{"id":145342,"date":"2018-05-16T08:00:02","date_gmt":"2018-05-16T06:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=145342"},"modified":"2018-05-04T11:57:22","modified_gmt":"2018-05-04T09:57:22","slug":"informe-mujer-y-tecnologia-ugt-denuncia-la-discriminacion-social-y-laboral-que-sufre-la-mujer-en-el-entorno-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/informe-mujer-y-tecnologia-ugt-denuncia-la-discriminacion-social-y-laboral-que-sufre-la-mujer-en-el-entorno-digital\/","title":{"rendered":"Informe mujer y tecnolog\u00eda: UGT denuncia la discriminaci\u00f3n social y laboral que sufre la mujer en el entorno digital"},"content":{"rendered":"

Con motivo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de las ni\u00f1as en las TIC[1]<\/a>, patrocinado por Naciones Unidas, UGT<\/strong><\/span> publica el Informe Mujer y Tecnolog\u00eda<\/strong> 2018[2]<\/a><\/strong>, donde se pone de manifiesto la discriminaci\u00f3n social y laboral que sufre la mujer en el mundo de la tecnolog\u00eda[3]<\/a>, desde la brecha digital de acceso y aprovechamiento, en sus diferentes etapas y niveles, hasta la escasez de mujeres en sectores tecnol\u00f3gicos y punteros, pasando por el car\u00e1cter minoritario de las f\u00e9minas en los estudios STEM[4]<\/a>.<\/p>\n

En esta nueva versi\u00f3n[5]<\/a>, se demuestra que la presencia de la mujer en la tecnolog\u00eda no ha mejorado ni un \u00e1pice en el transcurso de un a\u00f1o. Queda much\u00edsimo trabajo por hacer, por no decir que poco o nada se ha hecho en estos doce meses por parte de las Administraciones P\u00fablicas responsables. De hecho, el Plan propuesto por el Gobierno para la Igualdad de G\u00e9nero en las TIC es, a d\u00eda de hoy, varios a\u00f1os despu\u00e9s de su puesta en marcha, un fracaso rotundo y sin paliativos<\/strong>.<\/p>\n

\"mujer-01-16-05-18\"<\/p>\n

El estudio demuestra que la brecha salarial de g\u00e9nero en los puestos de trabajo TIC ha aumento un 2,5% en el \u00faltimo a\u00f1o, hasta el 22,4% a favor de sus pares varones, mientras la brecha de g\u00e9nero en el acceso a Internet en Espa\u00f1a sigue siendo de las mayores de los pa\u00edses occidentales, siendo especialmente intensa a partir de los 45 a\u00f1os de edad, con unas diferencias de hasta el 9% entre sexos. En cuanto a la segunda brecha digital, las mujeres presentan un menor aprovechamiento y uso de las herramientas inform\u00e1ticas, muy relevante en tareas de mayor complejidad.<\/p>\n

En el apartado acad\u00e9mico, la presencia de mujeres en los estudios de Ingenier\u00eda y Arquitectura se sit\u00faa en una mujer por cada cuatro hombres, empeorando las cifras de 2016. En t\u00e9rminos de carreras STEM, las mujeres matriculadas no alcanzan ni el 8%, menos de la tercera parte de sus pares varones. El acceso minoritario de las mujeres a estas carreras deriva en que las mujeres graduadas en Tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las Comunicaciones (TIC) sea \u00ednfimo: s\u00f3lo un 0,6% en 2015.<\/p>\n

En cuanto al empleo TIC, la tasa de ocupaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de las mujeres se concreta en un 1,1%, menos de la mitad que la de los hombres. Adem\u00e1s, del escaso 22% de empresas que emplean a especialistas en TIC, en m\u00e1s del 50% de dichas empresas todos sus especialistas en TIC son hombres[6]<\/a>. Esta situaci\u00f3n crea una perniciosa paradoja, puesto que estamos ante el mercado de trabajo que menos desempleo concita entre todas las ramas universitarias y en donde radican las especialidades con menor sobrecualificaci\u00f3n o subempleo.<\/p>\n

Esta versi\u00f3n de 2018 no s\u00f3lo denuncia la escasa participaci\u00f3n de las mujeres en sectores estrat\u00e9gicos para la futura Econom\u00eda Digital y desarrolla sus consecuencias sobre la equidad social, sino que va m\u00e1s all\u00e1 al evaluar el impacto de la revoluci\u00f3n digital en la triada compuesta por mujer, tecnolog\u00eda y empleo. En este contexto de alt\u00edsima incertidumbre por c\u00f3mo afectar\u00e1n los cambios tecnol\u00f3gicos al empleo en general y a las mujeres en particular, la conclusi\u00f3n m\u00e1s destacable se centra en la desconfianza que sufren las mujeres, que se consideran menos preparadas para adaptarse a un nuevo mercado laboral dominado por la digitalizaci\u00f3n, afirmando que este proceso de automatizaci\u00f3n les perjudicar\u00e1 m\u00e1s a ellas que a ellos[7]<\/a>.<\/p>\n

