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La potencia y versatilidad de las nuevas herramientas digitales son en la actualidad un arma de doble filo: por un lado permiten mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar-laboral con elementos como el Smartworking o el trabajo en movilidad, pero por otro lado difuminan el horario laboral, permitiendo que la jornada se extienda indefinidamente al estar conectados de forma continua.<\/p>\n
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Es responsabilidad de cada uno de nosotros poner esos l\u00edmites y saber desconectar del trabajo. Sin embargo esto no ser\u00e1 posible sin el apoyo de la compa\u00f1\u00eda que debiera definir una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital que evite reuniones, correos y tareas fuera del horario oficial reflejado en el convenio colectivo.<\/p>\n
Elementos formales como la \u201cDisponibilidad e intervenci\u00f3n\u201d ya regulan las relaciones trabajador-empresa fuera de la jornada ordinaria, pero hay muchos puestos a los que no aplica ese concepto y que sin embargo atienden de forma habitual llamadas, correos, mensajer\u00eda instant\u00e1nea y otro tipo de intrusiones extendiendo su horario laboral de forma indefinida.<\/p>\n
Lo que est\u00e1 fuera de toda duda es que atender dichas interrupciones es trabajo y ello supone una dedicaci\u00f3n que no se tiene en cuenta para el cumplimiento de los periodos de descanso, ni para la remuneraci\u00f3n, ni para el control de los riesgos de salud laboral asociados.<\/p>\n
Este es un debate abierto en el actual mundo laboral hiperconectado y en Vodafone deber\u00edamos ser pioneros en la adopci\u00f3n de medidas concretas, efectivas y eficaces, para paliar lo que podr\u00eda derivar en un serio problema de salud laboral.<\/p>\n
En UGT<\/strong> sabemos adem\u00e1s que es un tema demandado por nuestros compa\u00f1eros y no podemos esperar a una regulaci\u00f3n por ley, que ni est\u00e1 ni se la espera, sino que debemos abordar esta problem\u00e1tica con la empresa en busca de soluciones. Por ello solicitaremos una reuni\u00f3n espec\u00edfica para tratar el tema o bien como un punto del orden del d\u00eda de la reuni\u00f3n estatal de prevenci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La potencia y versatilidad de las nuevas herramientas digitales son en la actualidad un arma de doble filo: por un lado permiten mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar-laboral con elementos como el Smartworking o el trabajo en movilidad, pero por otro lado difuminan el horario laboral, permitiendo que la jornada se extienda indefinidamente al […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":131564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,28,29,48],"tags":[],"class_list":["post-131563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grupo-vodafone","category-vodafone-es","category-vodafone-ono","category-vodafone-servicios"],"yoast_head":"\n