{"id":1068974,"date":"2026-10-16T12:08:51","date_gmt":"2026-10-16T11:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1068974"},"modified":"2026-10-16T12:08:51","modified_gmt":"2026-10-16T11:08:51","slug":"ugt-impulsa-la-apertura-de-la-negociacion-sobre-clasificacion-profesional-ahora-toca-conseguir-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-impulsa-la-apertura-de-la-negociacion-sobre-clasificacion-profesional-ahora-toca-conseguir-resultados\/","title":{"rendered":"UGT IMPULSA LA APERTURA DE LA NEGOCIACI\u00d3N SOBRE CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL: AHORA TOCA CONSEGUIR RESULTADOS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">La reuni\u00f3n del 27 de octubre es un primer paso para avanzar hacia un modelo profesional m\u00e1s justo. <\/span><span style=\"color: #ff0000\"><b>UGT<\/b><\/span> ha trabajado para que esta negociaci\u00f3n se ponga en marcha y seguir\u00e1 defendiendo soluciones reales para toda la plantilla.<u><\/u><u><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La convocatoria de la Comisi\u00f3n Interempresas de Clasificaci\u00f3n Profesional para el pr\u00f3ximo 27 de octubre representa un paso importante para abordar una cuesti\u00f3n que lleva demasiado tiempo pendiente.<u><\/u><u><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <span style=\"color: #ff0000\"><b>UGT<\/b><\/span> queremos poner en valor el trabajo realizado para impulsar esta reuni\u00f3n y conseguir que la clasificaci\u00f3n profesional entre, de una vez, en la agenda de negociaci\u00f3n. Los avances en las relaciones laborales no se producen por casualidad ni se consiguen \u00fanicamente mediante declaraciones p\u00fablicas: son el resultado del trabajo sindical, de la iniciativa negociadora y de la insistencia para que los asuntos importantes para la plantilla se traduzcan en compromisos concretos.<u><\/u><u><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #ff0000\"><b>UGT<\/b><\/span> ha trabajado para que esta reuni\u00f3n sea una realidad. Y lo hacemos con una convicci\u00f3n clara: <b>la clasificaci\u00f3n profesional no puede seguir esperando ni convertirse en un debate de titulares<\/b>. Debe abordarse con <b>seriedad<\/b>, con <b>voluntad de acuerdo<\/b> y con el objetivo de <b>alcanzar mejoras tangibles<\/b> para las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">La convocatoria es un punto de partida, no una meta. El verdadero \u00e9xito no ser\u00e1 anunciar que se ha abierto una mesa, sino conseguir que esa mesa sirva para corregir situaciones injustas, reconocer las funciones efectivamente desempe\u00f1adas y establecer <b>oportunidades reales de promoci\u00f3n y desarrollo profesional<\/b>.<u><\/u><u><\/u><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <span style=\"color: #ff0000\"><b>UGT<\/b><\/span> no entendemos la clasificaci\u00f3n profesional como una cuesti\u00f3n que deba limitarse a revisar categor\u00edas o resolver problemas aislados. <b>Defendemos un modelo integral, transparente y con visi\u00f3n de futuro, que reconozca la experiencia, la formaci\u00f3n, las responsabilidades y la evoluci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/b><u><\/u><u><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para ello, ser\u00e1 imprescindible trabajar sobre <b>criterios objetivos de encuadramiento<\/b>, <b>mecanismos de revisi\u00f3n<\/b>, <b>reconocimiento profesional y retributivo<\/b> cuando corresponda, y verdaderos <b>itinerarios de progresi\u00f3n que permitan a la plantilla crecer profesionalmente, tambi\u00e9n dentro de convenio.<\/b><u><\/u><u><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Todo ello, evidentemente, <b>sin poner en riesgo nuestro actual sistema de crecimiento retributivo (bienios y saltos de nivel)<\/b>.<u><\/u><u><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>La plantilla no necesita una competici\u00f3n<\/b> por atribuirse m\u00e9ritos; necesita que el trabajo realizado se traduzca en avances reales. <span style=\"color: #ff0000\"><b>UGT<\/b><\/span> va a seguir defendiendo sus propuestas y buscando los acuerdos necesarios para que esta negociaci\u00f3n tenga <b>contenido, calendario y resultados.<\/b><u><\/u><u><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Nuestra responsabilidad es convertir las reivindicaciones en soluciones viables. Eso exige firmeza para defender los derechos de las personas trabajadoras, pero tambi\u00e9n capacidad para negociar, encontrar puntos de encuentro y <b>construir un modelo que sea justo hoy y sostenible ma\u00f1ana.<\/b><u><\/u><u><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El pr\u00f3ximo <b>27 de octubre<\/b> debe marcar el inicio de ese camino. <span style=\"color: #ff0000\"><b>UGT<\/b><\/span> acudir\u00e1 con <b>voluntad de di\u00e1logo<\/b>, <b>propuestas<\/b> y el <b>compromiso<\/b> de trabajar por una clasificaci\u00f3n profesional que responda a la realidad de los puestos, elimine desigualdades injustificadas y abra nuevas oportunidades de desarrollo profesional.<u><\/u><u><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #ff0000\"><b>UGT<\/b><\/span> ha impulsado que esta negociaci\u00f3n se ponga en marcha. Ahora vamos a trabajar, con la seguridad que nos aporta la extensi\u00f3n del <b>III CEV por cinco a\u00f1os<\/b>, para que sirva para algo m\u00e1s que una convocatoria: para conseguir avances, reconocimiento y futuro profesional para toda la plantilla, ante una plantilla mermada por los sucesivos ERE, una situaci\u00f3n de m\u00e1xima competitividad y la necesidad de asentar el empleo, nuestras condiciones y nuestros derechos a promocionar y mejorar econ\u00f3micamente.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000\">UGT<\/span> COMUNICACIONES<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reuni\u00f3n del 27 de octubre es un primer paso para avanzar hacia un modelo profesional m\u00e1s justo. UGT ha trabajado para que esta negociaci\u00f3n se ponga en marcha y seguir\u00e1 defendiendo soluciones reales para toda la plantilla. 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