{"id":110069,"date":"2018-03-02T15:01:37","date_gmt":"2018-03-02T13:01:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=110069"},"modified":"2018-02-20T13:01:14","modified_gmt":"2018-02-20T11:01:14","slug":"convenio-colectivo-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/convenio-colectivo-orange\/","title":{"rendered":"Convenio Colectivo Orange"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-110073 lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/negociacion.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"389\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/negociacion.jpg 800w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/negociacion-300x146.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/negociacion-768x373.jpg 768w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/negociacion-640x311.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/negociacion-681x331.jpg 681w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/389;\" \/>UGT<\/strong> ha sido el sindicato que de verdad ha apostado firmemente desde hace un a\u00f1o tras la segregaci\u00f3n de <strong>OSFI<\/strong> por dotarnos de un Convenio Colectivo com\u00fan para las plantillas de las filiales que compartamos similares l\u00edneas de negocio y actividad. Esto permitir\u00eda que los cambios por vacantes que hici\u00e9ramos no tuvieran ning\u00fan cambio en nuestras condiciones y que nuestras plantillas estuvieran siempre equiparadas en derechos, beneficios y garant\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed se lo hemos trasladado ya a RRHH, explicando que lo que denominamos como <strong>CEV<\/strong> (Convenio de Empresas Vinculadas) es una herramienta que nos permite acordar expresamente las empresas\/CIF que estar\u00edan incluidas y con ello implementar <strong>una \u00fanica negociaci\u00f3n donde representantes de esas empresas tuvieran voz y voto<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un \u00fanico convenio, una \u00fanica negociaci\u00f3n, los mismos beneficios, condiciones y garant\u00edas para todos, mayor eficiencia de recursos materiales y humanos, mesas conjuntas de negociaci\u00f3n y comisiones de trabajo, etc\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Evidentemente dada la disparidad de actividad y negocio de algunas filiales en Espa\u00f1a no es aplicable a todas ellas, pero claramente para empresas como <strong>OES<\/strong> y <strong>OSFI<\/strong> tiene todo el sentido. Es el modelo que <strong>UGT<\/strong> como sindicato mayoritario ha implementado en Telef\u00f3nica junto con sus filiales similares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y as\u00ed, en una negociaci\u00f3n conjunta, podremos pelear con m\u00e1s fuerza por revertir los graves perjuicios que la pr\u00f3rroga del actual Convenio ha tenido sobre la \u201c<strong>NO revisi\u00f3n salarial<\/strong>\u201d, la \u201c<strong>NO subida a 11\u20ac del importe de los cheques<\/strong> de comida exentos de tributaci\u00f3n\u201d, etc \u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT ha sido el sindicato que de verdad ha apostado firmemente desde hace un a\u00f1o tras la segregaci\u00f3n de OSFI por dotarnos de un Convenio Colectivo com\u00fan para las plantillas de las filiales que compartamos similares l\u00edneas de negocio y actividad. 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