{"id":124338,"date":"2018-03-23T15:05:28","date_gmt":"2018-03-23T13:05:28","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=124338"},"modified":"2018-04-03T17:40:26","modified_gmt":"2018-04-03T15:40:26","slug":"acuerdo-de-propuesta-conjunta-de-revision-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/acuerdo-de-propuesta-conjunta-de-revision-salarial\/","title":{"rendered":"Acuerdo de propuesta conjunta de revisi\u00f3n salarial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> desde hace m\u00e1s de 1 a\u00f1o ha sido <strong>convencer a la empresa<\/strong> de la necesidad de actualizar todos los salarios a la buena marcha de la empresa, planteando propuestas que hicieran <strong>recapacitar a otras organizaciones sindicales<\/strong> para que se sumaran a este objetivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras meses de concienciaci\u00f3n hemos conseguido esta segunda parte y el pasado 15 de Marzo entregamos a la empresa esta propuesta conjunta:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consiste en sustituir la actual revisi\u00f3n salarial del convenio este a\u00f1o por otra que <strong><u>incremente en 1.000\u20ac los salarios brutos fijos anuales de toda la plantilla dentro de convenio sin excepciones<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto supondr\u00eda un m\u00ednimo gasto en comparaci\u00f3n con los beneficios y resultados de la empresa (<strong>apenas un 0,07% de los ingresos que generamos cada a\u00f1o; o un 0,22% del EBITDA 2017<\/strong>), los cuales hemos conseguido entre todos y todas y han propiciado que el actual CEO, el anterior, algunos directores \u2026 vinculados a Espa\u00f1a est\u00e9n ocupando puestos de gran relevancia en el Grupo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">RRHH trasladar\u00e1 la propuesta a la Direcci\u00f3n y nos emplazan a una pr\u00f3xima reuni\u00f3n para responder.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> les pedimos que reconsideren su postura inicial de no plantearse este ejercicio ya que la evoluci\u00f3n de la empresa no se est\u00e1 trasladando ni a los salarios ni a otros conceptos tambi\u00e9n importantes aunque en otro nivel de prioridad como por ejemplo el tr\u00e1fico telef\u00f3nico que est\u00e1 congelado a pesar del incremento de tarifas. Adem\u00e1s, ya hace unos a\u00f1os con el anterior CEO se hizo una revisi\u00f3n generalizada extraconvenio y en un momento peor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo de UGT desde hace m\u00e1s de 1 a\u00f1o ha sido convencer a la empresa de la necesidad de actualizar todos los salarios a la buena marcha de la empresa, planteando propuestas que hicieran recapacitar a otras organizaciones sindicales para que se sumaran a este objetivo. 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