{"id":1265,"date":"2017-04-19T11:00:47","date_gmt":"2017-04-19T10:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugtcom.h2301842.stratoserver.net\/wordpress\/wordpress\/?p=1265"},"modified":"2017-06-26T12:33:22","modified_gmt":"2017-06-26T11:33:22","slug":"comite-europeo-vodafone-eecc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/comite-europeo-vodafone-eecc\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Europeo de Vodafone (EECC)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A A primeros de marzo s<img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1267 size-full lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/IMG_20170301_090220.png\" alt=\"\" width=\"240\" height=\"242\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/IMG_20170301_090220.png 240w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/IMG_20170301_090220-150x150.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 240px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 240\/242;\" \/>e reuni\u00f3 el comit\u00e9 europeo (formado por representantes de los trabajadores en las distintas OpCos de VF-Europa y la direcci\u00f3n de RRHH de Grupo).<\/p>\n<p><strong>VF-Alemania:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Se han producido 70 despidos BAU en Global Services. Se ha anunciado que se pretende reducir un 10% de costes fundamentalmente con prejubilaciones (mayores de 58).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; La fusi\u00f3n con Kabel no es posible ya que hay un conjunto de accionistas minoritarios que se niegan a vender su participaci\u00f3n, por lo que\u00a0 actuar\u00e1n\u00a0 como una empresa sin serlo. Hay solapamiento de posiciones\u00a0 (entre el 10 y el 15%) por lo que habr\u00e1 despidos, pero la mayor parte ser\u00e1n de gente que no acepte el cambio de sede de Munich a Dusseldorf.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; En Dusseldorf tienen un 40% del tiempo teletrabajo, en el resto de sedes de Alemania es de 1 d\u00eda a la semana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>VF-Luxemburgo:<br \/>\n<\/strong><br \/>\n&#8211; Actualmente son 330 trabajadores trabajando en 3 compa\u00f1\u00edas del grupo Vodafone. Se<img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1269 size-medium lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02-300x225.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02-300x225.png 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02-768x576.png 768w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02-560x420.png 560w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02-80x60.png 80w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02-100x75.png 100w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02-180x135.png 180w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02-238x178.png 238w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02-640x480.png 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02-681x511.png 681w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/wecare02.png 800w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/225;\" \/> va a crear un nuevo centro de innovaci\u00f3n, que ser\u00e1 otra compa\u00f1\u00eda nueva del grupo (iniciativa de Vodafone y el Gobierno de Luxemburgo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Con respecto al teletrabajo nos informan que es bastante habitual pero s\u00f3lo pueden disfrutar de \u00e9l los trabajadores que tengan su residencia en Luxemburgo, ya que si firman contratos fuera del pa\u00eds se pierden los beneficios fiscales.<\/p>\n<p><strong>VF-Ruman\u00eda:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Se han mudado a un nuevo centro de trabajo. Padecen un exceso de rotaci\u00f3n voluntaria en todas las \u00e1reas. Al parecer Vodafone paga mucho menos que la competencia (hasta un 20% de media seg\u00fan posiciones).<\/p>\n<p><strong>VF-Reino Unido:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; La marcha del negocio no es buena. Ya han empezado con recortes a los empleados, como la retirada de los tickets restaurant, y los descuentos en la l\u00ednea de empleado y friends and family.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; La empesa prev\u00e9 una reorganizaci\u00f3n de 1000 personas. Por otro lado se van a internalizar de nuevo los call-center.<\/p>\n<p><strong>VF-Italia:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Nos informan que est\u00e1<img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1271 size-full lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/italia-copy.png\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"157\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 227px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 227\/157;\" \/>n teniendo graves problemas en la negociaci\u00f3n del Convenio Sectorial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Se est\u00e1n planteando movilidad geogr\u00e1fica a los trabajadores para forzar despidos. No saben cuanta gente puede estar afectada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; En cuanto a teletrabajo, tienen 1 d\u00eda a la semana.<\/p>\n<p><strong>VF-Hungr\u00eda:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Tiene problemas de espacio en la oficina y la empresa les ha forzado a teletrabajar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; El gobierno ha decretado la subida del salario m\u00ednimo de un 25% (ahora se queda en unos 500 euros). Esto puede tener impacto en el mantenimiento del empleo en las empresas de grupo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; UPC, propiedad de Liberty Global, se ha mudado al mismo edificio que ellos y hay mucho contacto entre las directivas de ambas empresas.<\/p>\n<p><strong>Relaci\u00f3n con Liberty<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro punto que se<img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1272 size-medium lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON.jpg 1024w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON-560x420.jpg 560w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON-80x60.jpg 80w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON-100x75.jpg 100w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON-180x135.jpg 180w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON-238x178.jpg 238w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON-640x480.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/paDDINGTON-681x511.jpg 681w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/225;\" \/> trat\u00f3 fue la experiencia de la fusi\u00f3n con Ziggo, de Liberty Global, en Pa\u00edses Bajos. Nos informaron que la integraci\u00f3n se ha hecho muy r\u00e1pido y esto ha tenido algo de impacto en las operaciones comerciales, pero que est\u00e1n seguros de que nos recuperaremos muy pronto. La direcci\u00f3n de Recursos Humanos para Europa cree que tiene podr\u00eda tener sentido estrat\u00e9gico esa \u201calianza\u201d en otros pa\u00edses como Irlanda, Chequia, Alemania, Hungr\u00eda y Ruman\u00eda, pero que se deben hacer n\u00fameros.<\/p>\n<p><strong>Futuros cambios en el PD<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, se trat\u00f3 el futuro del PD. Se han decidido hacer algunos cambios, por lo que se ha puesto en marcha un piloto. El objetivo es dedicar m\u00e1s tiempo y esfuerzo en el desarrollo y menos en el rating (nota PIGEX). A grandes rasgos, se tratar\u00eda de detectar el 20% de empleados con mejor performance y el 10% con el peor. De este \u00faltimo colectivo creen que un 80% mejorar\u00eda su rendimiento s\u00f3lo cambiando su posici\u00f3n o equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A A primeros de marzo se reuni\u00f3 el comit\u00e9 europeo (formado por representantes de los trabajadores en las distintas OpCos de VF-Europa y la direcci\u00f3n de RRHH de Grupo). VF-Alemania: &#8211; Se han producido 70 despidos BAU en Global Services. 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