{"id":148479,"date":"2018-05-09T11:38:24","date_gmt":"2018-05-09T09:38:24","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=148479"},"modified":"2018-05-09T11:57:22","modified_gmt":"2018-05-09T09:57:22","slug":"contra-una-politica-empresarial-erratica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/contra-una-politica-empresarial-erratica\/","title":{"rendered":"Contra una pol\u00edtica empresarial err\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-148506 size-medium lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/brujula-telefonica-2-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/brujula-telefonica-2-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/brujula-telefonica-2-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/brujula-telefonica-2-418x420.jpg 418w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/brujula-telefonica-2-640x643.jpg 640w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/brujula-telefonica-2.jpg 650w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/300;\" \/>Desde\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><b>UGT<\/b><\/span>\u00a0venimos se\u00f1alando con creciente preocupaci\u00f3n la deriva de la empresa, que se viene alejando paulatinamente de la trayectoria de concertaci\u00f3n y negociaci\u00f3n que hemos conseguido, entre todos, construir con esfuerzo y esmero en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde hace meses, mediante escritos y comunicados, hemos manifestado que la fuerza de ventas se encuentra sin rumbo, a expensas de las decisiones adoptadas en cada territorio y al margen de la Mesa de Comercial, esperando a\u00fan la concreci\u00f3n de la nueva figura de vendedor presencial comprometida en el CEV y con un modelo de carrera comercial con evidentes s\u00edntomas de agotamiento, sin que se vislumbre a\u00fan ninguna intenci\u00f3n de abordar estos temas en los foros establecidos para ello.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente hemos se\u00f1alado carencia de una pol\u00edtica coherente respecto a los fuera de convenio, evidenciada por la modificaci\u00f3n unilateral, a la baja, de su marco de relaciones laborales, la ausencia de pol\u00edticas de igualdad para ese colectivo concreto, la congelaci\u00f3n de los vales comida, en tanto el resto de Operadoras los aumenta, o la represi\u00f3n hacia aquellos FF.CC. que se vieron obligados a reclamar individualmente sus derechos econ\u00f3micos en base a nuestras demandas colectivas ganadas. Esperemos que los cambios producidos ayer en el \u00e1rea, propicien una temprana soluci\u00f3n para el colectivo,\u00a0 y cierre un conflicto innecesario y mal gestionado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><b>UGT<\/b><\/span>\u00a0hemos comprobado la descoordinaci\u00f3n e improvisaci\u00f3n de la \u00faltima convocatoria de encargados, incluyendo una obligada repesca in extremis para cubrir unas necesidades no previstas inicialmente, a la vez que se acude a oscuras convocatorias externas que obstaculizan la promoci\u00f3n interna de nuestra Red de Ventas y la evoluci\u00f3n laboral de nuestros profesionales ya cualificados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esa err\u00e1tica pol\u00edtica empresarial culmina con la negativa a aplicar en el entorno CEV los criterios fundamentados en la sentencia del Tribunal Supremo para el c\u00f3mputo de los permisos retribuidos, que deben empezar en d\u00eda lectivo, no convocando la pertinente Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n Permanente que podr\u00eda haber solventado sin dilaci\u00f3n el tr\u00e1mite para su aplicaci\u00f3n, obligando a <strong><span style=\"color: #ff0000;\">UGT<\/span><\/strong> a interponer papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SIMA, como paso previo a la interposici\u00f3n de un conflicto colectivo, para obtener un derecho parad\u00f3jicamente ya consolidado en la jurisprudencia social y que la empresa difiere absurda e in\u00fatilmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>UGT<\/b><\/span>\u00a0no retroceder\u00e1 ni un \u00e1pice en la defensa de los derechos econ\u00f3micos, laborales y sociales que con tanto esfuerzo hemos obtenido a lo largo de los a\u00f1os, apostando, como siempre, por el modelo de concertaci\u00f3n que ha demostrado sobradamente su val\u00eda y eficacia, tanto para los intereses de los trabajadores y trabajadoras como para los de una empresa situada ante colosales desaf\u00edos econ\u00f3micos, sectoriales, tecnol\u00f3gicos y regulatorios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En muy pocos meses deberemos abordar sin dilaci\u00f3n la negociaci\u00f3n de un nuevo Convenio para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, que nos posibilite actuar en un escenario dif\u00edcil e incierto. La empresa debe ser consciente de que cualquier desv\u00edo del actual modelo de concertaci\u00f3n pondr\u00eda seriamente en peligro el clima de paz laboral y los acuerdos que los trabajadores, pero tambi\u00e9n la empresa, precisan para afrontar con garant\u00edas el futuro ante nuestra, cada vez m\u00e1s, cimentada competencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde\u00a0UGT\u00a0venimos se\u00f1alando con creciente preocupaci\u00f3n la deriva de la empresa, que se viene alejando paulatinamente de la trayectoria de concertaci\u00f3n y negociaci\u00f3n que hemos conseguido, entre todos, construir con esfuerzo y esmero en los \u00faltimos a\u00f1os. 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