci\u00f3n, garantizar la informaci\u00f3n y participaci\u00f3n de las plantillas y proteger sus derechos frente a decisiones automatizadas que puedan afectar al empleo, las condiciones laborales o la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">En definitiva, <\/span><b>la inteligencia artificial debe contribuir al progreso social y a la mejora de las condiciones laborales.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Para conseguirlo, su despliegue tiene que ir acompa\u00f1ado de formaci\u00f3n accesible, participaci\u00f3n sindical y mecanismos que impidan que una parte de la poblaci\u00f3n quede al margen de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inteligencia artificial avanza, pero no todas las personas pueden acceder a ella ni aprovechar sus posibilidades en igualdad de condiciones. 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