{"id":1069027,"date":"2026-11-05T12:12:24","date_gmt":"2026-11-05T11:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1069027"},"modified":"2026-11-05T12:14:34","modified_gmt":"2026-11-05T11:14:34","slug":"ugt-preacuerdo-ere-avatel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-preacuerdo-ere-avatel\/","title":{"rendered":"UGT alcanza un preacuerdo en el ERE de Avatel que minimiza el impacto en la plantilla."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span class=\"\">En la reuni\u00f3n de la mesa negociadora celebrada en el d\u00eda de hoy,<\/span><span class=\"\"> la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y la direcci\u00f3n de la empresa han firmado un preacuerdo en el marco del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) de Avatel.<\/span> Esta firma se produce tras la decisi\u00f3n de la empresa de rebajar nuevamente el n\u00famero de personas afectadas y la aceptaci\u00f3n de las condiciones indemnizatorias planteadas por la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\">A continuaci\u00f3n, se detallan los t\u00e9rminos exactos recogidos en el preacuerdo:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\">1. Condiciones indemnizatorias<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"6\">Se ha establecido un acuerdo final que equipara las salidas a las de un despido improcedente:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"7,0,0\"><b data-path-to-node=\"7,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Cuant\u00eda:<\/b> 45\/33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"7,1,0\"><b data-path-to-node=\"7,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Aplicaci\u00f3n:<\/b> Esta indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la misma tanto para las salidas voluntarias como para las forzosas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"8\">2. Reducci\u00f3n de la afectaci\u00f3n forzosa<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"9\">El documento refleja una disminuci\u00f3n en el n\u00famero de salidas forzosas previstas inicialmente, distribuidas por \u00e1reas de la siguiente manera:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"10,0,0\"><b data-path-to-node=\"10,0,0\" data-index-in-node=\"0\">\u00c1rea de Negocio:<\/b> La afectaci\u00f3n forzosa se reduce en 21 personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"10,1,0\"><b data-path-to-node=\"10,1,0\" data-index-in-node=\"0\">\u00c1rea T\u00e9cnica:<\/b> La afectaci\u00f3n forzosa se reduce en 15 personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"10,2,0\"><b data-path-to-node=\"10,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Televisi\u00f3n:<\/b> La afectaci\u00f3n forzosa se reduce en 25 personas (condicionada a la aceptaci\u00f3n de las medidas de flexibilidad detalladas en el punto 5).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"11\">3. Apertura de periodo de voluntariedad<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"12\">Para el resto de la plantilla, la empresa ha aceptado abrir un plazo de adscripci\u00f3n voluntaria al ERE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"13,0,0\">Este periodo se iniciar\u00e1 a la finalizaci\u00f3n del actual proceso de negociaci\u00f3n del Despido Colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"13,1,0\">La aceptaci\u00f3n de estas salidas voluntarias queda condicionada a que la empresa no ejerza su derecho de veto por necesidades organizativas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"14\">4. Convenio Especial de la Seguridad Social (CES)<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"15\">En cumplimiento con la legislaci\u00f3n vigente,<span class=\"\"> se aplicar\u00e1 el Convenio Especial para aquellas personas afectadas que se encuentren en la franja de edad de entre los 55 y los 61 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"16\">5. Modificaci\u00f3n de las Condiciones Laborales en Televisi\u00f3n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"17\"><span class=\"\">Para hacer efectiva la reducci\u00f3n de 25 personas afectadas en el departamento de Televisi\u00f3n,<\/span> se inicia un proceso de consulta sobre la Modificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo.<span class=\"\"> La plantilla afectada recibir\u00e1 hoy el documento con las nuevas condiciones para su posible aceptaci\u00f3n.<\/span> Quienes rechacen la modificaci\u00f3n se ver\u00e1n afectados por el ERE con las indemnizaciones pactadas en el punto 1.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"18\">Las nuevas condiciones de flexibilidad planteadas son las siguientes:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"19,0,0\"><b data-path-to-node=\"19,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Horario (Lunes a Domingo):<\/b> Con una hora de comida, la jornada ser\u00e1 de 09:30 a 18:30. Con dos horas de comida, la jornada finalizar\u00e1 a las 19:30.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"19,1,0\"><b data-path-to-node=\"19,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Modificaciones de horario:<\/b> Por necesidades del negocio, la empresa podr\u00e1 modificar la hora de entrada o salida hasta en 4 horas (manteniendo la jornada de 8 horas) con un preaviso de 10 d\u00edas. Este preaviso se reducir\u00e1 a 5 d\u00edas \u00fanicamente en casos de necesidades excepcionales sobrevenidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"19,2,0\"><b data-path-to-node=\"19,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Descansos:<\/b> Se respetar\u00e1n 48 horas de descanso semanal (con elecci\u00f3n rotativa de los d\u00edas) y se mantendr\u00e1n las 12 horas de descanso m\u00ednimo entre jornadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"19,3,0\"><b data-path-to-node=\"19,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Distribuci\u00f3n irregular de la jornada:<\/b> Por necesidades de servicio, se podr\u00e1 ampliar la jornada por encima de las 10 horas un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas al a\u00f1o. Esta ampliaci\u00f3n se compensar\u00e1 con reducci\u00f3n de jornada en d\u00edas posteriores y el abono de dieta o media dieta, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"19,4,0\"><b data-path-to-node=\"19,4,0\" data-index-in-node=\"0\">Plus de flexibilidad:<\/b> Se establece un complemento econ\u00f3mico equivalente al 5% del salario base.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la mesa negociadora celebrada en el d\u00eda de hoy, la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y la direcci\u00f3n de la empresa han firmado un preacuerdo en el marco del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) de Avatel. 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