La r\u00e1pida respuesta de la empresa a UGT, comprometi\u00e9ndose a \u201cponer fin de manera definitiva a la controversia judicial\u201d existente con el colectivo de FFCC de Comercial, que significa el pr\u00f3ximo reconocimiento y abono de las cantidades pendientes, resolviendo los contenciosos judiciales existentes, y la normalizaci\u00f3n del derecho a los devengos circunstanciales por vacaciones, a futuro, para todo el colectivo de FFCC de Comercial, excluyendo cualquier discriminaci\u00f3n o agravio comparativo y proporcionando a todos las mismas oportunidades en subidas salariales y promoci\u00f3n.<\/p>\n
UGT se hab\u00eda dirigido por escrito a la Empresa el pasado 29 de marzo, instando a que se recondujese la situaci\u00f3n de los FFCC en Comercial, ante el desconcierto existente en ese colectivo,\u00a0derivado del conflicto motivado por la retirada unilateral por la empresa de los devengos circunstanciales por vacaciones, que en su momento oblig\u00f3 a la interposici\u00f3n de un conflicto colectivo por parte de UGT, obteniendo el reconocimiento de ese derecho, y de numerosas demandas individuales ante\u00a0la obstinaci\u00f3n de la empresa en no ejecutar voluntariamente la sentencia.<\/p>\n
A ra\u00edz de estos hechos, roto el imprescindible clima de confianza que deber\u00eda reinar entre la direcci\u00f3n de la empresa y los trabajadores en situaci\u00f3n de fuera de convenio, la revisi\u00f3n salarial correspondiente al a\u00f1o 2017 se ha visto contaminada por la sospecha de discriminaci\u00f3n hacia quienes hab\u00edan demandado, forzando el escrito de UGT a la empresa instando a reconducir una situaci\u00f3n que hab\u00eda entrado en una espiral de tensi\u00f3n que a nada bueno, para ninguna de las partes, puede llevar.<\/p>\n
Obtenida la respuesta en positivo de la empresa, desde UGT nos mantenemos expectantes sobre los pr\u00f3ximos acontecimientos, en la confianza de que la empresa culminar\u00e1 en breve el compromiso adquirido respecto al colectivo de FFCC de Comercial, recuperando con ello un muy necesario clima de naturalidad y confianza en la relaci\u00f3n laboral entre empresa y sus trabajadores, en este caso fuera de convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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