{"id":135463,"date":"2018-02-13T13:13:25","date_gmt":"2018-02-13T11:13:25","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=135463"},"modified":"2018-04-13T13:17:37","modified_gmt":"2018-04-13T11:17:37","slug":"comite-intercentros-de-seguridad-y-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/comite-intercentros-de-seguridad-y-salud\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Intercentros de Seguridad y Salud"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ayer d\u00eda 12 de febrero del 2018, se celebr\u00f3 una reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros de Seguridad y Salud donde se trataron los siguientes temas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SINIESTRALIDAD LABORAL <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para el ejercicio 2017 la empresa ten\u00eda el objetivo de reducir la siniestralidad in itinere en un 10%, en relaci\u00f3n a los ocurridos en el a\u00f1o 2016, este objetivo no se ha cumplido, debido a que en el a\u00f1o 2016 tuvimos una siniestralidad de 13 accidentes, frente a los 12 del a\u00f1o 2017.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT, ha vuelto a insistir a la empresa sobre la posible soluci\u00f3n de la aproximaci\u00f3n de los trabajadores a sus domicilios particulares, reduciendo el riesgo que existe en cualquier tipo de desplazamiento, y de este modo minimizando el riesgo de accidentes. Adem\u00e1s, hemos insistido en el aumento de los turnos intensivos frente a los partidos para que el n\u00famero de desplazamientos diarios se redujeran de 4 a 2.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa seguir\u00e1 con las campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n sobre seguridad vial, y volver\u00e1 a poner a disposici\u00f3n de la plantilla unos cursos de formaci\u00f3n voluntarios para la mejora de este aspecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>EVALUACI\u00d3N DE RIESGOS <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trat\u00f3 la Evaluaci\u00f3n de Riesgos de los diferentes centros y las fechas de realizaci\u00f3n de los mismos. Dentro de este tema, la parte social, apunt\u00f3 diferentes incidencias detectadas en algunos centros incluidos dentro del planning que no han sido solventadas y denunciadas en reiteradas ocasiones. Se volvi\u00f3 a recordar a la empresa el problema de mobiliario que tenemos en algunas tiendas, como en los ECI\u2019s, los problemas de electricidad que estamos\u00a0sufriendo en la mayor\u00eda de las tiendas restyling, y los problemas con las humedades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde UGT, volvemos a reiterar que se eval\u00faen de nuevo los puestos de trabajo, para que estos sean considerados como puntos de visualizaci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de lo anterior, hemos solicitado a la empresa, que en el dise\u00f1o de las tiendas se le haga m\u00e1s participe al t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n del servicio mancomunado para poder evitar todos los problemas que se est\u00e1n detectando a posteriori, como los problemas de sillas, ergonom\u00eda del puesto de trabajo, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>EVALUACI\u00d3N<\/b><strong>\u00a0DE RIESGOS PSICOSOCIALES <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa ha informado a la RRTT sobre la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales que han realizado los compa\u00f1eros de comercial punto de venta, managers y jefes de ventas del territorio centro. De la cual se desprenden los siguientes datos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La participaci\u00f3n ha sido muy escasa, solo ha participado el 26 % de la totalidad del p\u00fablico objetivo, lo que ha dificultado la obtenci\u00f3n de datos concluyentes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En el caso de los comerciales de punto de venta, los aspectos que m\u00e1s han destacado en la evaluaci\u00f3n han sido relaci\u00f3n y apoyo social, demanda psicol\u00f3gica, participaci\u00f3n y supervisi\u00f3n, es decir, las exigencias psicol\u00f3gicas que el trabajo implica para las personas, habilidad para hacer frente una situaci\u00f3n de estr\u00e9s mantenido, la participaci\u00f3n del trabajador en las decisiones en su tienda y el modo en el que se ejerce la supervisi\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En el caso de los mandos, los aspectos m\u00e1s destacados han sido relaci\u00f3n y apoyo social y la carga de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">UGT, solicita que las evaluaciones de Riesgos Psicosociales se vayan realizando paulatinamente en el resto de los territorios, esperando que el \u00edndice de participaci\u00f3n sea superior al \u00faltimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer d\u00eda 12 de febrero del 2018, se celebr\u00f3 una reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros de Seguridad y Salud donde se trataron los siguientes temas. 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