{"id":1069047,"date":"2026-11-12T12:34:34","date_gmt":"2026-11-12T11:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1069047"},"modified":"2026-11-12T12:35:20","modified_gmt":"2026-11-12T11:35:20","slug":"ugt-acuerdo-ere-avatel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/ugt-acuerdo-ere-avatel\/","title":{"rendered":"UGT alcanza un acuerdo en el ERE de Avatel que reduce los despidos forzosos, prioriza la voluntariedad y blinda a los colectivos vulnerables"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"1\"><span class=\"\">El sector de las telecomunicaciones atraviesa un profundo proceso de reestructuraci\u00f3n empresarial en el que la acci\u00f3n sindical resulta determinante para garantizar el mantenimiento del empleo y la defensa de los derechos laborales.<\/span><span class=\"\"> En este contexto,<\/span><span class=\"\"> tras un intenso per\u00edodo de negociaci\u00f3n,<\/span><span class=\"\"> se ha firmado el acuerdo definitivo que cierra el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) en Avatel.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"2\"><span class=\"\">Desde UGT valoramos la consecuci\u00f3n de este pacto,<\/span><span class=\"\"> que logra minimizar el impacto traum\u00e1tico de la medida mediante cuatro ejes fundamentales:<\/span><span class=\"\"> una reducci\u00f3n sustancial de las salidas forzosas respecto a las pretensiones iniciales,<\/span><span class=\"\"> la apertura de una v\u00eda de adscripci\u00f3n voluntaria en igualdad de condiciones,<\/span><span class=\"\"> el establecimiento de indemnizaciones equiparables al despido improcedente y un escudo de protecci\u00f3n social para las personas trabajadoras en situaci\u00f3n de especial vulnerabilidad.<\/span><\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\">Reducci\u00f3n de la afectaci\u00f3n y apuesta por la voluntariedad<\/h3>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span class=\"\">El acuerdo establece un l\u00edmite m\u00e1ximo de 383 despidos forzosos,<\/span><span class=\"\"> logrando rebajar en 61 personas la cifra de salidas obligatorias inicialmente planteada.<\/span><span class=\"\"> El expediente \u00fanicamente podr\u00e1 alcanzar un total de 444 desvinculaciones en el supuesto de que se cubran mediante adscripciones voluntarias.<\/span> La reducci\u00f3n de las 61 salidas forzosas se distribuye en las siguientes \u00e1reas operativas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"5,0,0\"><b data-path-to-node=\"5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Televisi\u00f3n:<\/b> Reducci\u00f3n de 25 salidas forzosas, tras el acuerdo de flexibilidad alcanzado en este centro de coste.<\/li>\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"5,1,0\"><b data-path-to-node=\"5,1,0\" data-index-in-node=\"0\">\u00c1rea de Negocio:<\/b><span class=\"\"> Reducci\u00f3n de 21 despidos forzosos.<\/span><\/li>\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"5,2,0\"><b data-path-to-node=\"5,2,0\" data-index-in-node=\"0\">\u00c1rea T\u00e9cnica:<\/b><span class=\"\"> Reducci\u00f3n de 15 salidas forzosas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"6\"><span class=\"\">Para facilitar una transici\u00f3n no traum\u00e1tica,<\/span><span class=\"\"> se ha habilitado un <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"65\">plazo de adscripci\u00f3n voluntaria entre el 11 y el 15 de noviembre<\/b><span class=\"\">,<\/span><span class=\"\"> al que podr\u00e1 acogerse la plantilla (a excepci\u00f3n del centro de coste de Televisi\u00f3n,<\/span> cuya reestructuraci\u00f3n ya ha quedado articulada mediante medidas internas). La empresa se reserva el derecho de veto por razones organizativas y comunicar\u00e1 la aceptaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de las solicitudes entre el <b class=\"\" data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"424\">16 y el 18 de noviembre<\/b>.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"7\">Condiciones econ\u00f3micas y garant\u00edas sociales<\/h3>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"8\"><span class=\"\">Uno de los pilares del acuerdo es la mejora sustancial de las compensaciones econ\u00f3micas.<\/span><span class=\"\"> Se ha fijado una indemnizaci\u00f3n de <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"8\" data-index-in-node=\"123\">45\/33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de 24 mensualidades<\/b>, lo que supone equiparar la cuant\u00eda de salida a la de un despido improcedente. De manera justa y equitativa, <b data-path-to-node=\"8\" data-index-in-node=\"293\">esta misma indemnizaci\u00f3n se aplicar\u00e1 tanto a las salidas voluntarias como a las forzosas<\/b>.