A esta peligrosa previsi\u00f3n se debe a\u00f1adir los peligros de usar inadecuadamente la tecnolog\u00eda; la Inteligencia Artificial podr\u00eda tornarse en una suerte de Intolerancia Artificial que podr\u00eda perpetuar la desigualdad entre hombres y mujeres sino se implementa una \u00e9tica de g\u00e9nero preventiva.<\/p>\n

UGT<\/strong><\/span> confirma la existencia de dos claros factores que determinan la entrada, presencia y continuidad de las mujeres en las TIC: por un lado, las mujeres no eligen para estudiar y trabajar al sector de las TIC, y por otro, las mujeres dejan el sector a mediados de su carrera con mucha m\u00e1s frecuencia que los hombres, fundamentalmente, por dedicarse al cuidado de hijos o familiares.<\/p>\n

Para erradicar esta desigualdad, que afecta de forma muy negativa a nuestra econom\u00eda y a nuestra equidad social presente y futura, el Sindicato lanza una serie de propuestas, como el cierre inmediato de la brecha salarial o un fomento real de la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, as\u00ed como medidas de captaci\u00f3n, retenci\u00f3n y promoci\u00f3n del talento femenino en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas. En el mismo sentido, UGT<\/strong><\/span> propone acciones positivas para atraer a las mujeres a las nuevas tecnolog\u00edas, como la creaci\u00f3n de becas especiales para estudiantes femeninas en ramas STEM, la puesta en marcha de campa\u00f1as para desterrar estereotipos de g\u00e9nero y que aumenten la visibilidad de las mujeres en sector. Finalmente, UGT<\/strong><\/span> hace un llamamiento al Gobierno, a CCAA, diputaciones y administraciones locales para que pongan en marcha pol\u00edticas integrales que incrementen la capacitaci\u00f3n de ciudadanas y trabajadoras, al objeto de adaptarse al nuevo entorno digital en pie de igualdad y con las mismas posibilidades que sus pares hombres[8]<\/a>.<\/p>\n

UGT<\/strong><\/span> considera que s<\/strong>in mujeres tecn\u00f3logas, sin ingenieras, sin mujeres licenciadas en matem\u00e1ticas o f\u00edsicas, nuestro pa\u00eds no tiene futuro. Necesitamos, imperiosamente, atraer a las mujeres a las TIC. Para conseguirlo, necesitamos construir una sociedad basada en la igualdad de oportunidades, que tenga como pilar irrenunciable la conciliaci\u00f3n personal y laboral, desterrando, en definitiva, cualquier estereotipo de g\u00e9nero de tipo profesional o familiar.<\/strong><\/p>\n

UGT<\/span><\/strong> Comunicaciones<\/strong><\/h3>\n

[1]<\/a> https:\/\/www.itu.int\/es\/ITU-D\/Digital-Inclusion\/Women-and-Girls\/Girls-in-ICT-Portal\/Pages\/Portal.aspx<\/a>
\n[2]<\/a> http:\/\/www.ugt.es\/Publicaciones\/23-04%20MUJER%20Y%20TECNOLOG\u00cdA%202018%20(ok).pdf<\/a>
\n[3]<\/a> http:\/\/www.ugt.es\/SitePages\/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=3778<\/a>
\n[4]<\/a> https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=rEv-t6A4OB0<\/a>
\n[5]<\/a> http:\/\/www.fesmcugt.org\/archivos\/elementos\/2017\/mujer_y_tecnologia_(ugt).pdf<\/a>
\n[6]<\/a> http:\/\/www.lavanguardia.com\/economia\/20180423\/442893948003\/brecha-salario-genero-tic-ugt.html<\/a>
\n[7]<\/a> http:\/\/www.europapress.es\/epsocial\/igualdad\/noticia-ugt-denuncia-brecha-salarial-sector-tic-aumento-25-2017-pide-acciones-politicas-inclusivas-20180423173719.html<\/a>
\n[8]<\/a> https:\/\/www.telecinco.es\/informativos\/sociedad\/UGT-denuncia-TIC-politicas-inclusivas_0_2551500807.html<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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