{"id":130447,"date":"2018-04-16T08:00:28","date_gmt":"2018-04-16T06:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=130447"},"modified":"2018-04-03T13:03:24","modified_gmt":"2018-04-03T11:03:24","slug":"el-futuro-del-empleo-tic-necesita-un-verdadero-dialogo-tripartito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/el-futuro-del-empleo-tic-necesita-un-verdadero-dialogo-tripartito\/","title":{"rendered":"El futuro del empleo TIC necesita un verdadero di\u00e1logo tripartito"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La demanda y la oferta del empleo digital en nuestro pa\u00eds sufre un fort\u00edsimo desequilibrio. As\u00ed, mientras la tasa de empleo juvenil alcanza el 36% (para menores de 25 a\u00f1os; sube hasta el 50% para los menores de 34 a\u00f1os) el 12% de las grandes empresas espa\u00f1olas tienen verdaderos problemas para cubrir vacantes de especialistas en TIC (datos del INE para 2016); mientras la Comisi\u00f3n Europea estima que se dejar\u00e1n 80.000 puestos de trabajo sin ocupar hasta 2020, el Foro Econ\u00f3mico Mundial asegura que Espa\u00f1a desperdicia el 34,4% de su talento nacional (recordemos que, en 2014,\u00a0 en Espa\u00f1a se graduaron 1.138 personas en matem\u00e1ticas, ciencias t\u00e9cnicas e inform\u00e1tica, mientras se destru\u00edan 106.000 empleos de expertos en TIC<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-130448 alignleft lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/empleo-tic-01-16-04-18.jpg\" alt=\"empleo-tic-01-16-04-18\" width=\"218\" height=\"144\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 218px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 218\/144;\" \/>La distancia entre lo requieren nuestras empresas y que pueden ofrecer nuestros j\u00f3venes en paro es tan grande que no se puede recortar por s\u00ed misma. Es preciso tomar acciones de consenso entre los poderes p\u00fablicos no s\u00f3lo para acortarla, sino para hacerla desaparecer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todas las fuentes alcanzan las mismas conclusiones: los puestos de trabajo m\u00e1s demandados son aquellos relacionados con nuevas tecnolog\u00edas (programaci\u00f3n web, desarrolladores de app, <em>big data<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><strong>[2]<\/strong><\/a><\/em>, <em>cloud computing<\/em>, ciberseguridad, rob\u00f3tica, cient\u00edficos de datos), pero, a la hora de acudir a la contrataci\u00f3n, un 47% de nuestros j\u00f3venes ni siquiera pueden acreditar habilidades digitales b\u00e1sicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-130449 alignright lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/empleo-tic-02-16-04-18.png\" alt=\"empleo-tic-02-16-04-18\" width=\"283\" height=\"98\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 283px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 283\/98;\" \/>Para acortar este enorme diferencial debemos hacer un enorme esfuerzo educativo y formativo, en los centros de educaci\u00f3n reglada, desde la infancia hasta la universidad, pasando por la Formaci\u00f3n Profesional, pero tambi\u00e9n, en los centros de trabajo a trav\u00e9s del impulso de la formaci\u00f3n continua y mejorando las pol\u00edticas activas de empleo, para orientar y ense\u00f1ar a los desempleados a adquirir nuevas competencias que les abran las puertas de esos puestos de trabajo que quedan vacantes. Lo necesitan las empresas, lo necesitan nuestros trabajadores, lo necesita nuestra econom\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La \u00fanica v\u00eda para que conseguir este equilibrio entre oferta y demanda pasa por el di\u00e1logo tripartito entre Gobierno, empresarios y sindicatos. Que en este escenario, el Ministerio de Empleo haya tirado a la basura 580 millones de euros reservados para la formaci\u00f3n de trabajadores es inconcebible e inaceptable. Pero tambi\u00e9n hay que reprochar la actitud de los empresarios, que no facilitan ni la retenci\u00f3n del talento ni su atracci\u00f3n, al ofrecer condiciones laborales precarias, mal remuneradas, sin derechos y sin alternativas para conciliar la vida laboral y familiar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> considera que todo est\u00e1 perdido<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>, que es posible revertir la situaci\u00f3n; pero solo existe un camino para lograrlo: la negociaci\u00f3n colectiva y el di\u00e1logo social tripartito; con un Gobierno concienciado de su papel de promotor de empleo de calidad, ejerciendo su deber social de gestor de las pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo; y por supuesto, con empresas que entiendan que la precarizaci\u00f3n disminuye tanto su competitividad como su proyecci\u00f3n internacional, que, en definitiva, entiendan como una inversi\u00f3n de futuro, y no como un gasto del presente, el establecimiento de itinerarios de formaci\u00f3n, reconversi\u00f3n digital y reciclaje profesional de sus trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El futuro de nuestra econom\u00eda y nuestra competitividad, pero tambi\u00e9n de nuestro modelo Social, depende de cerrar la distancia entre oferta y demanda de empleo digital. Desde <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span> el llamamiento es claro y la disposici\u00f3n absoluta: Gobierno y empresarios, pong\u00e1monos a la tarea, \u00a1ya!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>UGT<\/strong><\/span><strong> Comunicaciones<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: xx-small;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.ugt.es\/SitePages\/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=3129\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.ugt.es\/SitePages\/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=3129<\/a><br \/>\n<a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> <a href=\"http:\/\/agencias.abc.es\/agencias\/noticia.asp?noticia=2653863\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/agencias.abc.es\/agencias\/noticia.asp?noticia=2653863<\/a><br \/>\n<a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.ugt.es\/SitePages\/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=3292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.ugt.es\/SitePages\/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=3292<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La demanda y la oferta del empleo digital en nuestro pa\u00eds sufre un fort\u00edsimo desequilibrio. As\u00ed, mientras la tasa de empleo juvenil alcanza el 36% (para menores de 25 a\u00f1os; sube hasta el 50% para los menores de 34 a\u00f1os) el 12% de las grandes empresas espa\u00f1olas tienen verdaderos problemas para cubrir vacantes de especialistas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":130450,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,12],"tags":[],"class_list":["post-130447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-regulacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El futuro del empleo TIC necesita un verdadero di\u00e1logo tripartito - UGT Comunicaciones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La demanda y la oferta del empleo digital en nuestro pa\u00eds sufre un fort\u00edsimo desequilibrio. 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