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"9\">Adicionalmente,<span class=\"\"> en cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente,<\/span><span class=\"\"> se garantiza la suscripci\u00f3n del <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"9\" data-index-in-node=\"91\">Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS)<\/b><span class=\"\"> para las personas trabajadoras afectadas que tengan entre 55 y 61 a\u00f1os,<\/span><span class=\"\"> asegurando as\u00ed la cobertura de sus cotizaciones de cara a la futura jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"10\">Protecci\u00f3n de colectivos especialmente vulnerables<\/h3>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"11\">Para UGT era una l\u00ednea roja innegociable establecer garant\u00edas adicionales para evitar que el ajuste recayera sobre quienes atraviesan situaciones personales o familiares de especial dificultad. El texto firmado excluye de la afectaci\u00f3n forzosa o protege de manera directa a los siguientes colectivos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"12,0,0\"><b data-path-to-node=\"12,0,0\" data-index-in-node=\"0\">V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/b><\/li>\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"12,1,0\"><b data-path-to-node=\"12,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Unidades familiares:<\/b><span class=\"\"> Imposibilidad de despedir de manera forzosa a los dos miembros de un matrimonio o pareja de hecho (registrada y legalmente reconocida antes del 30 de septiembre de 2026).<\/span><\/li>\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"12,2,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"12,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Cuidado de descendientes con discapacidad:<\/b><span class=\"\"> Personas trabajadoras con hijos o hijas a cargo con un grado de discapacidad igual o superior al 65 %,<\/span><span class=\"\"> declarada antes del 30 de septiembre de 2026.<\/span><\/li>\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"12,3,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"12,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Cuidado de descendientes con enfermedades graves:<\/b><span class=\"\"> Personas con descendientes a cargo afectados por una enfermedad oncol\u00f3gica declarada hasta el 15 de noviembre de 2026.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"13\">Acuerdo de flexibilidad y mantenimiento del empleo en Televisi\u00f3n<\/h3>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"14\"><span class=\"\">En el \u00e1rea de Televisi\u00f3n,<\/span><span class=\"\"> el compromiso de la plantilla ha permitido evitar 25 salidas forzosas y cubrir las 91 plazas operativas necesarias.<\/span><span class=\"\"> Un total de 102 personas han aceptado una modificaci\u00f3n de sus condiciones laborales que regula la flexibilidad bajo criterios de compensaci\u00f3n y garant\u00eda de descanso:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"15,0,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"15,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Jornada y flexibilidad horaria (lunes a domingo):<\/b><span class=\"\"> El horario quedar\u00e1 comprendido entre las 9:<\/span><span class=\"\">30 y las 18:<\/span><span class=\"\">30 horas (con una hora para comer) o hasta las 19:<\/span><span class=\"\">30 horas (si la pausa de comida es de dos horas).<\/span><\/li>\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"15,1,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"15,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Modificaci\u00f3n horaria regulada:<\/b><span class=\"\"> Por necesidades de negocio y manteniendo las 8 horas de trabajo efectivo,<\/span><span class=\"\"> la empresa podr\u00e1 variar la hora de entrada o salida hasta en 4 horas con un preaviso general de 10 d\u00edas (reducible a 5 d\u00edas \u00fanicamente por causas excepcionales sobrevenidas).<\/span><\/li>\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"15,2,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"15,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Distribuci\u00f3n irregular:<\/b><span class=\"\"> Se podr\u00e1 ampliar la jornada por encima de las 10 horas durante un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas al a\u00f1o por necesidades del servicio,<\/span><span class=\"\"> compens\u00e1ndose con reducciones de jornada en d\u00edas posteriores y el abono correspondiente de dieta o media dieta.<\/span><\/li>\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"15,3,0\"><b data-path-to-node=\"15,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Descansos blindados:<\/b><span class=\"\"> Se garantizan 12 horas de descanso entre jornadas y 48 horas de descanso semanal ininterrumpido,<\/span><span class=\"\"> cuya asignaci\u00f3n ser\u00e1 rotativa para impedir cualquier arbitrariedad.<\/span><\/li>\n<li dir=\"ltr\" data-path-to-node=\"15,3,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"15,4,0\" data-index-in-node=\"0\">Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/b> El personal adscrito a este r\u00e9gimen percibir\u00e1 un plus de flexibilidad equivalente al <b class=\"\" data-path-to-node=\"15,4,0\" data-index-in-node=\"109\">5 % de su salario base<\/b><span class=\"\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"16\"><span class=\"\">Con este acuerdo,<\/span><span class=\"\"> UGT reafirma su compromiso con la defensa de las plantillas del sector de las comunicaciones,<\/span> demostrando que la negociaci\u00f3n colectiva firme y responsable es la herramienta m\u00e1s eficaz para reducir la destrucci\u00f3n de empleo, dignificar las cuant\u00edas indemnizatorias y proteger a quienes m\u00e1s lo necesitan en contextos de crisis empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sector de las telecomunicaciones atraviesa un profundo proceso de reestructuraci\u00f3n empresarial en el que la acci\u00f3n sindical resulta determinante para garantizar el mantenimiento del empleo y la defensa de los derechos laborales. 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