{"id":1069052,"date":"2026-11-13T12:10:13","date_gmt":"2026-11-13T11:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=1069052"},"modified":"2026-11-13T12:28:06","modified_gmt":"2026-11-13T11:28:06","slug":"la-negociacion-colectiva-empieza-a-poner-reglas-a-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/la-negociacion-colectiva-empieza-a-poner-reglas-a-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"La negociaci\u00f3n colectiva empieza a poner reglas a la inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><b>Un estudio de FES y UNI Europa constata que cada vez es m\u00e1s habitual que la negociaci\u00f3n colectiva incluya la IA y gesti\u00f3n algor\u00edtmica, aunque persisten lagunas en derechos laborales y participaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inteligencia artificial ya est\u00e1 cambiando la organizaci\u00f3n del trabajo. Qui\u00e9n decide c\u00f3mo se implanta y a qui\u00e9n beneficia esa transformaci\u00f3n son cuestiones que, <\/span><a href=\"https:\/\/www.uni-europa.org\/news\/unions-put-ai-on-the-bargaining-table-new-fes-uni-europa-study-finds\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>para UNI Europa, deben abordarse tambi\u00e9n en la mesa de negociaci\u00f3n.\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un estudio de la Fundaci\u00f3n Friedrich-Ebert (FES) y UNI Europa muestra que <\/span><b>los sindicatos europeos est\u00e1n incorporando cada vez m\u00e1s la IA y la gesti\u00f3n algor\u00edtmica a sus negociaciones colectivas.<\/b><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Aumenta la negociaci\u00f3n sobre IA<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La investigaci\u00f3n combina una encuesta a 195 representantes sindicales de 43 pa\u00edses con el an\u00e1lisis de 108 convenios colectivos que incluyen cl\u00e1usulas relacionadas con estas tecnolog\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025, <\/span><b>el 65 % de las personas encuestadas afirm\u00f3 que se negociaban cuestiones vinculadas a la IA o la gesti\u00f3n algor\u00edtmica, frente al 42 % de 2023. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n aument\u00f3 la proporci\u00f3n de convenios con cl\u00e1usulas sobre estos temas: del 20 % al 38 %. <\/span><a href=\"https:\/\/www.uni-europa.org\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/10\/20261008_AI-AM-and-CBAs-Fast-Track-or-Slow-Lane_Final-Report_compressed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Espa\u00f1a figura entre los pa\u00edses donde m\u00e1s ha avanzado la negociaci\u00f3n desde 2023.<\/b><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>La formaci\u00f3n, la participaci\u00f3n de las plantillas y la protecci\u00f3n de datos son algunos de los asuntos m\u00e1s presentes en los acuerdos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>cuestiones como el uso de IA en la contrataci\u00f3n o la vigilancia de las personas trabajadoras siguen teniendo una regulaci\u00f3n menos extendida.\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El informe tambi\u00e9n se\u00f1ala obst\u00e1culos como la resistencia empresarial, la falta de conocimientos y la idea de que la legislaci\u00f3n vigente ya es suficiente.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Participar antes de que se implante la tecnolog\u00eda<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">UNI Europa defiende que<\/span><b><a href=\"https:\/\/www.uni-europa.org\/news\/unions-put-ai-on-the-bargaining-table-new-fes-uni-europa-study-finds\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> la participaci\u00f3n de la plantilla debe producirse antes de que se tomen las decisiones y se implanten las herramientas.<\/a> <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Consultar a las personas trabajadoras cuando el sistema ya est\u00e1 en marcha no garantiza una participaci\u00f3n real ni permite anticipar sus efectos sobre la organizaci\u00f3n del trabajo, la privacidad o las condiciones laborales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El estudio recoge experiencias sindicales en Italia, con cl\u00e1usulas sobre IA en acuerdos de doblaje y del sector audiovisual, adem\u00e1s de otros ejemplos de negociaci\u00f3n y seguimiento de estas tecnolog\u00edas. Son precedentes que muestran que <\/span><b>los convenios existentes pueden servir para acordar l\u00edmites, garant\u00edas y mecanismos de participaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>La transformaci\u00f3n debe tener garant\u00edas<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>UGT Cultura comparte la posici\u00f3n de UNI Europa: la IA no es solo una cuesti\u00f3n t\u00e9cnica, sino tambi\u00e9n laboral y de poder. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Su impacto depende de c\u00f3mo se dise\u00f1e y utilice. Por eso, <\/span><b>la innovaci\u00f3n debe ir acompa\u00f1ada de negociaci\u00f3n colectiva, formaci\u00f3n, transparencia, protecci\u00f3n de datos y participaci\u00f3n efectiva de las plantillas.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">UNI Europa reclama adem\u00e1s normas europeas vinculantes sobre IA y gesti\u00f3n algor\u00edtmica en el trabajo, y advierte de que <\/span><b>la desregulaci\u00f3n puede debilitar las garant\u00edas laborales. La negociaci\u00f3n colectiva debe formar parte de las reglas que gobiernen esta transformaci\u00f3n para que sus beneficios no se construyan a costa de los derechos y las condiciones de trabajo.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Contenido redactado con asistencia de inteligencia artificial y revisi\u00f3n humana.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un estudio de FES y UNI Europa constata que cada vez es m\u00e1s habitual que la negociaci\u00f3n colectiva incluya la IA y gesti\u00f3n algor\u00edtmica, aunque persisten lagunas en derechos laborales y participaci\u00f3n. La inteligencia artificial ya est\u00e1 cambiando la organizaci\u00f3n del trabajo. 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