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Durante esta semana de la mujer se plantean cuestiones como la brecha salarial entre hombres y mujeres y efectivamente en Vodafone es de un 4,9% de media para un mismo puesto. Desde luego es algo que hay que eliminar porque no hay justificaci\u00f3n para ello y hemos solicitado a la empresa medidas concretas que disminuyan esa diferencia.<\/p>\n
Sin embargo entre los empleados de Vodafone hay m\u00e1s preocupaci\u00f3n por la diferencia salarial entre compa\u00f1eros, independientemente del g\u00e9nero,\u00a0 que realizan id\u00e9ntica actividad y con igual antig\u00fcedad.<\/p>\n
Hablamos de las famosas Bandas Salariales que aplican en la pol\u00edtica salarial de esta compa\u00f1\u00eda y que permiten diferencias de hasta un 40% entre compa\u00f1eros.<\/p>\n
La empresa lo justifica con varias circunstancias:<\/p>\n
– Negociaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n: cuando un empleado entra en la compa\u00f1\u00eda su salario depende de su formaci\u00f3n y experiencia previa pero sobre todo del mercado en ese momento (oferta y demanda, necesidades del negocio, situaci\u00f3n econ\u00f3mica general, etc). Este salario inicial marca en gran parte la evoluci\u00f3n futura del mismo.<\/p>\n
– Evoluci\u00f3n de la carrera profesional: una vez en la empresa, influye mucho c\u00f3mo nos hayamos movido por distintos puestos y unidades puede conllevar una evoluci\u00f3n salarial diferente.<\/p>\n
– Incrementos salariales: dependiendo de la antig\u00fcedad en la empresa el salario se ve afectado por las etapas de bonanza y crisis de la compa\u00f1\u00eda. En los a\u00f1os 2000 las subidas eran superiores al 5-6% mientras que los \u00faltimos a\u00f1os los salarios se han congelado o han tenido subidas en torno al 1%.<\/p>\n
– Pol\u00edtica salarial Vodafone: la empresa no cree en el \u2018caf\u00e9 para todos\u2019 y por tanto las subidas salariales son a discreci\u00f3n del manager en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o personal. Se considera que un empleado est\u00e1 en banda si es un +-20% del salario medio del puesto.<\/p>\n
Desde UGT<\/strong>, aunque entendamos la pol\u00edtica de la recompensa por rendimiento, antes de aplicarla consideramos que tiene que existir un m\u00ednimo de subida salarial para toda la compa\u00f1\u00eda, un incremento mayor para los salarios m\u00e1s bajos, un incremento especial para los m\u00e1s desposicionados respecto a sus compa\u00f1eros y unas bandas salariales m\u00e1s estrechas y p\u00fablicas por puesto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante esta semana de la mujer se plantean cuestiones como la brecha salarial entre hombres y mujeres y efectivamente en Vodafone es de un 4,9% de media para un mismo puesto. Desde luego es algo que hay que eliminar porque no hay justificaci\u00f3n para ello y hemos solicitado a la empresa medidas concretas que disminuyan […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":131542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,28,29,48],"tags":[],"class_list":["post-131558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grupo-vodafone","category-vodafone-es","category-vodafone-ono","category-vodafone-servicios"],"yoast_head":"\n