{"id":130527,"date":"2018-04-16T08:00:25","date_gmt":"2018-04-16T06:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=130527"},"modified":"2018-04-03T16:16:40","modified_gmt":"2018-04-03T14:16:40","slug":"frontier-communications-eeuu-huelga-y-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/frontier-communications-eeuu-huelga-y-acuerdo\/","title":{"rendered":"Frontier Communications (EEUU); huelga y acuerdo"},"content":{"rendered":"

1.400 trabajadores y trabajadoras de la operadora Frontier de Virginia llamados a la huelga durante tres semanas \u201322 d\u00edas, desde principios de marzo- han finalizado con la cesi\u00f3n de la empresa y un nuevo acuerdo colectivo[1]<\/a>.<\/p>\n

\"frontier-01-16-04-18\"La huelga fue la \u00fanica opci\u00f3n posible para los trabajadores despu\u00e9s de 11 meses de infructuosas negaciones y dos pr\u00f3rrogas del actual convenio colectivo[2]<\/a>. La negativa de la empresa a repercutir sobre la plantilla los beneficios de la empresa en forma de aumento de salarios y garant\u00eda de empleo desemboc\u00f3 en una convocatoria de huelga que impact\u00f3 de forma muy relevante en la imagen de la operadora y en sus servicios de atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n

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La incapacidad de la empresa para el di\u00e1logo lleg\u00f3 a su c\u00e9nit con la interposici\u00f3n de una demanda judicial para prohibir la huelga, que tild\u00f3 de \u201cactividad ilegal desenfrenada[3]<\/strong><\/a>\u201d<\/em>. Seg\u00fan CWA, el sindicato convocante, la medida cautelar solicitada por la empresa era fruto de temor a que la huelga se expandiera a cercano estado de Connecticut, adem\u00e1s de la mala prensa que generaba el conflicto, con gran apoyo por parte de ciudadanos y empresarios locales.<\/p>\n

Este contexto oblig\u00f3 a la empresa a negociar y alcanzar un acuerdo[4]<\/a> que, a grandes rasgos, contiene las siguientes mejoras:<\/p>\n