{"id":149656,"date":"2018-05-16T08:00:45","date_gmt":"2018-05-16T06:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/?p=149656"},"modified":"2018-05-11T16:14:10","modified_gmt":"2018-05-11T14:14:10","slug":"bt-uk-13-000-despidos-que-pueden-y-deben-hacerse-de-otra-forma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/bt-uk-13-000-despidos-que-pueden-y-deben-hacerse-de-otra-forma\/","title":{"rendered":"BT UK: 13.000 despidos que pueden, y deben, hacerse de otra forma"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-149657 lazyload\" data-src=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/bt_uk.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"441\" data-srcset=\"https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/bt_uk.png 600w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/bt_uk-300x221.png 300w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/bt_uk-571x420.png 571w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/bt_uk-80x60.png 80w, https:\/\/www.ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/bt_uk-100x75.png 100w\" data-sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 600\/441;\" \/>El anuncio<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> de miles de despidos en la operadora brit\u00e1nica vuelve a poner de manifiesto la obsesi\u00f3n de las operadoras con hacer pagar sus errores de gesti\u00f3n a los trabajadores y a las familias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conducta err\u00e1tica de BT viene de lejos. Desde la adquisici\u00f3n<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> de Everything Everywhere, muy cuestionable desde un punto de vista estrat\u00e9gico y econ\u00f3mico, despu\u00e9s de desprenderse de esta l\u00ednea de negocio a\u00f1os antes, en un claro ejemplo de \u201cme equivoqu\u00e9 y tengo que dar marcha atr\u00e1s\u201d, a la falta de supervisi\u00f3n de sus cuentas, con el inaudito esc\u00e1ndalo en Italia<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>, pasando por la retah\u00edla de evitables multas que laminan sus beneficios<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a>, a lo que hay que a\u00f1adir su parca visi\u00f3n en t\u00e9rminos de mejora de su red de fibra<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a>, \u00fanico camino para competir con rigor en los actuales mercados, que incluso ha devenido en un severo varapalo del regulador brit\u00e1nico por la falta de inversi\u00f3n<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta amalgama de cuestionables decisiones ha llevado a una supuesta <em>situaci\u00f3n l\u00edmite<\/em> a la empresa, que se concreta en\u2026hacer recortes para seguir abonando la misma cantidad de dividendos. Como solemos decir, socializamos los despidos, pero no repartimos los beneficios. Injusto, inmoral, inaceptable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por si todo esto fuera poco, en una clara demostraci\u00f3n de la incapacidad de la compa\u00f1\u00eda, los 13.000 despidos (de los que un tercio ser\u00e1n fuera de UK, sin especificar m\u00e1s, lo que genera una gratuita incertidumbre sobre nuestros compa\u00f1eros de Espa\u00f1a, inadmisible en una compa\u00f1\u00eda que presume de transparencia<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>) ser\u00e1n \u201ccompensados\u201d con 6.000 contrataciones de ingenieros. Se opta por el camino f\u00e1cil: ni plan de recolocaciones, ni la posibilidad de, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo, de migrar de una actividad a otra. El camino r\u00e1pido: despidos arbitrarios, al bulto, mientras contrato con condiciones laborales inferiores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>UGT<\/strong><strong> Comunicaciones<\/strong> rechaza de plano y con toda la contundencia posible esta forma de gobernar y organizar las empresas. No es de recibo una pr\u00e1ctica empresarial en la que solo pagan los trabajadores los errores de la direcci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si BT quiere ser una empresa socialmente responsable, debe proponer medidas de consenso, para, a trav\u00e9s del di\u00e1logo social y negociaci\u00f3n, alcanzar acuerdos positivos para los trabajadores y empresa. Y no existen atajos ni alternativas.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.btplc.com\/news\/index.htm#\/pressreleases\/bt-announces-strategy-update-to-drive-leadership-in-converged-connectivity-and-services-2503873\">https:\/\/www.btplc.com\/news\/index.htm#\/pressreleases\/bt-announces-strategy-update-to-drive-leadership-in-converged-connectivity-and-services-2503873<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2015\/02\/05\/actualidad\/1423151913_932497.html\">https:\/\/elpais.com\/economia\/2015\/02\/05\/actualidad\/1423151913_932497.html<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2017\/01\/24\/empresas\/1485261922_305537.html\">https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2017\/01\/24\/empresas\/1485261922_305537.html<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/multan-a-bt-uk\/; <a href=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/everything-everywhere-uk-multada-3-millones-euros\/\">http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/everything-everywhere-uk-multada-3-millones-euros\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> <a href=\"http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/la-estrategia-uk-fibra-pasa-la-red-bt\/\">http:\/\/ugtcomunicaciones.es\/wordpress\/la-estrategia-uk-fibra-pasa-la-red-bt\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/opinion\/ABC-de-la-Separacion-Funcional-y-Estructural-20170302-0003.html\">https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/opinion\/ABC-de-la-Separacion-Funcional-y-Estructural-20170302-0003.html<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/empresas\/tecnologia\/2018\/05\/10\/5af3fb1ce5fdea73388b4574.html\">http:\/\/www.expansion.com\/empresas\/tecnologia\/2018\/05\/10\/5af3fb1ce5fdea73388b4574.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El anuncio[1] de miles de despidos en la operadora brit\u00e1nica vuelve a poner de manifiesto la obsesi\u00f3n de las operadoras con hacer pagar sus errores de gesti\u00f3n a los trabajadores y a las familias. 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