{"id":118275,"date":"2018-03-08T23:47:11","date_gmt":"2018-03-08T21:47:11","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=118275"},"modified":"2018-03-08T23:48:39","modified_gmt":"2018-03-08T21:48:39","slug":"la-movilizacion-la-igualdad-desborda-8-m-grupo-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/la-movilizacion-la-igualdad-desborda-8-m-grupo-telefonica\/","title":{"rendered":"La movilizaci\u00f3n por la igualdad desborda el 8 M en el Grupo Telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En este d\u00eda ya hist\u00f3rico, desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> queremos <strong>agradecer a todas y todos<\/strong> los que hab\u00e9is participado en esta jornada de huelga en la que se reivindica y se hace visible, ante toda la sociedad, <strong>la lucha contra la desigualdad<\/strong> por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral, pero tambi\u00e9n en otros \u00e1mbitos como el del hogar, el acad\u00e9mico y cualquier otro donde la mujer sufra discriminaci\u00f3n por su condici\u00f3n de mujer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, como <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> expresamos en esta ocasi\u00f3n, como en otras muchas en las que tenemos oportunidad, nuestra firme repulsa por <strong>la lacra que supone la violencia machista<\/strong> que se ejerce contra las mujeres y que tambi\u00e9n recae a menudo sobre sus hijos e hijas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con motivo del d\u00eda de la mujer trabajadora, \u00a0y con el objetivo de dar la mayor visibilidad posible a nuestras reivindicaciones feministas, hemos asistido a actos conmemorativos y ponencias, \u00a0presentadas por primeras ministras como Angela Merkel o Theresa May, e igualmente hemos organizado numerosos eventos,\u00a0 con participaci\u00f3n y presencia de destacados miembros del mundo de la cultura, se\u00f1alando <strong>el papel fundamental de la mujer en nuestra sociedad y el camino a\u00fan por recorrer en materia de igualdad<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy hemos vuelto a llenar las calles, donde millares de mujeres y hombres se han manifestado desde el civismo, la solidaridad y el compromiso, unidos en el objetivo com\u00fan de <strong>la lucha en contra la injusticia<\/strong> que supone <strong>la denigrante desigualdad<\/strong> <strong>que afecta a la mujer respecto al hombre<\/strong> en la sociedad actual, adem\u00e1s, del <strong>rechazo de las agresiones machistas<\/strong> que se producen a\u00f1o tras a\u00f1o, sin que el Gobierno destine los medios suficientes para acabar con esta hiriente lacra.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esta jornada debemos especialmente reconocer y poner en valor la contribuci\u00f3n que, una vez m\u00e1s, ha realizado la plantilla de Telef\u00f3nica para dar visibilidad a esta lucha tan necesaria, haciendo <strong>un notable seguimiento de la huelga<\/strong> y participando en las numerosas concentraciones ante los centros de trabajo y en las manifestaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> sigue trabajando en Telef\u00f3nica y en las empresas de su Grupo para paliar la desigualdad entre hombres y mujeres,\u00a0a trav\u00e9s de propuestas que contribuyan a eliminar las barreras que nos quedan por derribar. Una de ellas es la de <strong>impulsar la incorporaci\u00f3n activa y efectiva de la mujer<\/strong> a los m\u00e1s destacados puestos directivos de las empresas que componen el Grupo y, en general, a las escalas de mando, para lograr que la estructura jer\u00e1rquica sea un fiel reflejo de la actual composici\u00f3n de las plantillas que, afortunadamente, se ven m\u00e1s nutridas de mujeres que, paulatinamente, se han incorporado al mercado laboral desde la cualificaci\u00f3n y el conocimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien es cierto que <strong>muchas de nuestras propuestas y reivindicaciones por la paridad y la conciliaci\u00f3n \u00a0han quedado fijadas en el CEV y en los distintos Convenios<\/strong> de las Empresas del Grupo, en los que <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> ha introducido sus pol\u00edticas igualitarias a trav\u00e9s de los distintos Planes de Igualdad y protocolos contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, no es menos cierto que <strong>a\u00fan queda mucho por hacer<\/strong> para eliminar la barrera existente entre hombres y mujeres, en materia de conciliaci\u00f3n, creaci\u00f3n de empleo\u00a0 o\u00a0 promoci\u00f3n, por ejemplo, lo que supone un desaf\u00edo de cara a <strong>nuevas negociaciones y futuros convenios <\/strong>que desde nuestra organizaci\u00f3n afrontaremos para culminar esta lucha en la que hombres y mujeres compartimos el objetivo com\u00fan de lograr <strong>una igualdad efectiva y real<\/strong> para todos y todas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este d\u00eda ya hist\u00f3rico, desde UGT queremos agradecer a todas y todos los que hab\u00e9is participado en esta jornada de huelga en la que se reivindica y se hace visible, ante toda la sociedad, la lucha contra la desigualdad por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral, pero tambi\u00e9n en otros \u00e1mbitos como el 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